セールスエンジニア
求人番号：itlv000-005869
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート リモートワークが中心です。業務上、必要に応じて会社が指定した場所（東京・大阪・石狩・福岡） に出社いただく場合がございます。
- 仕事内容
- テクノロジーやマーケットを把握、技術的な視点で案件をリーディングし、顧客の課題を製品・サービスを通じて解決していくことがミッションになります。 同社のサービスを中心とした解決策の提案はもちろん、グループ企業やパートナー企業のプロダクトも含めた総合的なソリューションで、顧客の期待にお応え。プリセールスという役割を担い、社内外に対して積極的に知識や技術を駆使した調整を行い、顧客の課題解決をサポートする、という活動が基本となります。 そのため、自分自身で顧客に提案することはもちろん、サービスをより魅力のあるものにしていくために、顧客や市場の声をフィードバックし改善したり、顧客向けの技術ドキュメント作成やハンズオン実施などもご担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・顧客の現状／要望をヒアリングし、課題として取りまとめ、技術知識を活かして解決策を作り出す ・サービス構成案や提案資料の作成、製品／サービス導入時の技術支援の実施 ・自社サービスだけでは顧客の課題解決ができない場合のステークホルダーの選定、企業コラボレーションの実施 ・サービス開発／改善のためにマーケット情報や顧客の声を社内にフィードバック ・顧客向けの技術ドキュメント作成やハンズオンの実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 日本最大級の郊外型データセンターである石狩データセンターを中心に、20年の事業経験を活かし、ホスティングサービスをフルラインナップで展開してきた同社。しかし、AI、機械学習、IoTなど市場の変化や技術の発展に伴いITインフラの需要はますます成長しており、これに伴う顧客のウォンツやニーズを見つけ満たしていく必要があるとお考えです。 行政事業も含む、世間から注目されている企業との取り組みに関わる機会も多く、多種多様のニーズに応えるために、広い視点で課題解決策を導き出すセールスエンジニアの増員を行います。 ＜期待する将来像＞ ・自分が得意とする領域における経験値を活かして活躍いただきつつ、同社のメインプレイヤーになっていただくために必要となる製品・サービスに関する知識や技術的知識を身につけていただきます ・継続したスキルアップ、キャリアアップに取り組んでいただき、将来的には本人の志向と適性次第で、スペシャリストの道、または、ゼネラリストとしてのマネジメント層の道を目指していただきます ＜企業の魅力＞ 創業当時からベンチャー気質を失わずに仮想化ホスティング（クラウド、VPS）はもちろん、データセンターという資産を活かし、IoT、衛星データを活用したデータビジネスなど、先進的な取り組みを行う努力を惜しまない会社です。また、社員のチャレンジを推奨し、制度や福利厚生に関する働きやすさに限らず、実務面での裁量や決裁権といった点においても自由度が高く、社員の成長を支援し実現できる環境も整えています。 ・今ある課題を解決する技術に加え、先を見据えた技術に目を向けて顧客・自分・会社がともに成長していく ・作るというエンジニアリングではなく、顧客の課題を解決するエンジニアリング そのような職種を魅力的だと感じる方におすすめの企業といえるでしょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Webアプリケーションやシステム開発の経験、または製品／サービスの技術支援の経験・複数会社、他部門など多様なステークホルダーが関わるプロジェクトマネジメントの経験・社内勉強会や外部イベントなどでの講師としての登壇経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】560～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※同社人事制度による査定にて賞与を決定します。 昇給：給与改定：年2回（4月・10月）※同社人事制度による査定にて給与を決定します。 ■給与・評価等備考 ・給与：同社規定によります。・通勤手当：通勤定期代を実費支給・住宅補助費：通勤定期代が25 000円以下の場合、25 000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。・次世代育成手当：子供1人（20歳まで）につき13 000円を支給（試用期間終了後）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 有給休暇 ■制度 ショート30、フレックス、どこでもワーキング、パラレルキャリア、ファミリータイム、連続有休手当、さくらの祝い金、育休復職後の考慮、同社サービスの無償利用、従業員持株会、双日グループの団体保険、GPTW、資格取得補助支給、各種イベントOJT、社内勉強会、寺子屋永年勤続表彰、全体会議 ■福利厚生備考 ・ショート30：業務を早く片付けたら、定時の30分前には退社OK。・フレックス：その日の勤務時間を、10分単位でスライド可能。・どこでもワーキング：自宅・カフェ・コワーキングスペースなど、都合にあった場所での勤務が可能。・パラレルキャリア：副業、NPO、ボランティア等、様々なキャリアに挑戦可能。・ファミリータイム：産休・育休明けにもフレキシブルな時短勤務制度を用意。・連続有休手当：有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5 000円を支給。 5日連続で有給休暇を取得した場合は、25 000円を支給（試用期間終了後）。・さくらの祝い金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。・育休復職後の考慮：復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。 子供が3歳になるまでは時短勤務（6時間）可能。 特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。 希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。・同社サービスの無償利用：社員はさくらのサービスを一部無償で利用可。・従業員持株会：中長期的な資産形成支援のため、さくらの自社株式を定期購入可（試用期間終了後）。・GPTW：毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。・各種イベント：夏祭り、忘年会、他。・寺子屋：各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「さくらの寺子屋」を開設。・永年勤続表彰：勤続10年、20年、30年の社員に対し表彰を実施、表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与。・全体会議：毎年3月に全社員が一堂に会し、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30 フレックスタイム制 コアタイム12:00 ～16:00
【残業時間】10時間未満 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、バカンス休暇、記念日休暇（正社員）、特別有給休暇（正社員）、傷病介護積立有給休暇（正社員）、永年勤続休暇、産休・育休【休暇備考】・バカンス休暇：有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与、任意の時期に取得可能。・記念日休暇（正社員）：有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。・特別有給休暇（正社員）：結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。・傷病介護積立有給休暇（正社員）：消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。・永年勤続休暇：勤続10年、20年、30年の社員に対し、休日を5日付与・産休・育休：産休取得率（女性）100％、育休取得率（男性）42.9％、産休・育休からの復帰率100％ - 勤務地
- 東京都内 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 赤坂駅 (福岡県)
- 法人名
- さくらインターネット株式会社
