その他
求人番号：itlv000-001011
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- ＜具体的な仕事内容＞ ■Industry Technology ・顧客サービス・行内業務のデジタル化におけるテクノロジー活用視点での企画、アーキテクチャ設計、並びに実行の支援 ・新規事業・新サービスの立ち上げ ・基幹システム、コア業務システムの刷新 ・業務・事務効率化 ・企業合併・事業再編に伴う業務・システム統合 ・デジタル化・IT活用におけるガバナンス体制の構築 ■担当業界 ・国内メガバンク（海外現地法人、子会社を含む）、地方銀行、政府系金融機関 ・ノンバンク・流通・通信系等企業の子会社銀行 ・信託銀行 ■Finance & Risk ・財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門のあるべき姿の設計・導入 ・財務会計、管理会計、規制、リスク等レポーティング業務の高度化 ・財務・非財務情報の活用によるフロントビジネスの高度化・効率化 ・AML等のコンプライアンス、金融規制対応支援、業務変革 ・サスティナビリティ ■Gowth & Innovation ・銀行業、および銀行業以外の業種における銀行サービスを起点とした事業の成長に向けた事業戦略の策定、新規事業の構想策定、新規事業の立ち上げの支援 ・銀行業における非金融サービスを通じた事業の成長に向けた構想の策定、実行の支援 ・事業再編、M&A、アライアンスを通じた事業成長の構想策定、実行の支援 ・サスティナビリティ戦略の策定 ■Core Business 銀行業、および銀行業以外の業種における銀行サービスの業務高度化・効率化に向けた取り組みの支援 ・営業改革（対面・非対面を織り交ぜた顧客接点・営業モデルの再構築、データを活用した営業アプローチなど） ・Target Operating Model（戦略を実行する組織的能力・仕組み）の策定、構築 ・全社BPR（顧客・商品ポートフォリオの見直し、本社および支店の業務・事務のテクノロジー活用を含む高度化・効率化討） ・データ活用を通じたビジネス変革のプランニング・実行 ・サスティナビリティ戦略の実行に向けた業務変革 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■Finance & Risk 金融機関を取り巻く環境は大きく変化。既存金融機関および非金融機関において、金融事業を営む企業が下記を活発に行っています。 ・金融サービスを含むエコシステムの主導権確立 ・事業ポートフォリオの追加・変更・入替 ・新規テクノロジーを用いた金融活動 ・金融リスク対応強化・金融犯罪対応強化 こういった環境下における経営管理（ファイナンス・リスク管理・コンプライアンス対応）として、下記が不可欠です。 ・経営管理へのテクノロジーの活用（高度化・効率化） ・金融リスク管理、国内・海外金融規制の遵守 ・金融犯罪対策（不正検知、AML対応） ・上記を十分考慮したガバナンス・インフラの構築 PwC Financial Service Sector におけるFinance &Risk ポジションは、Banking/Capital Market/AWM/Nonbank（含非金融業界における金融事業）を含む各クライアントに、「金融固有ソリューション」としてのFinance/Risk/Compliance等の経営管理領域のサービスを提供するチームです。 メンバーの所属は各インダストリー（Banking/Capital Market/AWM/Nonbank）をプライマリー軸として持ちますが、別途セカンダリー軸として経営管理のスキルセットを持ったメンバーとして認知されます。 グローバル金融規制の知見、複雑な金融商品に伴う会計処理やリスク管理処理に関する知見、金融機関に求められるレベルの様々な管理態勢・コンプライアンス態勢に関する知見もとに、国際的な金融機関がグローバルなビジネス展開を行ううえでの経営管理の知見など、経営管理のスキルセットを持った方々のインダストリーを横断するバーチャルなチームとして、マーケティング・知見共有・案件開発・デリバリーを行います。 このポジションでは、金融機関全体に軸足を置きクライアントに向き合いながらクライアント理解を深めたりリレーションを築くとともに、ファイナンス・リスク・コンプライアンスなどの管理領域にフォーカスした専門性をも活かし・深めることができます。 ■PwCのシゴトの魅力 ・多様なバックグラウンドの仲間を受け入れ、尊重し、中途入社者の活躍と成長をチームレベルでサポートするカルチャー ・成長領域に対するビジネスおよびそれを支えるチーム・Capability作りの経験 ・新しい価値創造に向けた金融に留まらないIndustryチーム横断での協働 ・コンサルティングに留まらない、「ディールアドバイザリー」「監査法人」「税理士法人」「弁護士法人」との協働による価値提供 ・US/EMEA/APACといった海外拠点との連携を背景とした、グローバルの先進的な知見を活用したコンサルティングビジネス
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 英語のライティング、オーラルコミュニケーション担当業務領域に応じて下記のうち、いずれか1つ以上を有することが望ましい■Indsutry Technology・500人月以上のITプロジェクトリード・IT領域の構想から稼働まで一貫したプロジェクトのリード、あるいはサブチームリード・アジャイルとウォーターフォールのハイブリット型プロジェクトのリード・サブチームリード・クラウド、BRMS、BPM、APIなどを用いた全体的なアーキテクティング（構想、実装支援）■Finance & Risk・銀行業界におけるサスティナビリティ・グローバル・グループ会計システム構想・導入経験（Oracle、SAPなど）・経営管理（情報系）システム、BIシステム、GRCシステムなどの構想・導入経験・金融機関事業本部における管理会計実務・金融商品の理解■Growth & Innovation・事業環境分析、事業構想策定、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンスの実行・データアナリティクス、データアーキテクチャ・銀行業におけるITアーキテクチャ・エマージングテクノロジー・銀行業界におけるサスティナビリティ■Core Business・BPRやDXの推進に必要なアプリやソリューション・IT開発(カスタム開発、あるいはSFDCなどパッケージ開発)を含むビジネス側、あるいはIT側プロジェクトの進め方、成果物、論点整理の知見・経験 ・データアナリティクス、データアーキテクチャ・銀行業におけるITアーキテクチャ・エマージングテクノロジー・銀行業界におけるサスティナビリティ
