プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-008726
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 下記は想定される職務内容を記載しています。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性があるので、詳しくは面接時にご確認ください。 ■プロダクト開発におけるスクラムマスター ・スクラムイベントの実施 ・スクラムチームへのティーチング、コーチング、障害の除去 ・プロダクトチームに合わせた手法の選択 ■プロダクトオーナー支援 ・ゴール、スコープ、プロダクトドメインなどをスクラムチーム全体が理解できるように支援 ・効果的にプロダクトバックログを管理できるようなテクニックをレクチャー ■組織支援 ・組織的にスクラムを導入できるように支援・立案 ・社員やステークホルダーに対し、スクラムと経験に基づく製品開発の効果をレクチャー その他、上記内容に関連する業務 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 「東急株式会社って、何の会社？」 鉄道や不動産、生活サービス等、それぞれイメージはさまざまで、正確にイメージできる方は、実は少ないかもしれません。 同社がどんな事業を手がけているか。5分で分かる「自己紹介」をぜひご覧ください。 ■5分で東急株式会社 https://www.youtube.com/watch?v=qzODg5i8u7U ＜募集背景＞ 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」（https://10q89s.jp/） これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 このプロジェクトについて、同社は以下のように述べています。 ■東急のデジタル変革 東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しています。ただ、それぞれのアプリが「点」で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 「点」で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。「点」の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる「点」を「線」に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは「線」を「面」にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・各種資格 (認定スクラムマスター等) 保持者・スクラムチームにおける成功体験、失敗体験を両方経験している・開発リーダー／プロジェクトマネジメント経験・新規事業や新規プロジェクトへの参加経験・大規模なプロダクトでの開発運用経験・アジャイルコーチとしての経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】700～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（原則） ※5.5ヶ月（2018年度実績） 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 出産休暇および育児休職制度、介護休暇制度、社員預金、財形住宅貯蓄、共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度（ESOP）、グループ保険、短時間勤務制度、寮・社宅（条件有り）、清和クラブ、病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、カフェテリアプラン、定年退職者福祉（入院給付）、資格取得サポート制度、提携病院有り、東急グループの各種優待、東急共済組合給付金、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、団体保険制度、赴任前の家族（子ども）に対する語学研修、医療給付、共済組合、健康サポート新入社員研修／全寮制教育（新卒）、海外派遣研修、職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、メンター制度、自社・外部研修制度、OJT ■福利厚生備考 ・出産休暇および育児休職制度：最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給・短時間勤務制度：子どもが23歳の誕生月まで利用可・清和クラブ：社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動（野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系有り）・カムバック制度：妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任（社内外）を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社することのできる制度・在宅勤務：育休早期復職者対象・産休・育休者へのPCの貸与：対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供 情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズに仕事に復帰することができる手助けとします。・グル☆コミプラン：職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度・WELBOX：医療、保養所、子育て支援金などの各種優待・カフェテリアプラン：決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度（6万円分／年）・資格取得サポート制度：自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50％を会社で負担。 資格の種類によっては75％の負担が可能な場合有り。・東急グループの各種優待：東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど・医療給付：同一レセプトで月3 000円以上の自己負担無し。・共済組合：グループ保養所補助金、人間ドック補助等。・健康サポート：東急病院／健康診断、保健指導、禁煙サポート等。・自己啓発支援制度：学習費用の50～75％支援（上限10万円／年）
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇【休暇備考】・年間休日：企業カレンダーに応じて変動・完全週休2日制（土・日）：職種により異なります・有給取得率：86.9％（2018年度実績）・ライフプラン休暇：勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与・育児休職：男性育児休職取得率73.1％（2018年度実績） - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- 東急株式会社
