プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-009959
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- プロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業支援（工数見積） ・プロジェクト管理（リソース調達含） ・社内品質監理部門への報告 ※最初は案件管理を対応いただきます。その中で同社の管理手法を理解し、その後案件プロジェクトマネージャーを依頼予定です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在業務拡大を担っているメンバーは、それぞれのプロジェクト、お客さまにおいて、新技術、業務に励んでいます。そのため、これらのメンバーを取り纏めるリーダーが必要です。一定の方向性をもって有効的に、発展的にリードし、営業面においてもプロジェクト面においてもリーダーシップを発揮していただく必要があります。 社内でも配置転換などで拡大を図っていますが、非連続的な成長を目指し、現在募集をしています。 ＜配属予定チーム＞ インフラソリューション本部 ■本部のビジョン オンプレビスネスからクラウドビジネスに業務を広げ、現在はクラウドネイティブの領域を拡大中です。 昨年度からビズネスの立上げを本格的にはじめ、今年度は拡大を図ってます。 クラウドネイティブは、クラウドの長所・利点を最大限に活用して、システム構築するという考え方です。独立系Sierである同社は、製品の縛りがありません。お客さまが真に求めるシステムを提供することを目指しています。 目まぐるしく進化する社会に、俊敏性、柔軟性、可用性のあるシステムを届ける部署です。 ■本部の役割 数多のインフラシステム更改を経て、基幹システムの更新など守りのITを軸に下支えしてきました。今後のインフラシステム更改で求められるのは、より守りのITの効率化です。そのため、攻めのITへの転換、投資が増えていきます。 守りのITも安定したサービス提供において重要で、攻めのITもスピードを持った経営戦略の実行のうえで非常に重要です。 どちらか片方のみに長けていればよいというわけではなく、そのバランスが重要です。同社は、インフラ構築もそのバランスが重要だと考えています。攻めのITの分野の戦力拡大を達成するためにも、ハイブリッドクラウドやクラウドネイティブ分野の人材育成、業務拡大を課題と捉えて取り組んでいます。 ■チーム体制 ・部門人数：54名 ・平均年齢：35.6歳（2022年3月31日時点） ・男女比：男性9：女性1 ＜お客さまの業界・業種など概要＞ 金融系、通信系、製造流通系 ※今後は製造流通系の拡大を検討中です。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・インフラ設計、構築
- 給与
- 【想定年収（概算）】530～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：・年1回（4月）・年4回の昇給制度有り ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。・月給：目安です、個人の能力により異なります。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（入寮規程有り）、外部研修受講への会社補助、PM認定制度階層別研修、共通技術研修、Grade制 ■福利厚生備考 ・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:40
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇（忌慶生等）、育児休業、介護休業【休暇備考】・育児休業：1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 有明駅 (東京都)
- 法人名
- コムチュア株式会社