- 給与
- 【想定年収（概算）】576万円～ （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：業績賞与：年1回 ※業績・貢献度に応じて支給 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、団体生命保険、長期所得補償保険、在宅勤務制度、ノートPC・携帯電話（iPhone）貸与、マッサージルーム常設、FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、ジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、クラブ活動（PwC Funs）、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム、社内英語研修備考：・在宅勤務（リモートワーク）制度：週2日まで・ジョブローテーション：社内ローテーション 会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度・オープンエントリープログラム：異動支援制度 職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度・グローバルモビリティ：海外派遣プログラム 会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwC等に派遣する制度・FWA制度：閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3～4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。・週4勤務制度：子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能・ベビーシッター支援：子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給 子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券（補助券）を利用可能・保活コンシェルジュサービス：妊娠から復職まで・提携保育園：産休から復職後暫く・GaRDPプログラム：受講対象者は、短期・長期の海外派遣（Global Mobility)や海外研修が予定されている方、近い将来グローバルな環境で活躍する可能性の高い方です。・Company研修：clientに対し、professionalとしてvalueを届けるために必須の力を育成することを目的とする。・e‐Learning：独自のe-Learningシステム「manavi」を導入し、さまざまな分野における知識の取得やロケーションを問わない研修環境の整備に力を入れています。・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修等 ■福利厚生備考 PwC Japanグループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現PwC Japanグループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、PwCコンサルティングも独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。さらに、PwCはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する取り組みにも積極的です。テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:15 ～17:15 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、傷病休暇、介護特別休暇（有給）、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇 【休暇備考】 ・年末年始：12月29日～1月3日 ・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。 ・産前産後休業：産前6週、産後8週 ・育児休業：出産から1年6ヶ月まで ・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで ・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間） ・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給） ・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで ・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。 ・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。 ・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。 ・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。 ・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- PwCコンサルティング合同会社
