プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-000784
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- ゴルフネットワークプラス株式会社が提供するスコア管理アプリ（DL数290万突破）、OEMアプリ事業、動画配信サービスのプロジェクトマネージャーとして予算や工程管理、サービス企画、要件定義、開発管理および業務委託先（一部オフショア有り）との調整を行って頂きます。新機能リリース時には検証およびリリース業務もございます。 また、事業成長のためのマーケティング施策やUX/UI改善検討、お客様からのお問い合わせ対応を含めたサービス運用もお任せ致します。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ゴルフ関連アプリやゴルフ関連動画の配信に関しては、近年、競合会社が乱立してきている状況にありますが、そのような状況においても市場で1、2を争う当社サービスを今後も持続的に成長させる必要があります。やりがいのあるミッション達成に向け、チームの一員となって共に推進頂ける方を求めています。 ＜部署構成＞ ゴルフネットワークプラス株式会社としては「デジタル事業部」のみとなりますが、親会社であるジュピターゴルフネットワーク株式会社と同じ居室内で常に連携して業務を行っております。 ジュピターゴルフネットワーク株式会社には「編成部」「制作部」「マーケティング企画部」「管理部」があります。 ＜仕事の魅力＞ 現在当社ではリモートワーク中心に業務を行っております。 入社後3ヶ月程度はOJTとして週2日～3日程度、青海もしくは丸の内オフィスへ出社頂き現在の業務に関してレクチャーを行いますが、その後はご本人のペースや業務内容に合わせて出社頻度を調整することが可能です。 OJT終了後は管理職指導の元、いくつかのプロジェクトを担当頂きながらプロジェクトマネージメントスキルを身に付けて頂きます。また、事業計画やKPIの策定および予実管理なども管理職指導の元しっかりとレクチャーしながら経験を積んでいただきますので、未経験の方でも安心して業務に臨んでいただけると考えております。 また、本籍はJCOM株式会社に所属し、ゴルフネットワークプラス株式会社へ出向する形となるため、盤石な経営基盤の元、ベンチャーさながらのスピード感で活躍することができます。 トップダウンでの開発ではなく、エンジニアが主体となりボトムアップで開発を進めて頂きます。 サービス全体をみながら意思決定するシチュエーションが多いため、マネジメントスキル、経営観点も身につき、サービスを成長させることができれば、より大きなやりがいを感じることができます。 ＜キャリアパス＞ デジタル事業部において、まずは、GN+アプリや動画配信サービスのプロジェクト管理業務やサービス運用などを中心に数年間携わっていただき、その後、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。JCOM株式会社という大きな組織の一員となるため、将来的には希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・システム開発またはアプリ開発の管理経験、要件定義、UI設計の実務経験・英語を使ったメールやチャットでのコミュニケーション経験・IPAの各種資格やプロジェクトマネジメントに関連する資格
- 給与
- 【想定年収（概算）】519～840万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）※営業賞与、インセンティブ有り 昇給：年1回 ■募集職種の年収例 ・賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり） ■給与・評価等備考 ・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講表彰式（年1回）、くるみんマーク取得 ■福利厚生備考 ・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。 給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。） 社会保険料／本人負担分は免除。 復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】123日
【休日制度】 完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 【休暇備考】 ・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。 ・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- テレコムセンター駅 (東京都)
- 法人名
- JCOM株式会社
