プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-009251
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 主な業務は、開発チームのマネジメントを中心とした進捗管理や技術選定などです。 ■ポジション：フロント開発のマネージャー ■チームの課題： サービス開始5年近くが経過し、プロダクトが順調に成長してきました。しかし、その一方で組織のスケールアップにともない開発全体の生産性向上や開発組織の文化醸成などが課題として上がっています。 ＜具体的な業務内容＞ ・フロントエンド開発 ・プロジェクトマネジメント ・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート) ・チームメンバーへのフィードバック ・プロダクトの継続改善、品質管理 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■自動車産業DX事業部について 「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽しむ社会を作る」という事業ミッションのもと、マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにしたサブスクリプションサービスを運営しています。 自動車産業は日本の就労人口の8%（5?600万人）が就業し、市場規模は日本最大170兆円にも及ぶ一大産業です。 同社は日本が世界に誇る巨大産業に挑戦し、事業はYoY1000%で成長中。完全非対面でのインターネット販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDXを推進しています。 エンジニアリングチームが進めているのは、Web上での自動車購買やWeb上での乗車体験を可能にするプロダクト開発です。 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていくためにフロント開発の強化を行っていく予定です。 ＜開発環境＞ ・プログラミング言語：TypeScript、Node.js ・フレームワーク：Stylus、React.js、Bootstrap5 ・インフラ：（AWS）Lambda、DynamoDB、SQS、（GCP）Cloud Functions、firestore ・補足：Jamstack構成
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・アジャイル開発（スクラムなど）・クラウド環境（AWS、GCPなど）での開発
- 給与
- 【想定年収（概算）】700～1 000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年2回（1月・7月） ※半期人事面談をもって査定 ■募集職種の年収例 ※別途事業貢献によるインセンティブ有り ■給与・評価等備考 ・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。 入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。・住宅手当：直通2駅ルール：初年度5 000円／月、2年目以降20 000円／月半径1km圏内（徒歩通勤）：初年度5 000円／月、2年目以降30 000円／月・資格手当：TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理支援入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限１万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1半期人事評価、360度フィードバック産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント ■福利厚生備考 ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇【休暇備考】・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇）・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度 - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 五反田駅 (東京都)
- 法人名
- ナイル株式会社
