サーバーエンジニア
求人番号：itlv000-004885
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- セキュリティ統括部は、セキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約300名のエンジニア組織です。 今回のポジションでは、セキュリティ製品（特権ID管理：CyberArk）の導入を担当。導入におけるコンサルテーションから実装、さらには導入後の運用支援まで幅広く対応し、企業のセキュリティリスクにおける課題を解決していただきます。 案件の多くはメーカーやディストリビュータからの相談からスタート。CyberArk社のハイタッチ営業と一緒にユーザのシステム全体やアカウント管理の状況をヒアリングし、特権ID管理の実現に向けた提案を行います。また、必要に応じて特権ID管理やID管理全体のコンサルティング、PoCを実施していただきます。 プロダクトの導入が決定したら、CyberArkの専門エンジニアとしてCyberArkの導入および運用設計です。ユーザ企業担当者へのトレーニングを実施して引き渡しとなります。導入後においても多くの場合はシステムの拡大やBPC対応などに応じたCyberArkの機能拡張やバージョンアップを実施することになり、ユーザ企業の運用支援にも力を入れて対応されています。 ■日本企業におけるセキュリティ対策の現状 サイバー攻撃において重大な事件の多くは、特権ID（管理者権限）を使用されて発生しています。本来、特権IDは不正アクセスやなりすまし防止のため、厳格に管理する必要がありますが、多くの企業では特権IDが管理されずに使いまわしされているのが現状です。その結果、サイバー攻撃のターゲットにされ、多くの被害が出ています。 ■国内市場における特権ID管理の対応状況 認証はセキュリティ対策の基本ですが、今まで国内市場における特権ID管理の導入が進んでいない状況でした。近年はあらゆる業種・業態で特権ID管理のニーズが高まってきており、市場が急速に拡大。しかし特権ID管理を適切にセキュアに構築するためには、製品知識はもちろん、セキュリティ・ID管理対象製品・システムなど広範な知識・技術が必要となり、非常に高い技術力が求められるため、市場に専門家が不足している状況です。 ■エンジニアとして魅力的なキャリア 現在国内でも大手金融機関や製造業など、大手企業を中心に特権ID管理ソリューションの導入が進んでいます。企業ごとに異なるIT環境、システム環境を把握・考慮したうえで適切にセキュアな環境を構築するには、上記の広範な知見に加えて製品自体を使いこなせるようになる新たな知見獲得が必要です。エンジニアとしてより重要な顧客課題を解決する機会が多分にあり、そのための技術力獲得と 発揮を考えると、エンジニアとしてのキャリアステップとしても魅力的であるといえるでしょう。市場のニーズは高まっているにも関わらず、専門家がいない領域だからこそ、専門性を身に着けることでそれに応じて市場価値や年収も上げていくことが可能です。 ■エンジニアとしてのモチベーション 市場のニーズも高く、技術的にも最先端のセキュリティ製品の導入をするうえで、CyberArk社との強力なパートナーシップもあり、国内でも指折りのエンジニアになれます。 物理環境、仮想環境やクラウド環境などを問わず、さまざまな環境における技術が必要です。他ではできないような技術領域を担当するため、専門家としてのプライドを持って働くことができるでしょう。 ■携わる製品/サービスについて ・特権ID管理：CyberArk ガートナーによる2021年の特権アクセス管理マジッククアドラントにおいて、実行力とビジョンの完全性という両方で高く評価され、3年連続でリーダーに位置付けられた製品です。 【仕事の特色】 ＜セキュリティ統括部のサービスとは＞ セキュリティ統括部では、高度な専門知識やナレッジを持ち「顧客が実現できない業務を実行する」ことを心がけ、プロフェッショナルサービスを提供しています。顧客の要望は、製品の検討・導入から運用まで広範囲に及ぶため、プロジェクトはチーム体制で対応。個々のエンジニアの専門性とチームのナレッジを融合して活かし、顧客の課題を解決に導いています。フロントに立って上流工程から参画、PL/PM候補として全体システムを提案～設計/構築、セキュリティ機器およびインフラの設計/構築などにも携わることが可能です。 ＜技術領域＞ ・パブリック/プライベートクラウド（AWS、Azure、gcp、OpenStack） ・OS（WindowsServer、RedHat、Enterprise、Linux） ・Network（Cisco、Juniper、SDN） ・Security（Paloalto、TrendMicro、McAfee、RSA Security） ・LB/ADC（A10、Citrix NetScaler、Radware、Alteon） ＜入社事例＞ ■31歳男性（2020年4月入社） 前職：SES企業にて5年半、運用保守を経験。 経験：ネットワーク運用保守5年半経験。その間に構築業務も一部携わる。 入社意思決定ポイント：上流案件が多く、自身のスキルアップができる会社だと感じた点。 現在：大手グローバル展開されている流通会社で、グローバルネットワーク構築を行っている。 ＜目指せるキャリアパス＞ キャリアパスの数は全体で13です。職種に応じたキャリアコースを作り、言語化・可視化することで、社員の目指すキャリアが少し、語れるようになっています。それぞれに求められる能力・役割も定義されており、目標設定もしやすいでしょう。 エンドユーザーへのセキュリティコンサルやプロジェクトマネジャーなどを目指せる環境です。SI案件が豊富であるため、設計・構築へのキャリアアップができます。（研修制度、グループ間異動） ＜配属＞ ■基本的にチームでの配属 1人での配属はなく、基本的にはチーム単位で仕事を行います。先輩社員がフォローしてくれるため、新しいことにもチャレンジしやすいのが特徴。また、自分の強みをチームのために生かし、弱みはフォローし合える環境が整っています。 ■常駐先にはリーダーが常駐 リーダーが評価時の一次評価者です。評価は年2回実施。4～9月、10～3月の半年サイクルで、目標設定～評価のPDCを回しています。 また、7月、1月にも中間フィードバックがあるため、会社と面談の機会が年4回は設けられています。 ＜スキルアップ支援＞ ・東京電機大学の「Cysec」「Cysec Pro」教育プログラム受講 ・インフラ領域でも外部研修を企画中 ・CTF（Capture The Flag）に毎年統括部全社員が参加 ※技術を競い合っています。 ・社員有志による勉強会や社外の有識者講演会の開催 ・資格インセンティブ制度 ※年間数百万円の投資を社員にしています。 ＜キャリアアップ制度＞ パーソルグループ全体を対象とした公募制度が設けられています。これまでパーソルプロセス＆テクノロジー社内で行われていた社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月より進化。グループ会社や事業部の枠を越えて、社員のキャリアプランを実現するチャレンジの機会とし新しく定められました。社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しいという強い想いから「キャリアチャレンジ」との愛称がついています。 ＜ワーク・ライフ・バランス支援＞ ■ファミリーday 子供がいる社員とその家族に感謝の機会として、同社ならではのプログラミング体験をはじめ、家族で楽しめるコンテンツでを提供。社員が安心して就業できるのは、家族の協力が大きいとのことから、その感謝の気持ちを込めて2017年から実施されています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・特権ID管理製品の導入経験がある方・認証/暗号化技術（AD、PKI、SAMLなどSSO関連）プロダクトの導入経験がある方・クラウド技術（AWS、Azure）、仮想化技術（VMware）、コンテナ技術（Docker、Kubernetes）に関連するプロジェクト経験がある方・英語実務経験がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】428～750万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※正社員のみ※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：昇給・降給：年2回（4月・10月）※人事評価制度に基づき決定※地域限定職は年1回（4月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、ふらっとMeeting、Yokomichi dash、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度（妊娠時）、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度（0 to 1）「PALMS」、勉強会■新卒：内定者研修、入社時研修、メンター制度（入社時研修中）社員総会、IKATAI（イカした仕事大賞）、表彰制度、88AWARD ■福利厚生備考 ・団体長期障害所得補償保険：病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給・スクール・スキルアップ：語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」：「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。・アルコミュニケ―ション：本社カウンターバーにて月に2回開催 ※コロナ渦は実施しておりません・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会・複業制度：定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能・出産祝金制度：合計560 000円が出産祝金として支給／出産費用（420 000円／児）、出産育児付加金（90 000円）、出産祝金（50 000円）・ベビーシッターサービス：通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供・ママ復帰面談：産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談・転勤に伴う転居費用の会社負担：会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担・社内起業制度（0 to 1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム・「PALMS」：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム・勉強会：データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催・内定者研修：企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。・入社時研修：ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施。・IKATAI（イカした仕事大賞）：自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテスト社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈・表彰制度：新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】 週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 【休暇備考】 ・週休2日制：曜日は配属先に準ずる ・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能 ・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能 ・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可） ・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能） ・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
