マーケティング
求人番号：itlv000-008411
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 自社事業（映画、アニメなど）におけるマーケティングリサーチ、及びデータ分析全般の業務をご担当いただきます。 マーケットが求めるIP（知的財産）とは、又開発したIPをいかに成功させ、付加価値を高めるかのマーケティング全般の業務を中心となって牽引する役割です。 ・映画やドラマを企画・製作する編成製作部、事業企画部、アニメ事業部と共にリサーチ等から市場動向を分析し、ニーズを捉え自社コンテンツの企画開発や新たなエンタメビジネスの開発におけるマーケティング活動、並びに自社コンテンツのみならず、他社コンテンツの成功、失敗要因を分析し、自社コンテンツの企画開発に活かすためのマーケティング活動全般を行って頂きます ・映画宣伝部やアニメ事業部と共に自社コンテンツのプロモーション活動に於いて、ターゲットや宣伝の方向性など様々な仮説を立て、リサーチやデータ分析から検証し、意思決定の一助となるアウトプットを行って頂きます ・社内から上がってきたコンテンツ企画に対して、リサーチやデータなどから、そのコンテンツの市場に於けるニーズやポテンシャルを正確に図り、開発するかいなかの意思決定の一助となるアウトプットを行って頂きます 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ・同社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向 ・特にライツ事業は、「IP」「グローバル」をキーワードに、自社の開発・展開はもちろん、他社とのパートナーシップも積極的に推進していく方針 アスミック・エースは歴史ある映画事業という核を持ちつつ、新しいチャレンジに取り組み成長する段階にあり、プロジェクトに関しての裁量も大きく、若い人材が新しいビジネスを推進しています。 また、アスミック・エースでは、大型作品からオリジナル作品、なドラマ映画化作品、劇場アニメ作品、海外発の実写映画ように非常に幅の広い作品を手がけています。 ＜配属予定チーム＞ ■部署構成 ・アスミック・エース社100名 ・うち経営企画本部20名、マーケティング推進部12名（兼務者含む） ＜職場環境＞ ■残業時間 アスミック・エース社全体の平均で、25時間／月程度 ※担当する業務内容により個人差があります。 ＜ポジションの魅力＞ ■この仕事の魅力 マーケティング推進部は、リサーチ・マーケティングの高度化を目的として立ち上がった部署となります。 部内の風通しもよく、集まって議論したり、気軽に相談できる環境があり、活発なコミュニケーションを取りつつ、チームとして連携しなが業務を進めていきます。 映画やアニメ等、人々の心を豊かにするコンテンツをお客様の元にお届けするという非常にやりがいある業務となります。 ■キャリアパス まずはマーケティング推進部に所属し、アスミック・エースのコンテンツ全般に関わるリサーチ・データマーケティング業務に携わっていただきます。 アスミック・エースでは、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、将来的に多様な経験を積むことが可能です。 又、親会社のJCOMでは膨大な視聴データや数百万のパーソナルIDなどのビックデータを扱っており、データアナリティストなどデータのスペシャリストとして自身のスキルを高めていきたい場合はそちらとの兼務など自身に志向に合わせてスキルアップを図っていく事も可能です。 ＜開発環境＞ ■使用ツール ・Social Insight（SNS分析ツール） ・DS INSIGHT（検索分析ツール） ・Questant（アンケートツール） ・Cross Finder/Quick Cross（アンケート集計ツール） ・Tableau（可視化ツール） ・GCP/BigQuely（クラウド関連） ・data.ai（アプリ分析ツール）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】420～840万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）※営業賞与、インセンティブ有り 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講表彰式（年1回）、くるみんマーク取得 ■福利厚生備考 ・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。 給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。） 社会保険料／本人負担分は免除。 復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】123日
【休日制度】完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇【休暇備考】・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- JCOM株式会社
