マーケティング
求人番号：itlv000-005411
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
- 仕事内容
- 新規リード獲得～リード育成～商談化～受注のデジタル化と最大化のために、マーケティング戦略の設計・実行をお任せします。（マネジャー色の場合はチームマネジメント含む） ＜具体的業務内容＞ ・BtoB企業のマーケ、営業DXの戦略策定、 KPI/KGI設計／推進 ・ターゲティングツールから各営業部門のターゲットのリード創出のためのプランニング、ディレクション ・サービスサイトのSEO戦略立案／実行 ・広告戦略立案／実行 ・SNSを活用した認知向上、獲得戦略の立案／実行 ・MAやSFAツールを駆使したデータマネジメントとリードナーチャリングによる商談機会創出のコミュニケーションシナリオ設計 ・マネジャー職の場合：チームマネジメント（２～５人） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 当部門はWebを中心としたB2BのリードジェネレーションからABM・MA・SFA・BIツールを軸としたリードナーチャリングによる商談獲得のデジタル化を推進。当社3つある営業部門それぞれの「新規リード獲得～リード育成～商談化～受注」のデジタル化と最大化のために、以下3つの役割を担っています。 デジタルマーケティングの戦略・戦術策定、仕組構築をしていくことで当社のマーケティングのデジタル変革を構想から具現化まで一気通貫で実行します。 ・Webを中心としたリードジェネレーションの戦略／戦術策定 ・インサイドセールスやフィールドセールスへ商談機会を提供するリードナーチャリングの戦略／戦術策定 ・インサイドセールスやフィールドセールスを含めたマーケティングプロセスの各KPI設定、KPIの可視化、モニタリング／分析を行うことで各営業部門の戦略／戦術支援 ＜企業の魅力＞ ■サービスの幅が広い 内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修などを実施。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 ■取引実績 三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガスなど、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 ■代表取締役プロフィール 落合文四郎（おちあい ぶんしろう） ・東京大学大学院理学系研究科卒、株式会社ボストンコンサルティンググループ入社 ・国内大手通信会社の新規事業立ち上げ支援、人事制度構築や国内一部上場食品メーカー向け人事制度基本コンセプト策定などのPJTに参画 ・2003年10月株式会社エデュ・ファクトリーを設立、代表取締役就任 ・現在、当社代表取締役社長
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・B2Bマーケティングの管理職／責任者経験・MAツールの設計、運用経験・クリエイティブディレクション経験・シナリオプランニング経験・事業会社でのマーケ経験・CRMの実務経験・SQLなどを用いたデータ分析・ロジカルシンキング・問題解決力・コミュニケーション力・チームワーク・Microsoft（PPT、Word、Excel）・その他マーケティング推進に関するツールリテラシー
- 給与
- 【想定年収（概算）】360～1 000万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：決算賞与：年1回（1月） ※業績により支給 昇給：年2回（6月・12月） ■募集職種の年収例 ・時間外勤務手当（定額残業手当を除く）・深夜勤務手当・休日勤務手当※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり ■給与・評価等備考 ・給与：年齢・経験を考慮のうえ、同社規定に準じて決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 借上げ社宅制度、自己啓発支援制度、育児短時間勤務、在宅勤務制度、TOEIC（R）テスト受験料補助、社内公募制度、複線型人事制度、あるちゃれ、自己申告制度、講師認定制度、定期健康診断・2次健康診断、予防接種受診、従業員持株制度、介護休暇制度、時差・時短勤務（条件有り）OJT、導入研修（入社時）、社内研修制度・借上げ社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に自己負担額を抑えて住むことが可・自己啓発支援制度：外部研修受講に関する費用を一部補助・育児短時間勤務：子が小学校就学の始期に達するまでを限度として、本人の希望する期間、短時間勤務（例8：00～15：00）が可・在宅勤務制度：育児・介護と仕事の両立支援のため、週2日を上限として在宅勤務が可・社内公募制度：新規事業等を実施する際に社内から広く公募を行う制度・複線型人事制度：マネジメント／スペシャリストラインの両方を目指す可能性有り・あるちゃれ：誰でも経営陣に新規事業を提案できる制度・自己申告制度：自分のキャリアプランを申告できる制度・講師認定制度：研修講師として活躍したい方を公募し社内で育成する制度・導入研修（入社時）：階層別研修、職種別研修、全社研修など・社内研修制度：社内研修受講可（年間10日程度） ■福利厚生備考 未経験からでも活躍できる、社員の可能性を応援する社風同社では、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションを掲げています。このミッションには、サービスの利用者だけでなく、同社で働く社員の可能性も切り拓く場でありたいという思いが込められています。実際に、同社ではエンジニア未経験の方でも、ポテンシャルさえあれば積極的に入社を歓迎しています。未経験で入社した場合は、グループマネージャーから直接指導を受けながら、エンジニアとして実践的な経験を積んでいきます。技術についての探求心や好奇心のある方や、組織の成長に貢献していきたいという方が活躍できる環境です。また、社員の評価制度においても、新卒社員・中途社員の垣根のない、透明性の高い制度を定めています。「自分の業務を粛々とこなすだけでなく、チームの環境を良くする提案をできるようになった」など、社員のスキルや成果だけでなく、本人の行動の変化・成長も評価の対象としています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、介護休業、アルー休暇、ゴールデンウィーク休暇【休暇備考】・アルー休暇：有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 九段下駅 (東京都)
- 法人名
- アルー株式会社
