求人番号：itlv000-001972
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、金融分野向けのシステム開発・保守です。 経歴やスキルを考慮の上で、選考や配属ポジション、具体的な業務が決まります。 未経験者の場合は、入社後技術研修・業界研修を受講いただき、その後経験や希望に沿う事業部へと配属されます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■業務例 ・金融分野向けの業務系基幹システム開発、保守 ・モバイルアプリ開発 ・RPA ・Salesforce等 ■役割・ポジション ・開発、保守メンバー ・ソリューションの技術担当 ・業務系SE（アプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリスト） 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 金融事業グループでは、2030年に向けて「デジタル金融プロバイダー」へと進化すべく、既存事業（金融機関へのシステム開発・保守サービスの提供）の更なる高度化と、新規事業である金融プラットフォーム型事業の創出・展開を進めています。 そのため、既存の枠にとどまらない多様な人材、組織の進化と人材の成長が、車の両輪となって事業を支える必要があります。 その実現に向け、同社では一緒に働き共に成長できる方を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■未経験者でも挑戦可能・充実した研修制度で入社後も安心 IT系の職歴１年以上３年未満の方であれば、金融分野での経験は不問です。 入社後の研修やOJTなどで必要な業務知識を修得できるほか、経験・スキルに応じて技術研修・業界研修を受講できます。そのほか、約350のEラーニング研修も受講可能です。 まずは基礎的なスキル習得のための研修を受け、その後現場OJTとEラーニングを交え、早期のキャッチアップを目指していただきます。 ■やりがい 金融事業グループでは、金融機関をデジタル技術で支えるサービサーであるだけでなく、金融プラットフォーム型事業を通じて自ら「金融機能プレイヤー」として社会貢献を目指しています。 従来のプログラマー⇒SE⇒プロジェクトマネージャーといったキャリアパスだけでなく、IT技術に精通したビジネスクリエイターや金融機関・BtoBtoCビジネスを共創していくプランナーなどの人材育成にも注力していく予定です。 社会インフラでもある金融機能や金融ビジネスに興味があり、将来的なキャリアパスとして考えている方にマッチするでしょう。 ＜職場環境＞ ■入社後の研修など 入社時のIT経験によりますが、キャッチアップが必要な方は、金融事業グループ統括本部内の開発センターに所属し、各事業部門への開発支援業務を通じて、OJT指導員のもと技術スキルを習得していただきます。 IT経験が十分な方は、希望を考慮の上事業部門に配属となります。 また、金融業務知識の習得や幅広い技術分野を網羅した社内研修が年間を通じて行われており、適宜受講していただきます。 将来的には、社内ではITSSをベースとした専門性認定制度を運用しており、専門性の分野やレベルについて認定基準を明示し、社員自らのステップアップの指標としていただくとともに、社内有識者による認定も行っています（レベル4以上では一時金や手当等の制度あり） ＜配属予定チーム＞ 金融事業グループ 金融事業グループ統括本部
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■保有資格・基本情報処理技術者・応用情報処理技術者 ■語学力・英語力（TOEIC：600以上）
- 給与
- 【想定年収（概算）】440～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■給与：想定年収440～1 200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）■総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例（基本給298 700円＋業務手当51 300円）×12ヶ月＋予定賞与800 000円※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します■基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例（基本給363 600円＋裁量労働手当105 600円）×12ヶ月＋予定賞与1 404 400円※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります■その他手当・学び手当：5 000円／月・リモートワーク推進手当／常駐手当：5 000円／月・役職手当 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。・年収：残業手当を含んだ目安です。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、CDP（Career Development Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可・退職金制度：退職一時金、退職年金・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global Communication Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。・CDP（Career Development Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- SCSK株式会社
