CTO候補
求人番号：itlv000-003422
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート マネージメントの方は週1程度出社、交通費別途支給されます。
- 仕事内容
- CTO・VPoE候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組織における中長期の戦略策定 ・経営課題に対して技術的な側面からの改善 ・開発方針の策定（技術負債の解消／新規機能の開発の計画） ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント ・エンジニア採用 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■市場規模、日本でも有数の170兆円。自動車産業DXへの挑戦 「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」をビジョンとして掲げるナイルは、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。 そのファーストプロダクトは、マイカーを月1万円台で持てるようにした車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」。 完全非対面による販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 ■50億円の資金調達を実施。プロダクト開発のためにエンジニア採用を強化 リリースから3年で累計45 000件以上の審査申し込みを獲得し、売上成長率は年間1 000％超え（2019年→2020年）と急成長中です。 2021年1月には総額50億円超の資金調達を実施し、プロダクト開発を加速させています。 モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル面展開も開始。今後の事業多角化を見据えて、プロダクト開発をリードするエンジニアの採用を強化されています。 新車、中古車、会員向けアプリ、加盟店など複数サービスを展開している同社にて、意向に合わせてプロダクト開発にアサインしていただきます。 【使用している技術・ツール】 ・プログラミング言語：TypeScript、Node.js ・フレームワーク：Stylus、Gatsby.js、Bootstrap5 ・インフラ：AWS、Kintone、G Suite、GCP、Firebase ・Webサーバー：なし（Jamstack構成、サーバーAPIやAWS Lambda／Firebase CloudFunctions） ・サーバーOS：なし（サーバーレス構成） ・DB、データ：AWS DyanmoDB、AWS SQS、Kintone、Firebase firestore ・CI／CDツール：AWS Amplify、AWS Cloud9、AWS CloudFormation ・監視、分析：AWS CloudWatch、AWSコンソール全般とSlack活用のChatOps ・コミュニケーション、コラボレーション：Slack、Cacoo、Monday.com ・各種ツール：Git、Gulp、Zapier、Google Optimize、Google Tag Manager、Google Analytics、G Suite、KARTE
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験・CTOやVPoEとして、エンジニア組織を作ってきた経験・長期の事業／開発計画を策定し推進した経験・スクラム、アジャイルなどプロダクト状況に合わせて開発手法を検討しチームを主導した経験・エンジニアの評価制度やエンジニア採用戦略などの企画立案・技術組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案
- 給与
- 【想定年収（概算）】1 000～1 800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年2回（1月・7月） ※半期人事面談をもって査定 ■給与・評価等備考 ・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。 入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理支援入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限１万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1半期人事評価、360度フィードバック産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント ■福利厚生備考 ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇 【休暇備考】 ・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間 ・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇） ・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度 - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 五反田駅 (東京都)
- 法人名
- ナイル株式会社
