サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-004730
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、大手保険会社におけるクラウドなど次世代環境での業務システム構築の支援です。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義、設計、開発、テスト、納品までの全工程 ※JAVA、Salesforce（Visualforce、APEX含む）、RPA（WinActor、他）などを活用した開発 ・3~5名体制のリーダー（PJ進捗、メンバー管理など） ■アグレックスが取り組むSalesforceビジネスとは https://www.agrex.co.jp/page/salesforce ＜PJ事例＞ ■大手共済グループシステム会社 業務基盤システムの開発、保守 80名を超える体制で幅広い業務基盤システムの開発・保守を担当しています。 【体制】総勢約80名、男女比 6：4 【技術】JAVA、RPAなど ■国内大手生命保険会社 業務システム受託開発 既存顧客の業務改善を目的としたクラウド環境のシステム構築を一括受託して開発します。 【体制】3~5名程度、男女比 2：3、20代前半～30代前半 【技術】Salesforce（Visualforce、APEX含む）、JAVA、JavaScript 【仕事の特色】 ＜採用部門概要＞ ■部門体制：社員、パートナー社員合わせて約240名 ■年齢構成 ・20～30代（若手／中堅社員）：約60% ・40代以上（経験豊富／ベテラン層）：約40％ 平均年齢30代後半の部署です。 ■案件PJ数：稼働中開発PJ約90件 ■顧客業界：保険業界メイン 生命保険／損害保険／共済保険など ■働き方※有給消化率高め ・テレワーク勤務 ・スライドワーク（時差出勤）勤務 など ＜募集背景＞ 配属予定部署の主要顧客が属するのは、保険業界。国内のデジタルトランスフォーメーションを潮流とするDX戦略／業務改善・効率化といったニーズの高まりを要因とした、顧客課題解決型案件が多くなっています。こうしたBPR支援を主軸とした新しいチームの立ち上げ・拡大を目的とした体制強化による人員募集です。 将来、同社の中核を担う人材として、チームを牽引してほしいと期待しています。 ＜身につくスキル＞ このポジションのミッションは、長期間取引のある保険業界トップランナー企業に向けたDX戦略、業務改善のためのシステム構築提案です。そのため、提案力や顧客折衝力、上流工程スキルを身につけることがでます。 幅広い事業を有する同社やTISインテックグループのノウハウを駆使し、顧客課題解決にフィットした提案型の受託案件に数多く従事することで、開発言語にこだわらない開発力を身につけることが可能です。（特に、JAVA、Java同様のオブジェクト指向言語、JavaScript、RPA、VBAなどの複数スキル） ＜キャリアパス＞ 入社後は、PL、PMとしてPJ管理全般を経験していただきます。その後、より大規模案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。 ＜当ポジションの魅力＞ ■長期取引のある顧客企業からの信頼 こちらの部署の顧客は、金融業界のトップランナー企業が中心です。 長期間にわたる取引の中で、同社の高い品質と誠実な対応で厚い信頼を獲得しています。そのため、顧客の業務にまで入り込んで課題やニーズをヒアリングすることが可能。改善のためのシステム提案ができます。 ■一次受け／自社内開発（受託案件）メイン 同社は、一次受け案件9割となる独立系のSIerです。予定しているこのポジションで想定しているのは、原則、受託開発案件へのアサイン。同社の技術ノウハウだけでなく、業界先端技術の活用を視野に入れた裁量ある案件で活躍できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Salesforce・基本設計／要件定義／提案／見積作成／案件受注・リーダー（育成／進捗管理）・金融業界・業務プロセス改革／BPR、営業支援／SFA、顧客管理／CRM
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月）※想定年間支給月数：5か月 昇給：給与改定：年1回（4月）※中途採用者については途中見直し有り ■募集職種の年収例 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定致します ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、ヘルスキーパー制度階層別教育「えるぼし」認定取得 ■福利厚生備考 ・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20 000円前後で入居できます。・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業 【休暇備考】 ・年間休日：120日前後 ・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。 ・育児休業：男性社員も取得実績有り ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。 - 勤務地
- 東京都内
- 最寄り駅／アクセス
- 初台駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社アグレックス
