ITコンサルタント
求人番号：itlv000-008878
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 相談可
- 仕事内容
- フロントビジネスDXのソリューションアーキテクトとして、フロントビジネスDX（EX、CX）ソリューションを推進していただきます。 また、Microsoftソリューションにとどまらないソリューションアーキテクチャデザイン、ビジネス推進からデリバリマネジメントまで担当いただきます。 ＜担当業界＞ 担当業界は不問です。 幅広い業界に対して、フロントビジネスDX（EX、CX）コンサルティングを提供する機会があります。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■人員構成 出身母体は、Ier、コンサル業界、ITメーカーと多岐にわたっています。 Microsoft Solution未経験者へは、トレーニングコース講座の提供や資格取得サポートを実施。早期立ち上げを支援します。 ■部門からのメッセージ アーキテクトの素養とインダストリーに関する知識両面を求められるため、幅広く人材を求めています。 Solutionの性格上、グローバル案件も多く、海外案件を志向するメンバーにも最適です。 ApplicationからInfra/Cloud、セキュリティ、コラボレーション支援やData Analytics支援等、クライアント業務の変革に幅広く対応しています。 また、近年顕著化するMicrosoft社のCloud優先の姿勢に伴い、リリースされる新しいプロダクトにもいち早く取り組んでいます。 プロジェクトではクライアントと密接に連携をとるのはもちろん、ときには比較的新しいSolutionでメーカー・ベンダーと連携しパイロット的な実装を行うこともあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・BPR、業務プロセス変革、チェンジマネジメント、デザインシンキングなどのプロジェクトのマネジメント、デリバリ経験・M365/G-Suite等のコラボレーションソリューションの導入経験・ビジネスレベルの英語力
- 給与
- 【想定年収（概算）】590～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：業績賞与：年1回 ※業績・貢献度に応じて支給 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、団体生命保険、長期所得補償保険、在宅勤務制度、ノートPC・携帯電話（iPhone）貸与、マッサージルーム常設、FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、ジョブローテーション、オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、クラブ活動（PwC Funs）、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム、社内英語研修備考：・在宅勤務（リモートワーク）制度：週2日まで・ジョブローテーション：社内ローテーション 会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度・オープンエントリープログラム：異動支援制度 職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度・グローバルモビリティ：海外派遣プログラム 会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwC等に派遣する制度・FWA制度：閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3～4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。・週4勤務制度：子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能・ベビーシッター支援：子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給 子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券（補助券）を利用可能・保活コンシェルジュサービス：妊娠から復職まで・提携保育園：産休から復職後暫く・GaRDPプログラム：受講対象者は、短期・長期の海外派遣（Global Mobility)や海外研修が予定されている方、近い将来グローバルな環境で活躍する可能性の高い方です。・Company研修：clientに対し、professionalとしてvalueを届けるために必須の力を育成することを目的とする。・e‐Learning：独自のe-Learningシステム「manavi」を導入し、さまざまな分野における知識の取得やロケーションを問わない研修環境の整備に力を入れています。・英語プログラム：英語学校費用補助、サマースクール研修等 ■福利厚生備考 PwC Japanグループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現PwC Japanグループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、PwCコンサルティングも独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。さらに、PwCはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する取り組みにも積極的です。テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:15 ～17:15 フレックスタイム制 コアタイム10:45 ～15:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、傷病休暇、介護特別休暇（有給）、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇【休暇備考】・年末年始：12月29日～1月3日・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。・産前産後休業：産前6週、産後8週・育児休業：出産から1年6ヶ月まで・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間）・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給）・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- PwCコンサルティング合同会社
