求人番号：itlv000-002123
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、結合テストのタイミングでは本社に出社して作業を行います。また他クライアントの案件は隔日リモートの場合もありますので、首都圏への通勤可能エリアにお住まいの方が対象となります。
- 仕事内容
- このプロジェクトのエンドクライアントはオートキャンプ製品の製造・販売を中心に、国内・海外で100店舗以上を展開するハイエンドのアウトドアブランドです。 モバイル・タブレットPOS市場で注目されている、Airレジやスマレジなど、POSレジカスタマイズを担当いただきます。 今回の募集ポジションは、役員直下の受託PJへの増員です。クライアントと顔を突き合わせながら、稼働中のPOSパッケージの改善・機能追加のチームに、設計・実装ポジションで参画いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・詳細設計 ・実装 ・単体・結合テスト ・各種ドキュメント作成 モバイル/タブレットPOSの開発ですが、言語はReactNative/Node.js。 ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛んなため、ネイティブの開発は未経験でもOKです ※都内に出社できることが条件となります 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在はシステム事業部の受託チームのうち3~4名がPOSレジ開発に強みを持つSIer企業と協業し、大手アウトドアブランドのPOSレジカスタマイズ開発を担当。 この求人は、POSの機能拡張に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように考慮します。（8月入社など先でもOK） まずは、カジュアル面談・情報交換だけでも構いません。「転職を決める前に、ひとまず話を聞いてみたい」という方も、ぜひご連絡ください。 ＜配属予定チーム＞ ■システム事業部 受託チームへ ・本社配属、フルリモート（結合テスト時のみ出社） ・出社時フレックス可 ・同社役員1名、エンジニア3名チームへの増員 ・社員の約50%が受託案件を担当 ＜ポジションの魅力＞ ・事業会社直案件も多数あり、中～大規模サービスの開発でキャリアを積める ・ReactNative Node.js Dockerなどモダンな開発技術 ・役員直下チームへの増員 ・開発、マネジメント両軸でスキルアップ可能 ・リモート80％以上、平均残業15時間未満と働きやすい ■プライムに近い立場で改善提案から携われる POS自体は外部ベンダーのパッケージですが、同社導入を手がけるPOS開発ベンダーと協業し、カスタマイズを1年以上担当しているため、プライムに近い立場でエンドに直接提案・折衝できる関係が構築されています。 1次フェーズ、2次フェーズなどフェーズごとに開発スケジュールが引かれており、カスタマイズ・機能追加を行っていくため、進行の見通しがつきやすく、計画的に開発できる環境です。 エンジニアの意見が第一優先だから、全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果です。 ■モダン技術への取り組み Java PHP Go C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript Flutter Vue Reactを活用したハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、AWS GCP Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。これまでの開発経験・得意分野を活かし、モダン技術でキャリアアップしたい方に適しています。 ＜案件事例＞ ■技術・サービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力 ・大手通販・ECサイト（Java+Spring） ・国内シェア2位の動画配信サービス（Java JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter Node.js Firebase） ・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか ＜開発環境＞ ・言語、環境／ReactNative Node.js MySQL ・ツール／Docker JIRA Git Backlog Slack Zoom ・開発チーム／3～4名 ・働き方／フルリモート ・残業時間／月平均6時間未満 ＜職場環境＞ 平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積めます。 リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルが伸ばせます。 ■経験年数より「実力」 オープンな給与体系で、スキルに見合った年収が期待できます。 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」「担当の上司によって評価に差がある」「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんな悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できるでしょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・経験5年：年収450万円～・経験7年：年収500万円～・経験9年：年収550万円～※ご経歴・スキルを考慮して提示いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：面談時にすり合わせ、提示いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得時の受験料支給、書籍購入支援、研修参加支援、引越し手当、デュアルモニターや高スペックPC購入など、Windows／Mac選択可能、イヤホン装着可、社内サークル、IT健康保険組合による旅行支援・保養所、ランチミーティング制度（社長と1対1）、新規事業創出支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度エンジニア向け新人研修「ITCollege」、OJT、WorkShop、技術研修、新卒研修定例会プレゼンテーション ■福利厚生備考 ・資格取得時の受験料支給：国家資格およびベンダー資格・書籍購入支援：会社負担での技術書などの購入・研修参加支援：有給休暇を消化せずに外部セミナーへ参加可能・引越し手当：転居により交通費が安くなった差額×半年・社内サークル：エンジニア勉強会、アナログゲーム、マラソン、フットサル、釣りなど・新規事業創出支援制度：20代の利用実績複数有り・キャリアコンサルティング制度：企業内人材育成推進助成金制度有り・WorkShop：毎月第1土曜日に会社の会議室を開放し、LT会とワークショップを開催。・定例会プレゼンテーション：月1で開催される全社員定例会にて、立候補でプレゼンが可能・新卒研修：ビジネスマナー、プログラミングなど
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 - 勤務地
- 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 水天宮前駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社リゾーム.
