プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-002872
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート ・情勢に応じて、在宅勤務を導入・部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もございます。
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ 同社広告エージェンシー事業（代販事業）では、事業を拡大させるためさまざまな課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。 たとえば、Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 このような既存プロダクトのグロース、もしくは新規プロダクトの立ち上げの統括を行っていただきます。 Web開発・運用経験を活かしたプロダクトマネージメント、事業企画や事業運営の手腕を活かしたプロダクトマネージメント、どちらのスタイルでもご活躍可能です。 技術部門本部長やシニアプロダクトマネージャーと協力しながら業務を進める環境のため、会社全体への視野がスムーズに広がります。 広告事業のさらなる成長、価値提供を最大化するため、プロダクトマネージャーとして、サービスのグロース、立ち上げをお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 広告効果を最適化するソリューションや、膨大なメディア取引データを一元的に取り扱うデータウェアハウスを含む各種サービスの基盤など、システムおよびソリューションプロダクトを提供し、広告のデジタルトランスフォーメーションを推進していくポジションです。 その中で自社プロダクトの基盤開発やプロダクトマネジメントにおいて、以下の業務をご担当いただきます。 ・ビジネス環境を踏まえた計画策定 ・技術最新動向やデータ環境を踏まえた開発要件定義並びに仕様策定 ・アジャイル開発プロジェクトマネジメント ・会社全体のミッションと広告戦略を合わせ、市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバック ・解決すべき課題を明確にし、プロジェクトマネージャー、セールス、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなどとクロスファンクショナルに協力してプロジェクトプランを構築し、結果を出すために実行 ・プロダクトの企画／要件定義 ・業界動向、ユーザーの課題整理、解決する課題特定 ・プロダクト開発のロードマップ作成 ・ユーザーストーリー整理 ・実現する機能、プロダクト構想を具現化するモックアップの作成 ・開発プロジェクトのディレクション業務 ・開発要件の定義（エンジニアと議論しながら作成） ・外部設計（ワイヤフレーム作成、UI設計、画面仕様の定義） ・開発プロジェクトのWBS作成 ・プロジェクト進捗管理、課題管理 ・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映 ・既存改善のグロースハック業務（データ分析、ユーザーインタビュー、企画立案、効果検証） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ サービスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーディビジョン ＜企業の魅力＞ ■プレスリリース ://www.adways.net/press/adways568.html 「来たくなるオフィス ～働き方を自らデザインし、共創するオフィス～」
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験・デジタルマーケティング領域での分析経験・自社サービスのWebプロダクトの開発／運用経験・データに基づいた最適化の経験・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie／IDFA.GAIDなど）・定量と定性、市場環境とユーザーニーズといった複数の情報からプロダクトの課題を特定し、課題の大きさを見積もることができる方・社内のエンジニアおよびデザイナーと協調して連携してサービス開発を推進できる方・開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる方・成功、失敗経験に基づいた仮説検証に対するイテレーションの手法を持っている方・関連メンバーを巻き込み必要な改善イテレーションが実行できる方・さまざまなステークホルダーから、問題、課題などの情報を集約し、インパクトに基づいた適切な優先順位付けを行える方
- 給与
- 【想定年収（概算）】800～1 000万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：半期年俸制のため賞与なし 昇給：年2回(1月、7月) ■給与・評価等備考 ・給与：現給与を考慮いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、新年会、岡村屋、グリーティングカードADWAYSグループ ファミリーデイ確定拠出年金制度、従業員持株会勉強会・経営合宿半期会議 ■福利厚生備考 ・ジョブローテーション：半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度・ADWAYS-BABY：社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。・MyWAYS：働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。・HAPPY RICE-DAY：社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。・部活動：サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。 会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。・新年会：希望者による「かくし芸大会」が行われ、上位入賞したチームには賞金が授与されます。・岡村屋：社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り社員に無料配布する取り組みです（月に数回ゲリラ開催）。・ADWAYSグループ ファミリーデイ：年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。・半期会議：半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。・グリーティングカード：毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。確定拠出年金制度アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。・確定拠出年金：加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。掛金55 000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）・従業員持株会給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】06:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム12:00 ～17:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】126日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 - 勤務地
- 東京都新宿区
- 最寄り駅／アクセス
- 西新宿駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社アドウェイズ
