インフラエンジニア
求人番号：itlv000-002012
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。ただし、プロジェクトに必要な場合は出社を前提としております。
- 仕事内容
- AWSの構築に向けた、見積作成、設計、構築を行っていただきます。 通信キャリア系の業界のため、通信キャリア向けの案件の多さが特徴です。 ＜具体的な業務内容＞ Web系業務システムのインフラとしてAWSを選択する傾向にあり、さまざまなシステムのAWS環境を構築していただきます。 AWSの知見を活かしてアプリ側との調整やお客様との折衝も行い、システムを築き上げるポジションで活躍できます。 ・担当フェーズ：見積～設計、構築 ・PJTの請負方：ベンダー様からの一次請け ・システム規模：小～中規模：2名×3か月～4名×6か月 ・PJTでの役割：プロジェクトリーダー、リーダー、サブリーダー 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・OS：Linux、Windows ・DB/DC環境：AWS ・経験年数の目安：7年～1年 ＜配属予定チーム＞ システムインテグレーション事業本部メディアネットワーク事業部 ■部所の魅力等 メディアネットワーク事業部第3技術部の紹介 1.部所の基本戦略 Webサービスとセキュリティを基本戦略として活動しています。 Webサービスにはアプリケーション開発とインフラ構築に分かれており、 約7割がアプリケーション開発の技術者です。 アプリケーション分野とインフラ技術者を強化・拡大しながら オールインワンのシステム開発実績を増やすことを目標に掲げています。 セキュリティ分野については、22年度から社内で唯一のSOC、CSIRTチームを立ち上げ、実績を重ねています。 また、IoT向けファジングツールRavenの開発・販売も行っており、今後大きな需要が見込まれるセキュリティ分野のビジネス領域拡大を目指す部門です。 2.部所の経営方針 同部門の経営方針として、技術者としてだけではなく、社会人として立派に成長してほしい願いを込めて以下の方針を掲げてます。 ・技術力と人間力の研鑽 ・楽しく仕事する ・6Sの徹底（整理、整頓、清潔、清掃、躾け、作法） 3.その他 ・在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。 ただし、プロジェクトに必要な場合は出社を前提としています。 ・ラインマネジメントだけでなく、プロジェクトマネジメント（PM）やスペシャリスト(SP)としてキャリアアップを目指せる制度を整備しています。 キャリアアップに伴う各種資格取得の自己啓発奨励金も支給しています。 ・転職後のスキル転換事例 転職は人生の中でも大きな転機ですが、実際に入社してから、思ったように成長できなかった、と感じられた転職者の事例がありました。 同部では上長と面談の末、某言語技術からインフラ技術へのシフトを提案し、今では中心人物となった事例もあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ハイブリッドクラウド経験がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※業績に応じて、年1回目標達成金を支給 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 想定年収には月20時間の残業をした場合の想定残業代を含みます。・基準給与額：231 000円～443 000円■諸手当（基準給与額に含まず）は以下の通りです。・通勤手当：全額支給・超過勤務手当：割増賃金率25％ ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。・深夜手当：割増賃金率25％・休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。 ■給与・評価等備考 ・通勤手当：全額支給・超過勤務手当：割増賃金率25％ ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。・深夜手当：割増賃金率25％・休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 自己啓発資格取得奨励制度、在宅勤務制度、短縮勤務制度（育児・介護）、長期休業制度、独身寮・家族社宅、連携保養施設利用可、ベネフィット・ステーション加入、同好会、定期健康診断、産業医面談、ストレスチェック、戦略促進資格・推奨セミナー制度、社費留学制度、スペシャリスト認定制度、まる得、団体加入保険、慶弔金、プロジェクトマネージャー認定制度、財形貯蓄・積立貯蓄、住宅ローン、多目的ローン、社員持株会制度、退職金制度、企業年金基金、選択制確定拠出年金制度、サテライトオフィス、目標達成祝金BS制度、内定者学習（新卒）、新入社員研修（新卒）、フォローアップ研修（新卒）、2年目社員研修、OJT、キャリア採用社員向けガイダンス、技術教育、管理職研修、マネジメント教育、役職別研修、技術Q＆A・営業Q＆A、昇格時ステップアップ研修、安心・安全に会社生活を送るための教育創立記念式典、技術発表会、くるみん（子育てサポート企業）、神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定 ■福利厚生備考 ・自己啓発資格取得奨励制度：会社指定の資格を取得した社員には、能力開発に対する奨励として1種類ごとに1万円の一時金を支給。・長期休業制度：社員の自己啓発や社会貢献活動を目的とした連続休暇を最長1年間取得できる制度。・独身寮・家族社宅：通勤状況等により適用。・同好会：サッカー、野球、バスケットボール・財形貯蓄・積立貯蓄：財形貯蓄奨励金・退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給いたします。・企業年金基金：勤続年数が15年以上の社員は、退職金を年金として受給することも可能です。・まる得：レジャー施設利用チケットや映画チケット、宿泊施設割引券等が、社員に抽選で当たります。・団体加入保険：生命保険、ガン保険、損害保険（火災・家財保険、自動車保険）・目標達成祝金：年間の事業計画を達成した部門に対しては目標達成祝金を支給。・BS制度：新入社員、中間採用者が、同社の社員として、確実かつ早期に活躍できるようBS（Brother＆Sister）員を指名し、指導・育成・定着をはかる制度。・内定者学習（新卒）：e‐Learningを中心とした学習。・新入社員研修（新卒）：社会人研修、技術研修、営業研修・技術教育：PM実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、工数管理研修、実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、プレゼンテーション・説明スキルUP研修、ビジネスパートナー管理研修、一括請負プロジェクト実践研修、実践的トラブル対応力強化研修、品質分析実践研修 等・創立記念式典：業績に大きく貢献した社員や長年に亘って会社に貢献している永年勤続社員へ、各種表彰・授与を行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇 【休暇備考】 ・年間休日：125日 ※2023年度 ・業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 桜木町駅 (神奈川県)
- 法人名
- 富士ソフト株式会社
