プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-010158
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート ・リモートワークが中心です。・業務上、必要に応じて会社が指定した場所（東京・大阪・石狩・福岡） に出社いただく場合がございます。
- 仕事内容
- 主な業務は、新規事業の事業化に向けた企画立案や事業計画作成、プロジェクトマネジメントです。 ■期待されていること ・プロジェクトの強力な推進 現在、事業化に向けた新規案件が複数あります。入社後はそれらに携わり、プロジェクトを強力に推進することを期待されています。 ・新たな事業開発に携わる 進行中の案件だけでなく、事業アイデアの創出から事業企画の立案、サービス開発など、新たな事業開発に携わることも期待されています。 ＜具体的な業務内容＞ 新規事業の責任者やエンジニア・デザイナーと協力しながら、事業開発を行います。 ・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析、検討、検証 ・ソリューション仮説の構築、検証 ・事業企画の立案 ・社内外関係部門/関係者との交渉、調整 ・プロジェクト管理、計画の実行管理 ・ステークホルダーと連携してのアライアンス体制構築 など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ さくらインターネット社がこれまで提供してきたプロダクトとは一線を画す、次世代の柱となる新たな事業を創出するため、新規事業を企画推進していく部署が立ち上がりました。 同社のサービスでもあるインターネットインフラは、DXを実現させるために重要な役割を担っています。 DXプラットフォーマ―として、お客さまのDXの実現を支えるだけに留まらず、お客さまの新たな価値創造を加速させるため、既存プロダクトの枠を超えた新規事業の企画・開発を行っていただく方を募集いたします。 ＜期待する将来像＞ 新規事業開発を担う部門長やマネージャーとともに、事業アイデアの創出から事業企画の立案、サービス開発までの役割全般を担うことを期待しています。 将来は、本人の志向と適性次第で、スペシャリスト／ゼネラリストとしてのマネジメント／経営企画などコーポレート分野といった道を目指せます。 ＜魅力＞ ■会社について 同社の創業は、1996年。当時から現在に至るまで、ベンチャー気質を大切に会社運営を行っています。業務に生かしているのは、仮想化ホスティング（クラウド、VPS）はもちろんデータセンターという資産です。「loT」「衛生データ」を活用したデータビジネスなど、先進的な取り組みを進める努力を惜しみません。 会社として社員のチャレンジを推奨。制度や福利厚生に関する働きやすさだけでなく、実務麺での裁量や決裁権などでも自由度が高い特徴があります。一人ひとりの社員の成長を支援し、実現できる環境を整備されています。 ■ポジションについて 同ポジションでは、会社の先進的な取り組みに対し、リーン型の新規事業立ち上げに携われます。また、同社は社内事業だけでなく、クライアントやグループ企業、スタートアップ企業など、さまざまなステークホルダーと共に成長することを目指しています。多様なシーンに立ち会えるので、会社や自身の成長を実感できる機会が数多くあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・新規事業立ち上げ／運用／プロジェクト管理・IT/Webサービス業界での業務（サービス企画、サービス開発、Webディレクション等）・営業職 (顧客課題の発掘やコミュニケーション能力) ・目標に向かってやり遂げる力、執念、執着心がある方・新たな目標や環境への適応力や柔軟性がある方 (いつまでも古い考えに固執しない方)・主体性と責任感を持って取り組み、業務成果にコミットできる方・周囲と協力して仕事を進めるための円滑なコミュニケーションがとれる方・新しい技術や仕組み、インターネットサービスに興味を持てる方
- 給与
- 【想定年収（概算）】560～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※同社人事制度による査定にて賞与を決定します。 昇給：給与改定：年2回（4月・10月）※同社人事制度による査定にて給与を決定します。 ■給与・評価等備考 ・給与：同社規定によります。・通勤手当：通勤定期代を実費支給・住宅補助費：通勤定期代が25 000円以下の場合、25 000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。・次世代育成手当：子供1人（20歳まで）につき13 000円を支給（試用期間終了後）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 有給休暇 ■制度 ショート30、フレックス、どこでもワーキング、パラレルキャリア、ファミリータイム、連続有休手当、さくらの祝い金、育休復職後の考慮、同社サービスの無償利用、従業員持株会、双日グループの団体保険、GPTW、資格取得補助支給、各種イベントOJT、社内勉強会、寺子屋永年勤続表彰、全体会議 ■福利厚生備考 ・ショート30：業務を早く片付けたら、定時の30分前には退社OK。・フレックス：その日の勤務時間を、10分単位でスライド可能。・どこでもワーキング：自宅・カフェ・コワーキングスペースなど、都合にあった場所での勤務が可能。・パラレルキャリア：副業、NPO、ボランティア等、様々なキャリアに挑戦可能。・ファミリータイム：産休・育休明けにもフレキシブルな時短勤務制度を用意。・連続有休手当：有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5 000円を支給。 5日連続で有給休暇を取得した場合は、25 000円を支給（試用期間終了後）。・さくらの祝い金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。・育休復職後の考慮：復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。 子供が3歳になるまでは時短勤務（6時間）可能。 特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。 希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。・同社サービスの無償利用：社員はさくらのサービスを一部無償で利用可。・従業員持株会：中長期的な資産形成支援のため、さくらの自社株式を定期購入可（試用期間終了後）。・GPTW：毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。・各種イベント：夏祭り、忘年会、他。・寺子屋：各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「さくらの寺子屋」を開設。・永年勤続表彰：勤続10年、20年、30年の社員に対し表彰を実施、表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与。・全体会議：毎年3月に全社員が一堂に会し、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30 フレックスタイム制 コアタイム12:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、バカンス休暇、記念日休暇（正社員）、特別有給休暇（正社員）、傷病介護積立有給休暇（正社員）、永年勤続休暇、産休・育休【休暇備考】・バカンス休暇：有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与、任意の時期に取得可能。・記念日休暇（正社員）：有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。・特別有給休暇（正社員）：結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。・傷病介護積立有給休暇（正社員）：消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。・永年勤続休暇：勤続10年、20年、30年の社員に対し、休日を5日付与・産休・育休：産休取得率（女性）100％、育休取得率（男性）42.9％、産休・育休からの復帰率100％ - 勤務地
- 東京都内 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 天神駅 (福岡県)
- 法人名
- さくらインターネット株式会社
