サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-009036
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 同社のいずれかのプロダクトにおけるテックリード候補として、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 まずは、テックリード候補としてジョインいただき、事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをご担当いただく予定です。 同社のテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制のため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいと考えています。 ・プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論 ・エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行 ・チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行 同社ではエンジニアが事業をリードできる環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題を解決いただける方をお待ちしています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） ・クラウド環境の構築 ・新技術の選定、検証、導入 ・メンバーの技術指導、コードレビュー ・PdMと連携した施策の検討、実行 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 開発手法はアジャイル開発（スクラム）を用いており、かつ、CI/CDの仕組みが整備されているので、プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能な環境です。 また、エンジニア自身が事業計画の理解を行い、どう達成すべきかの施策を考えられる環境かつ、ユーザーの声を分析して、リテンションを高める施策を自ら提案、実行できます。 ・人数：45名（業務委託メンバーも含む） ・平均年齢：31.6歳（23歳～47歳） ・平均残業時間：27.1h/月 ・CTO（技術）とVPoE（組織マネジメント）の2頭体制 ・SIer出身者、Java C#などの静的型付け言語の経験者が多い ・真面目でおおらかな性格のメンバーが多い ・認定スクラムマスター（LSM、CSM）保有率65% ・服装カジュアル（ドレスコードあり） ・Slackでの活発なコミュニケーション ・24?42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時?16時の実働8時間） ・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可 ＜担当予定のプロダクト：例＞ ・BtoB：『保育士バンク！コネクト 』／『保育士バンク！パレット』 ・BtoC：『保育士バンク！』／『KIDSNA STYLE』 ・CtoC：『KIDSNAシッター』 ・プラットフォーム：『保育士バンク！』プラットフォーム／『KIDSNA』プラットフォーム ※CtoCマッチング、バーティカルSaaS、メディア、EC、キャリアマッチング、マーケティング支援など、さまざまなビジネスモデルのプロダクト開発に携われます。 ＜開発環境＞ ・フロントエンド：TypeScript／Angular／Svelte Kit ・バックエンド：Scala／Play Framework／Slick／Serverless Framework／NestJS ・インフラ環境：Terraform／Docker／AWS（IAM Identity Center、Cloudfront、ECS、Aurora、Redshift、OpenSearch、Cloudwatch Cloudwatch Alerm、EventBridge、WAF、Chatbot、他多数） ・開発支援：GitHub Actions／GitHub Enterprise／Redash／Slack／JIRA／Confluence ＜得られる経験＞ ・モダンな技術×アジャイル開発（スクラム）の経験 ・設計、実装～効果検証まで主体的に考え実行する経験 ・オブジェクト指向と関数型のハイブリッド言語であるScalaによる開発経験 ・エンジニア以外のメンバーを含めたチームでプロダクト、事業を成長させる経験 ＜ポジションの魅力＞ ・エンジニアが事業面での提案が可能 ・ユーザーのフィードバックを基にした開発が行える ・新規事業に積極的なため、新規開発を行えるチャンスが多い ・Not縦割り組織、開発領域、業務領域の幅は自身で広げていける（裁量権あり） ・プロダクト全体でも10名以下のエンジニアで少人数開発のため、自身の意見がプロダクトに反映されやすい ・インハウス体制で、プロダクト開発に必要な職種（営業、デザイナー、CS、マーケターなど）毎のプロフェッショナルが揃っているため、より深い議論が可能 ＜キャリアパス＞ キャリアプランは、マネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 ■マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE など ■スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める 職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO など
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・状態管理ライブラリ、フロントエンドフレームワークを使用した開発経験・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験・チーム開発におけるリーダー経験・技術選定／検証の経験・アプリケーションアーキテクチャ設計経験・データベース設計／モデリングの経験・パフォーマンスチューニングの経験・品質保証に関する経験・iOS／Androidアプリの開発経験・プロジェクトマネジメントの経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 000万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年俸制のためなし 昇給：有り ■給与・評価等備考 ・給与：経験、前職給与を考慮の上決定いたします。・家賃補助：勤務地の最寄り駅より3駅以内
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 【働く環境】・服装カジュアル（ドレスコードあり）・Slackでの活発なコミュニケーション・24?42インチのお好きなサイズのモニター支給・フレックスタイム制（コアタイム：10時?16時の実働8時間）・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可【評価制度】エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。【キャリアパス】キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。①マネジメントライン・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める・職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE 等②スペシャリストライン・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める・職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO 等【研修制度】Scala Angular初学者の方向けに、経験に応じて?4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala Angularをキャッチアップいただけます。【技術力向上支援制度】・技術書籍購入支援・平日勉強会参加支援・チーム毎のペアプロ、モブプロ・CTOによるテクニカルレビュー・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）・国内テックカンファレンス参加支援・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） ■福利厚生備考 ・服装カジュアルOK・自作キーボード部・コーヒーマシーン完備・音楽を聴きながらの作業OK・24?42インチのお好きなサイズのモニター支給・Slackでの活発なコミュニケーション※入社後2年間は原則副業禁止 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇 、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇【休暇備考】・年間休日：125日以上・夏季休暇：特別休暇として3日付与。・アニバーサリー休暇：個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能。 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 天神駅 (福岡県)
- 法人名
- 株式会社ネクストビート
