フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-002991
- 正社員
- 仕事内容
- ＜業務詳細＞ 主に、チームメンバーやプロダクトマネージャ、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアなどの関係者と連携しながら、「楽天Car」のサービス全般におけるWebフロントエンドの開発・運用を行っていただきます。 プロダクトマネージャによって定義された要件や、デザイナーによる静的なデザインを理解した上で、ユーザにとって使い心地の良い動的UIを実装。 具体的には、HTML、CSS、JavaScript（jQuery、Pure JavaScriptやVue.jsなどのFramework）を用いたUIの実装を通じて、新規機能追加のためのUI作成や、既存ページの大幅UIリニューアルに貢献していただきます。 CSSやJSの最適化や難読化などの技術を用いてのパフォーマンス改善、メンテナンス性の高いコーディング方法の確立や、リリース中に画面崩れすること無いリリース方法の考案、誤解や手戻りのない開発フローなど、開発手法・フローの改善や標準化に貢献していただくことを期待されています。 【仕事の特色】 ＜部署・サービスについて＞ ECインキュベーション開発部（以下、ECID）では、下記のような小～中規模のECサービスを担当しています。 ・フリマアプリ「ラクマ」 ・オンライン決済「楽天ペイ」 ・中古車販売、オークション、車検予約など「楽天Car」 ＜部署の特徴＞ 上記のようなさまざまなサービスを開発する多様なチームが、それぞれ責任と当事者意識をもってサービスの企画から開発、運用保守を担当しています。 利用するユーザーのことを第一に考え、素早く価値を提供するための機能開発をすることと、システムを安定して稼働させることに高い意識をもって取り組まれています。 また、ECIDではそれぞれ担当するサービスの種類も規模も異なることから、そのままでは個々のチーム間で連携も生まにくく縦割りになりがちという課題がありました。 そのような状況を打開すべく、個々の異なるサービス開発から生まれる経験、知見、情報、スキルをお互いに共有し合い、刺激を与えあって成長していく組織になるようなマネジメントを心がけられています。 その一例として以下のようなイベントを部内で開催されています。 ・新技術など同じトピックに興味を持つ人たちが集まって活動するCommittee（委員会）活動 ・日々の業務や学習で得た知見や経験を共有し合う部内Lightning Talk ・4半期に一度自分たちの成果を発表し合うMeetupイベント ・横のマネージャー同士で共通課題について議論するマネージャーワークショップ ＜募集背景＞ 楽天経済圏のBtoCサービスの一つである「楽天Car」という自動車の購入や売却、洗車、車検などの自動車関連サービスを提供する新ブランドにおいて、各サービスの開発・運用を行っていただきます。 比較的小さな規模であったり、サービスの立ち上げであったりするため、サービス企画・検討段階から参加し、フロントのWebアプリケーションからバッチに至るまで、すべての開発・運用に一気通貫で従事することが可能です。 同社は常に顧客満足度について考えており、エンジニアでもビジネス部門と会話し、仕様の検討に参加して決定することが多いという特徴があります。 常に成長や新しい技術の学習を求め、サービスを安定稼働させるために日々業務の改善を考え、事業ととともに成長していくシステム開発者、特にフロントエンドエンジニアの補強を計画されています。 ＜職場環境＞ ■働く環境 10か国以上の外国籍社員が在籍しており、クロスカルチャーな環境で働けます。 各サービスの担当は5名～10名程度です。 ＜開発環境＞ ■主なプログラミング言語・フレームワーク JavaScript（jQuery、Pure JavaScript、Vue、React、Angular）、HTML、CSS
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・サービス運用の経験、理解がある方・Node.jsなどのサーバサイドJavaScriptの開発、運用経験（特にサーバ運用の経験）をお持ちの方・CIサーバの構築、運用経験をお持ちの方・トラッキングCookieに関する理解がある方・企画、要件定義、設計、開発、テスト、運用の経験がある方・セキュリティを考慮したコーディング、レビュー経験がある方・アジャイルやスクラムのプロセスでの開発経験をお持ちの方・RDBに関する基本的な知識と経験をお持ちの方・Linux／Unix上での運用経験がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：業績賞与：年2回（6月・12月）※会社及び個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分 昇給：給与改定：年2回（6月・12月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキル・経験・前職の給与などを考慮の上、決定いたします。・月給：成果に応じ半年ごとに見直します。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 カフェテリア、ライブラリ、コンビニエンスストア、クリニック（診療所）、薬局、礼拝所（Prayer room）、各種有料サービス、従業員持株会制度、厚生年金基金、ストックオプション制度、イベント、クラブ活動、スポーツクラブ法人会員、結婚祝金、慶弔制度、ビザサポート、リロケーションサポート、仕事と育児・介護の両立支援サポート、出産・育児・介護に関する制度・サポート、1on1ミーティング、オープンポジション制度、資格取得サポート制度、自己啓発支援制度、ベネフィット・ワン、クリーニング入社時研修、キャリア構築研修、階層別研修、ビジネススキル研修、Englishnization Next、OJT研修、E‐learning、業務知識取得研修、英語学習サポート 外国人向け日本語学習サポート、社内セミナー、Global Experience Program（GEP）、特別研修（幹部育成）、管理職研修楽天賞 ■福利厚生備考 ・カフェテリア：朝食・昼食・夕食無料・ライブラリ：個人学習スペース・各種有料サービス：クリムゾンクラブ（有料レストラン）、フィットネスジム「Rakuten Fitness Club＆Spa」、ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」、ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」、マッサージ＆鍼「HARI-UP」、ネイルサロン「Aoyama Nail Salon」、リラクゼーション ※本社のみ・仕事と育児・介護の両立支援サポート：社内託児所（ゴールデンキッズ／本社のみ）やマザーズルーム（搾乳室）の設置、病児ベビーシッター法人との契約、家事代行サービスのの法人契約、オープンファミリーデーの実施、ワーキングペアレンツネットワーク構築、各種セミナー（産休前セミナー、復職前セミナー）の実施、育児休業中の従業員向けニュースレター配信など・出産・育児・介護に関する制度・サポート：結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看病休暇、妊娠／育児／介護期間中の短縮労働時間適用、時差出勤制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産祝い金、出産育児一時金等・イベント：年始会、納会、浴衣デー、Halloweenデー、誕生会、Rakutenスーパーナイター（楽天イーグルス戦の試合観戦）、各種懇親会・クラブ活動：Robot同好会、ストリートダンス同好会、ワイン同好会、フットサル、野球、ゴルフ・自己啓発支援制度：半年に1回、自身のキャリアに関する希望を提出できる自己申告制度を設けています。 自己申告時の情報は人事が細かく分析し、希望者に対しては個別面談を実施しています。・階層別研修：新卒社員・キャリア採用社員向け研修（NGT／NEO／FUT）、メンター研修（BMT）、コンピテンシー開発（R－Basics）、マネジメント研修（NePE）・ビジネススキル研修：思考系トレーニング、ビジネスの定石系トレーニング、リーダーシップ系トレーニング・Englishnization Next：English Skill（対話型オンラインプログラム）、Cross‐cultural Management、グローバルリーダー育成・業務知識取得研修：MBA等のビジネススクール開講・英語学習サポート：社内IPTOEICテスト・英会話など・楽天賞：月に1度、会社に貢献したスタッフを表彰する報奨制度
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】123日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日）、冬季休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看病休暇、特別休暇 - 勤務地
- 東京都世田谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 二子玉川駅 (東京都)
- 法人名
- 楽天グループ株式会社
