サーバーエンジニア
求人番号：itlv000-006520
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、大手通信キャリアの基幹業務のシステム運用保守です。 主にリリース管理、IT運用管理（サーバ、アプリケーション）の役割で常時10～20名程度がチーム体制で参画。また、定常運用以外も、システム導入時の環境構築や運用設計などの上流にも幅広く対応しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■プロジェクト担当業務 ・リリース管理 ・ライブラリ管理およびステージング環境、本番環境への資材の導入／環境保守など ・IT運用管理 ・リソース監視、イベント管理、アクセス管理、脆弱性対応など、サーバ周り全般に関わる運用 ・インシデント管理、ユーザ問い合わせ対応、データ抽出、ジョブ管理などユーザ業務に関わる運用 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ こちらのプロジェクトは15年ほどの取引があり、同社でもっとも参画社員の多いプロジェクトです。大手通信事業者のプロジェクトに対して、同社の基盤運用サービス拡大に伴う人材強化を進めています。 定常業務ではルーティンのオペレーション作業もありますが、迅速なインシデント対応や品質向上提案など、システムの安定性を追求した質の高いサービス、且つスピート感を持った攻めの運用を目指しています。ITを最前線で支えるサービスマネジメントの仕事で活躍することができるでしょう。 ＜配属予定チーム＞ ITマネジメントサービス部 基盤運用グループ ＜企業の魅力＞ 同社は1991年創業のシステム開発会社です。 ■常に新しいことに挑戦する 「常に新しいことに挑戦する」という姿勢で経営を続けてきたこと、そして営業力により、業務系システムからBtoCサービスのアプリまで取り揃えていることはもちろん、RPAやチャットボットなど最新の案件や、受託案件もお任せいただいています。 受託開発では、タワーレコードオンラインの検索機能や、化粧品メーカー「POLA」のAIチャットボットを開発。SESでは、大手SIer直取引案件も多く、キャリアパスに沿った案件を選んで経験とスキルと実績を積める環境が用意されています。 ■エンジニアの育成支援に本気 高い営業力とフォロー体制により、「本人志向と現場スキル」「労働環境や時間」「モチベーション」に関して、一人ひとりに合う形でバックアップすることに拘りをお持ちです。 同社はキャリア支援に力を入れており、細かく設定された社員評価制度をステップアップすれば、スキルアップが望めるだけでなく、収入も連動してアップする仕組みがあります。 ＜案件事例＞ ■生命保険／契約管理システム開発プロジェクト（約12名体制） エンハンス開発を中心に、要件定義～総合テストまで担当。 UI最適化の検討などにも対応 開発環境：Windows Java(Spring) Oracleなど ■官公庁／帳票作成処理プロジェクト（約10名体制） 基本設計・詳細設計・開発・テストまで担当。 追加開発だけでなく、新規開発も実施 開発環境：Windows Java Oracleなど ■金融・証券／コアシステム開発プロジェクト（約15名体制） 新規開発で、実装～結合テストを担当。 実装ではレビュー、結合テストでは試験項目作成から実施 開発環境：Windows C#.NET SQLServerなど ＜技術に対する魅力＞ ■この仕事で得られるもの 同社は「運用のプロフェッショナル」は、マネジメントに最も近い立場だとお考えです。そのため、上流工程に携わるにつれ、プロジェクトマネージャー補佐やPMOにも近い立場で活躍することができます。 この仕事は、Webサーバやアプリケーションサーバなどのミドルウェアから、OS、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識が必要です。これから広くIT基礎知識を身に付けたい方、または開発経験などのベースを活かしIT運用の上流を経験したい方にマッチするでしょう。 ITILベースのサービスマネジメントの知識が身に付き、社会性・公共性の高いサービスを担当しているやりがいを得られます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Apatch、Tomcat、Weblogic、JBoss等のMW構築経験・サーバ監視、JMX等を使用したアプリケーション監視の経験・RDB（Oracle等）、NoSQL（KVS等）のデータベース経験・ロードバランサー、HAクラスタ等の冗長構成のシステム運用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】380～500万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） ※年俸制の場合は年俸に含まれます。 ※新卒の場合初年度は7月分の賞与無し 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ■年収例・415万円：30歳・システムエンジニア・経験7年・440万円：33歳・システムエンジニア／サブリーダー・経験10年 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。・前職の給与額を考慮いたします。・給与形態：経験3～4年目を目安に、月給制から年棒制になります。・皆勤・精勤手当（2万円）：精勤手当は試用期間後より適用
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得費用補助・奨励金支給制度、外部研修補助制度、育児短時間勤務制度、社員紹介制度、社員互助会（社友会）、団体保険加入、メンタルヘルスチェック（年2回）、健康診断、懇親会サポート、社員旅行、クラブ活動、コンベンションと社員会食（年2回）、オフィス内禁煙、提携保養施設・スポーツ施設利用可新人研修（4～5月）、フォロー研修、メンター制度、スキルアップ制度、技術研修、階層研修、プレゼンテーション研修、マネジメント・リーダーシップ研修、管理職研修、ビジネススキル研修、目標管理プログラム、キャリア支援プログラム ■福利厚生備考 ・資格取得費用補助・奨励金支給制度：資格により受験費用も。・外部研修補助制度：各種ビジネススキル／プロジェクトマネジメント／ビジネスリーダー研修など、外部研修への受講料無料・社員互助会：月3千円。社員旅行やBBQ等・健康診断：年1回（無料） ‐30歳以上：半日ドック ‐女性：婦人科検診（全て無料）・懇親会サポート：1回につき3千円支給 社員同士の飲み会やランチに年2回まで支給される制度・社員旅行：年1回 過去事例（グアム、仙台、金沢など）・クラブ活動：登山・ボードゲームなど多数・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設・ジムなど割引・スキルアップ制度：新人導入研修、若手エンジニア向け研修、管理職・管理職候補者向け研修、資格奨励金制度・フォロー研修：1年目。2・3年目・技術研修：全9種受講無料／年2日選択必修・階層研修：受講無料／必修
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～21:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（6日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、結婚休暇、介護休暇、特別休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 赤羽橋駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ウエルストーン
