求人番号：itlv000-002259
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート テレワーク（実施率：65.7％）可
- 仕事内容
- 主に、同部主力製品である『Precisely Trillium（トリリアム）』における導入コンサル/開発案件に参画し、2～5名チームのサブリーダーまたリーダーとして、各種プロジェクト管理業務に携わっていただきます。 『Precisely Trillium』を活用した名寄せ案件を通して顧客深耕の足掛かりを作り出すことが、本ポジションのミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■受注前 ・提案依頼発生時のヒアリング同行 ・見積、提案資料作成 ■受注後 ・案件受注後の導入コンサルティング、顧客支援 ・クレンジング、マッチング処理開発業務 ・メンバーフォロー、レビュー等のプロジェクト管理 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社はITとBPOを融合したCRM事業の戦略立案、新規ビジネスモデルの創出とともに、データクレンジングを活用したビジネスを推進しています。昨今、顧客の統合やマーケット拡大を目的としたデータ整備、利活用のニーズが高まっており、顧客のニーズに対して、『Precisely Trillium』を活用したノウハウを基に多数の案件を実施予定です。 顧客の統合やマーケット拡大に隠れた真の経営課題を解決するための提案に始まり、 導入コンサルティングから開発まで、案件遂行の中心人物として活躍いただける方を募集。 リーダー経験のない方も、まずはサブリーダーとしてリーダー補佐を務め、メンバーフォローを行い、経験を積んだ後、データ整備・利活用ビジネスにおけるリーダーを担当いただくことを想定しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■製品の市場優位性 ・データクレンジング/名寄せツール『Precisely Trillium』 名寄せツールとしてトップクラスの導入シェアを誇るツールです。企業の合併やグループ会社のデータ統合に伴う顧客データ集約といった、顧客のコアな経営課題に直結するソリューションを取り扱っていることから、通常の開発案件よりも市場価値が高く、名寄せソリューションのトップランナー企業の一つとして顧客からも高い評価を得ています。 （https://www.agrex.co.jp/service/detail/customer001） ■新規製品の企画、開発の面白さ 同部は自社製品の開発部門として、顧客の業務効率化を推進し、既存ビジネスの進化を行うことをミッションとしています。新ビジネス創出のための研修受講やワーキンググループを通して、新規製品の企画、開発、また新しいビジネスを企画することが可能です。 ＜技術に対する魅力＞ ■身につくスキル 案件を通して、製品の特性だけでなくクレンジング、マッチングなどのデータ整備のノウハウを習得することができます。また統合顧客基盤の構築といった大規模案件の遂行もあり、プロジェクトマネジメントスキルのほか、効率化と品質向上のための改善・課題対応に恒常的に取り組むことで、運用統制を行うスキルを身に付けられる環境です。営業と連携した商品企画、販売支援など新規ビジネスの創出、アイデアのビジネス化の経験も積めます。 ■キャリアパス まずは、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト管理全般を経験。その後、より大規模案件のプロジェクトマネジメント、データ利活用領域におけるデータスペシャリスト/データサイエンティスト、または部門管理の道に進みプレイングマネージャーもしくはライン管理職へのキャリアパスがあります。 ＜職場環境＞ ■メリハリのある働き方 テレワークと拠点勤務を併用し、ワークライフバランスを整えながら業務を進めることが可能です。テレワークにおいても、朝会・夕会をはじめとするMTGを適宜実施。メンバー間で助け合いながら業務を進めています。 ■一体感のある風土 入社年次・年齢・中途入社/新卒入社問わず、何でも相談しやすい環境です。お互いに意見を言い合い、アウトプットすることが習慣化された活気のある職場であり、社員の働きがい向上に向けて、部内で職場改善活動も推進しています。 全社平均年齢：39.0歳 ＜開発環境＞ ・『Precisely Trillium』など自社パッケージ製品 ・開発言語：Java、C言語、C#、.NET ※トリリアム製品の学習については、 参画後にイニシャルトレーニング（新規参画者が一律受講）の カリキュラムの受講により、キャッチアップいただくことを考えています。 ＜案件事例＞ ※アサイン想定のプロジェクトではなく、あくまで配属部署の代表的なプロジェクトです。 ■官公庁向け／預金保険法に基づく名寄せデータの整備に向けた推進 ・案件期間：約1年 ・開発技術：C#、トリリアム ・体制：4～5名 ＜配属予定チーム＞ 自社マスター製品、パッケージ製品の製造部門として、データクレンジング・名寄せソリューションを提供している組織です。「データ利活用を通じてお客様に価値提供」をミッションに、データ活用領域において、顧客の二歩先のニーズを捉え、マネジメントソリューションの提供やサービスの融合・新規ビジネスの創出を推進しています。 ・部門体制：社員/パートナー社員合わせて約70名 ・年齢構成：20代/30代（若手/中堅社員）約50％、40代以上～（経験豊富/ベテラン層）約50% ・案件プロジェクト数：約20案件（開発プロジェクト10件、保守プロジェクト10件） ・顧客業界：金融業界60％（国内生損保、銀行、カード）、非金融業界40％（製造、不動産、通信など） ・働き方 ：テレワーク勤務（実施率65.7％）、スライドワーク（時差出勤）勤務
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・ソフトウェア、パッケージ製品の開発、運用経験がある方・運用設計の経験がある方■スキル・ITIL、PMBOK知識をお持ちの方
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※想定年間支給月数：5か月 昇給：給与改定：年1回（4月）※中途採用者については途中見直し有り ■募集職種の年収例 ・経験、能力、前職給与を考慮の上、決定いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、ヘルスキーパー制度階層別教育「えるぼし」認定取得 ■福利厚生備考 ・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20 000円前後で入居できます。・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業 【休暇備考】 ・年間休日：120日前後 ・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。 ・育児休業：男性社員も取得実績有り ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 京王多摩センター駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社アグレックス
