プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-004158
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などです。 ■役職：将来のエンジニアリンググループ責任者候補 ■役割：開発チームのマネジメント ■入社後：5～10名程度のチームリーダーとして活躍 ■その後：エンジニアリンググループ全体の責任者として、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組む ＜具体的な業務内容＞ ・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行 ・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング ・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画/実行 ・開発スピードを高めるための業務フロー改善 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ 事業支援部 エンジニアリンググループ ＜組織構成＞ 同社のエンジニアは、「エンジニアリンググループ」に所属します。 ・グループ全体を統括するエンジニア責任者：1名 ・チームリーダー：各チームに1名 業務は、5チームに分かれて遂行します。 ■チーム分類（2021年4月現在） ・Webチーム：13名 ・新規サービス開発チーム：12名 ・社内システム開発チーム：13名 ・QAチーム：12名 ・インフラチーム：2名 ＜ポジションの魅力＞ ・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きな人材領域で、新規サービス開発に携われます。 ・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。 ・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事ができます。 ＜募集背景＞ 同社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手してきました。当初の開発メンバーは、3名のみ。それが現在は、開発エンジニアだけでなく、QAエンジニアやインフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大しました。運営サービスは、20を超えています。しかし、ビジネスサイドの新規サービス開発需要はまだまだあります。それに応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用していくこととなりました。 ＜現在生じている課題＞ ・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上、効率化 ・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ ・チーム化による組織全体の開発効率の向上 ＜今後、目指したい組織ビジョン＞ 正社員・契約社員・業務委託などさまざまな人材が、プロジェクトベースでジョインします。その後、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織を目指します。 そのために必要なのは、組織コミュニケーションのさらなるレベルアップです。エンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとも上手にリレーションを図っていきます。 しかし、これまでは開発業務に関心の高いメンバーを採用してきました。既存の人材は、将来組織マネジメントを希望することが少ない傾向にあります。そのため、今回はマネジメントや組織開発に関心・意欲のある方、かつ同社組織ビジョンの実現に貢献できる人材を採用したいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題の改善・新規サービスの立ち上げ ・能動的に課題解決策を提案できる方
- 給与
- 【想定年収（概算）】800～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※評価対象期間の実績等を総合的に鑑みて支給（ベースは1ヶ月分給与）※最大2ヶ月（2018年度実績） 昇給：給与査定：年2回※実績に応じて人事考課を行い、決定いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 カウンセラー制度、職種別人材マネジメント、勉強応援制度、書籍購入制度、兼業OK、Fitカード、お祝い金、クラブ活動、在宅勤務可、フリードリンク、育児・介護短時間措置制度（実績有り）、借上げ社宅制度、定期健康診断入社後研修、スキルUP研修全社総会、達成会、表彰制度 ■福利厚生備考 ・カウンセラー制度：新入社員には、先輩社員を「カウンセラー」としてアサインします。・職種別人材マネジメント：多様な職種の人材が正しく評価されるよう、職種別に人事制度を設定。・勉強応援制度：業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助（上限6万円まで）・書籍購入制度：業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、全額会社負担で購入可・兼業OK：個人の事情やスキルアップの機会など、同社で活躍いただくために必要と認められた場合において、兼業を許可（入社後の兼業をご検討の方は、採用面接にてお声掛けください。）・Fitカード：行動規範を体現している仲間に対して、メッセージ入りの「Fitカード」を渡しています。・お祝い金：結婚や育児など・クラブ活動：1人2クラブまでクラブ活動に参加可能／クラブ活動費は会社が補助。 野球部、フットサル部、芸術部など・在宅勤務可：育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方・フリードリンク：ウォーターサーバー、コーヒー、紅茶、緑茶、ほうじ茶、ルイボスティー、青汁・全社総会：半期に1度、全社業績や目標、新規トピックなどの共有・達成会：月間目標を達成するとメンバー全員で達成会を行います（達成会費用は会社から一部補助）・表彰制度：半期に1度
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～19:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 【休暇備考】 ・夏季休暇：7／1～9／30の期間で3日間付与 ・年末年始休暇：年間7日間付与（12／28～1／3） ・特別休暇：在籍6ヶ月未満で体調不良／通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与 ・リフレッシュ休暇：年休の5日間連続取得を奨励（有給休暇に含む） ・年間休日：120日以上 ・年休取得率：70％以上 ・産休・育休：実績有り - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 神谷町駅 (東京都)
- 法人名
- エムスリーキャリア株式会社
