組込・制御エンジニア
求人番号：itlv000-005781
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週3～4日在宅可在宅勤務を中心に、豊洲フロント、宇都宮分室オフィス、顧客拠点（宇都宮、都内拠点）においても、勤務することがございます。
- 仕事内容
- 主な業務は、組込・制御開発です。 ソフトウェア開発を中心としたIT技術を生かし、自動車メーカーと共に車載システムを開発していただきます。 また、クラウド等のクルマの外とのつながり（Out-Car領域）を含め、新たな価値を提供するソフトウェア開発に向けた調査、企画、開発、技術蓄積などもご担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ソフトウェアプラットフォーム開発 ・ソフトウェア要求分析、ソフトウェアアーキテクチャ設計 ・C++/Python/などによるソフトウェア実装、検証 ・CI/CD環境を使用した構成管理と自動テストの実行 ・アジャイル開発手法によるソフトウェア開発 ・シミュレーション環境を使用したテスト設計と実行 ■Out-Car領域ソフトウェア開発 ・Out-Car領域のソフトウェア開発に向けた企画、調査、PoC開発 ・社会実装に向けたOut-Car領域のソフトウェア開発 ※技術的には、AWSなどのクラウドを含めたネットワーク（OTA、5G、セキュリティ含む）、AI、ビッグデータ、IoT、デジタルツイン、HMI（モバイル含む）が関連します ■役割・ポジション 開発エンジニア、リーダー、マネージャー 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ モビリティ事業グループ モビリティシステム第一事業本部 システム第一部 ＜募集背景＞ 自動車産業は「CASE」の進化に伴い、100年に1度の大変革期を迎えていることから、ソフトウェアが自動車の価値を提供する大きな源泉となっています。 クルマが継続的に進化していくには、外部ネットワークと常時接続して新たな価値を提供すること、ソフトウェアを更新していくことが重要です。 そのためのソフトウェアプラットフォームを構築し、車載ネットワークやクラウド、AI、ビッグデータなどの技術を駆使して、車内外とデータ連携できるソフトウェア開発を継続的に実施していくことが必要となります。 同社は40年にわたり車載システム開発に携わっており、複雑化する顧客の課題・要望に応え、信頼を獲得しています。 今後もソフトウェア開発を中心としたITの専門性を活用し、自動車メーカーといった顧客と共にクルマの進化を加速させていくための仲間を募集しています。 これまでに自動車業界での勤務経験がない方も応募いただけます。 ＜ポジションの魅力＞ 新しい技術を調べたり身につけたりしながら、IT技術や自動車の知識を活用したモノづくりを通じて、エンジニアとしてチームのメンバーと協力しながら成長していける、やりがいのある業務です。 顧客である自動車メーカーの方とも接する機会が多く、自身の成果に対して直接フィードバックを得らえることも多くあります。 将来はモビリティシステム開発における各種領域のエンジニア・スペシャリスト・開発リーダー、管理職を目指していただきます。 ＜職場環境＞ ■入社後の研修 ITエンジニアとしての教育プログラム、モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修に参加、受講となります。 IT技術やモビリティに関連するさまざまな技術(MBD、MBSE、AUTOSAR、シミュレーション、セキュリティ、Android、Agile開発、AI、機能安全、A-Spice等)の学習機会も積極的に提供されます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・5名以上のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方・課長職等のラインマネジメント経験をお持ちの方・TOEIC 600点以上をお持ちの方
- 給与
- 【想定年収（概算）】440～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■給与形態：月給制■給与：想定年収440～1 200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）［1］総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例 （基本給298 700円＋業務手当51 300円）×12ヶ月＋予定賞与800 000円 ※残業20時間相当の業務手当を含む［2］基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例 （基本給363 600円＋裁量労働手当105 600円）×12ヶ月＋予定賞与1 404 400円 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む ※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の裁量労働制が適用されます。■その他手当：学び手当5 000円／月、リモートワーク推進手当、常駐手当5 000円／月、役職手当 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。・年収：残業手当を含んだ目安です。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、CDP（Career Development Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可・退職金制度：退職一時金、退職年金・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global Communication Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。・CDP（Career Development Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- SCSK株式会社
