求人番号：itlv000-009824
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 主な業務は、お客さまが運営している人事管理サービスのAWS管理ツールの開発・運用です。 お客さまから依頼されたタスク内容を咀嚼し、お客さまとチャットツールやタスク管理ツール、リモート会議ツールでのやり取りで要件を固め、コーディングからリリースまでを行っていただきます。 お客さまの人事管理サービスの基盤がAWS上にあるので、コードリーディング、コーディングを通してAWSの知識と経験が積めます。社内にはAWSのスペシャリストが多く、AWSでわからない点は気軽に相談できる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客さまからの依頼タスクのヒアリングや要件整理 ・要件に従ったコーディングとリリース ・お客さま環境の継続的な改善の提案、実行 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社では、現在ビジネスパートナー（協力会社）のエンジニアのみで業務を進めている状況です。他の案件でも同様なスキルが求められるタスクが増えつつあります。 DevOpsやSREという考え方が多くの会社に浸透し、その需要は今後も高まることが予想されています。そういった背景で、今回の募集のポジションを担う方には、将来的に他の案件でも活躍してもらいたいと同社はお考えです。プログラミングスキルに長け、成長意欲がある方にマッチするでしょう。 ＜チーム構成＞ 今回配属が想定されているチームは13名。そのうち社員は1名、他12名はビジネスパートナー（協力会社）です。そのうち運用開発も行うのが2名、そのほかはサービス運用のみに携わっています。 リーダー（社員）：1名 運用開発担当（現状ビジネスパートナー（協力会社）のみ）：2名←今回募集のポジション サービス運用担当：10名 ＜得られるスキル・キャリア＞ ・コーディングからリリースまでをプロジェクト内で数多く実施するため、より一層開発経験が積める ・AWSの知見を広げ、エンジニアとしてのスキルの幅を広げられる ・お客さまとやり取りしながら進めるプロジェクトのため、お客さまの課題を意識したエンジニアリングが学べる ・そのほかビジネスの伸長により、さまざまな可能性が考えられる ・アプリケーション開発エンジニアとしてより知見を深めるためのチームで、スペシャリストとしてスキルアップできる ・新たに同社の戦略顧客に対して開発側面からサポートしていくチームを立ち上げ、先頭に立ってチームをリードできる ＜仕事の特色・強み＞ 同社には、AWS公式の認定資格保持者が多数在籍。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積めます。 ・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） ・2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） ・2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人） AWSプロジェクトの案件実績は11 000以上と豊富です。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど、業種・業界に関わらず幅広く導入されています。 同社では、AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催されています。スタッフ同士高めあえる環境です。 AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を実施。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め、全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。 2021年には、「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出された同社。2011年よりいち早くテレワークを導入し、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、働く環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方の入社あり）。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・AWSを利用した開発経験・bashによる開発経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 ※業績により支給 昇給：給与改定：年2回 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。・リモートワーク支援手当：新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 リモートワーク制度、BYOD制度、資格取得支援制度、家族看護休暇、従業員持株会、ハッピーベビー制度、永年勤続表彰、感謝投票、給食、誕生日、キャリアチェンジ制度、イノベーションタイム新入社員研修（新卒）、新人ビジネス研修、IT基礎技術研修、OJT、メンター制度、海外研修 ■福利厚生備考 ・リモートワーク：現在（2022年10月現在）は全社員リモートワークが中心の勤務となっております。研修もリモートで実施しております。お住まいの地域から就業が可能です。もちろんオフィスでの勤務も可能となっておりますので、勤務形態は社員が最も働きやすい環境を選択できるようになっております。・週間MVP：行動指針に沿ったすばらしいアクションを毎週MVPとして代表の大石より表彰。・感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。・給食：現状は月2回（第2・4火曜日）、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。いろいろな人とコミュニケーションをとってください。NHK「おはよう日本」、AERA（アエラ）でも取り上げられました。※費用は1回あたり2 000円／人（税抜き）まで会社持ちです。※ただし、今後はコロナ感染者状況によっては変更あり・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝いします。※プレゼントの費用は会社が補助しています。・キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援しています。・イノベーションタイム：技術や知識の調査や他社のサービスの研究などに利用する時間（週1時間）※エンジニア・デザイナーが対象
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】124日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、感謝休暇 - 勤務地
- 東京23区内 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 飯田橋駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社サーバーワークス
