サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-000261
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週3回は出社
- 仕事内容
- 新プロダクト開発本部にて、実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・技術選定を含む、方針方式策定 ・方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー 「技術選定を含む、方針方式策定」では、「なにのために（WHY）」といったビジネス背景の理解、「どのような業務を実現するのか（WHAT）」といった業務要求面をご理解いただいた上で、「どう実現するのか（HOW）」を主導していただきます。 新たなアイディアや技術の価値検証（PoC）の工程を経て、プログラミング言語やフレームワークを含む技術選定を進めていきます。 作成する成果物は、システム構成図、ソフトウェア構成図を含む「アーキテクチャ方針方式設計書」です。 「方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー」では、開発メンバーの成果物レビューを通して「WHY」「WHAT」「WHEN」「HOW」などの背景伝達、それを実現するための具体的手法の評価と改善を担当します。特に保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施していく予定です。 PoCの際や、難易度の高い開発成果物の場合など、重要な局面においては実際にご自身でコーディングしていただくケースもあります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社の主力サービスは、約20年にわたり、国内トップクラスのCRM/SFA「eセールスマネージャー」(https://www.e-sales.jp/)でした。しかし現在は、サービス領域拡大による一層の顧客生産性最大化を目指すビジネス戦略を実現すべく、後継サービスの開発が進んでいます。 その状況下にある新プロダクト開発本部は、若手中心の組織であり活気に溢れてはいますが、ビジネス目的を理解し、具体的な開発行為につなげていくという面では経験に乏しく、以下の課題があります。 ・内部品質を考慮できていない設計とコーディング ・新たな技術選定やアーキテクチャの決定における技術的知見の不足 ・個々のメンバーに対して十分に寄り添ったスキル醸成の不足 以上の課題を克服し組織的な厚みを加えることができれば、盤石の体制で「eセールスマネージャー」を超えるサービスを実現できると考えています。 そこで今回、ビジネス理解が必要な上流工程（方針・方式設計）から、日々の設計・実装レビューを通した若手メンバーに対する技術的指導までを担当する「テックリード」ポジションを募集いたします。 ＜研修期間＞ 入社後は座学研修は最小限あり、基本的には業務を通じたOJT研修でプロダクト構成やアーキテクチャに関するノウハウを実地にて業務を進めながらキャッチアップしていただきます。 常に顧客基点で要件や技術的解決策を考え、顧客に寄り添った開発を大切にしています。 上司をはじめ、開発本部長など役職員にも気軽に意見やアドバイスを求めることが可能で、幅広いスキルや経験を積み上げていける環境です。 ＜組織構成＞ ■新プロダクト開発本部の構成について 約45名が在籍で20代が活躍中。割合は、中途3割、新卒7割です。 部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。 ・プロダクト開発ユニット：34名（プロジェクトに合わせて1チーム3～5名で都度構成） ・デザインユニット：2名 ・アーキテクトユニット：4名 ・品質保証：9名 ・組織開発室：3名 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事のやりがい 完全自社開発なのでアーキテクチャの基盤選定から自身の技術的裁量を持ち推進できます。 常に新たな領域へチャレンジするプロダクトなので、企画から保守運用・改善に至る全てのサイクルにテックリードとして関わることも可能です。 ・顧客課題を解決するための新機能や改善におけるアーキテクチャ設計や新技術の採用なども経験できます。 ・自社サービスの構築／運用であるため、常に新たな取り組みを提案／推進することができます。 ・システム要件(サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷)に沿った設計とその結果からの改善サイクルを一気通貫で行えます。 ＜職場環境＞ 社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 試用期間終了後からは、フレックスタイムやリモートワークを利用できます。 ただし、円滑な開発のためには部内のコミュニケーションが大事だと考えているので、週3回は出社となります。 ＜開発環境＞ ■主な利用技術 ・フロント：Vue.js ・スマホアプリ：ReactNative ・バックエンド：Java (SpringBoot FW) Python等 ・CI/CD ：AWS Codeシリーズ(CodeCommit CodePipeline CodeBuild CodeDeploy) ・インフラ：ECS Lambda S3 Terraform等 ・その他 ：Newrelic ＜参考情報＞ ・会社説明資料 https://www.softbrain.co.jp/recruit/company/about/ ・『ODA★CHANNEL』 https://www.youtube.com/c/oda_channel
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・AWSやGCP、Azureなどのクラウドプラットフォームに関する知識と経験・DevOpsやSREに関する知識と経験・マイクロサービスアーキテクチャに関する知識と経験・プロジェクトマネジメントに関する知識と経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 200万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：業績（インセンティブ）賞与：年1回（3月）※業績、評価に応じて支給 昇給：評価：年2回※個人の実績・能力に応じ見直しあり ■募集職種の年収例 プロジェクトのQCD評価と個人の成果物に対するQCD評価を組み合わせて評価しております。役割に応じてプロジェクト評価と個人評価の割合が変動し、上流であればあるほどプロジェクト評価の割合が高い仕組みになっております。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキル・経験に応じ決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得奨励制度、書籍購入支援制度、社有図書制度、セミナー費用補助制度、eラーニング・セミナー費用補助制度、退職金制度、記念日休暇制度、厚生年金基金、確定拠出年金（401k）、社員紹介制度、結婚・出産祝金制度、産休・育休・在宅勤務制度、定期健康診断、産業医面談、団体生命・損害保険、長期障害所得補償制度、社用携帯貸与（iPhone）、キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）、社内親睦会費補助、福利厚生倶楽部（WELBOX）、健康保険保養所等施設利用、長時間残業抑制システム導入OJT永年勤続表彰制度（10年）、部門別表彰制度 ■福利厚生備考 ・厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金・産休・育休・在宅勤務制度：取得実績有り
- 勤務時間
- 【勤務時間】08:30 ～17:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏期休暇、特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇）、年末年始休暇、記念日休暇 【休暇備考】 ・年末年始休暇：12／30～1／3 ・夏期休暇：7～9月中に3日 ・記念日休暇：1年に1度、記念日の取得が可能。 - 勤務地
- 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 東銀座駅 (東京都)
- 法人名
- ソフトブレーン株式会社
