サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-009092
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 主に、動画配信における機能を集約した「共通開発基盤」において、新たな機能の開発や既存機能のアップグレードを技術的にリードする役割を担当していただきます。これまで各プロダクト毎に密結合で作られていた機能を分離し、基板上に疎結合な状態で展開することにより、事業の拡大や特定業種への特化などへ素早く機能を提供することがミッションです。 基本的には社内クラウドという形になるため、主なクライアントは社内の各PM/PLですが、REST APIやGraphQLを直接提供している顧客もおり、その点では顧客の要望を聞きながらプロダクトとしてグロースさせていくことにもなります。 APIを主に利用するエンジニアはフロントエンドエンジニアです。スキーマ駆動開発などの開発手法を駆使して効率を上げる工夫など、開発手法そのものに関しても、フロントエンドのテックリードと協力して体制を構築していただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属予定事業部 プラットフォーム本部 技術開発部 プラットフォーム開発課 課長（40代男性） 課の平均年齢：29歳 ＜開発環境＞ ■開発言語：Python、PHP、Ruby、Java、Golang ■プロジェクト・コード管理：Confluence、JIRA、Slack、Gitlab、Github ■コミュニケーションツール：Slack ■インフラ環境 ・OS：Linux ・DB：MySQL、PostgreSQL ・クラウドインフラ：AWS、GCP、Azure、国内データセンター環境
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Next.jsやLaravelなど、一般的なフレームワークでの開発経験をお持ちの方・ドメイン駆動設計やそれにまつわるオブジェクト指向プログラミングの経験をお持ちの方・ステートレスや非同期処理などスケーリング設計の経験がある方・Docker/Kubernetesを使用したコンテナ環境での開発経験がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※初年度：年1回（12月） 昇給：給与改定：年2回（4月・10月）※前半期の実績を基に翌半期の給与を決定いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験を考慮し、相談の上基本給を決定いたします。・給与形態：半期年俸制・残業手当：2020年4月より前払残業手当。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 提携健康保険組合の福利厚生制度、社員持株会制度、育児時短勤務制度、特別休暇制度、異動申告希望（年2回）、団体生命保険、テレワーク（在宅勤務）、副業可入社時研修（新人研修）、入社年次別研修、階層別研修、OJT（職場内研修）、フォローアップ研修、キャリアパス研修、メンター制度永年勤続表彰制度、MVP制度、クリエイティブコンテスト（通称クリコン） ■福利厚生備考 ・特別休暇制度：女性特有の体調不良等・異動申告希望（年2回）：希望が必ず通ると確約はしていません。・テレワーク（在宅勤務）：育児や介護などで出社が難しい社員はテレワークで就業しています（利用条件は拡大予定）。・入社時研修（新人研修）：マナー研修、技術研修、営業研修 など・入社年次別研修：入社年次に応じたフォローアップ研修・階層別研修：職位に準ずるスキル向上を目的としたプログラム・OJT（職場内研修）：指導担当の先輩社員による、日々の実務指導・フォローアップ研修：1～3年目まで・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上・MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】07:30 ～21:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日間）、年末年始（6日間）、創立記念日（5/29）【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 芝公園駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社Jストリーム
