社内SE
求人番号：itlv000-010166
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 社内システムの開発・導入展開業務担当として、IT系の新規システムの開発、ソニーグループの業務システムを構築するプロジェクト等に参画いただきます。 上流工程を担当し、開発はオフショア開発で進め、運用は別部署が担当しています。 グローバルメンバーのため、必然的に英会話でのコミュニュケーションが多く発生しますが、専門的な技術力やグローバル経験は必要に応じて採用後に身につけていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■担当フェーズ：要件定義～基本設計（詳しくは以下詳細） ・要件定義後の設計／開発等の連携スケジュールの調整（海外の協力会社を含みます） ・PJT推進における特定領域のリーディング（若い方はメンバーとして参画していただく場合もあります） ・ユーザーとのコミュニケーション／折衝／調整 ・開発成果物の受入れテストを含む品質管理 ＜想定プロジェクト＞ ■ソニーグループ（海外含む）の販社システムプロジェクト ERP：SAP S/4HANA 要件定義～基本設計：東京 開発：インドのソニーグループ会社 期間：5年ほど ■ソニーグループ（海外含む）の経理システムの一新PJT ERP：SAP S/4HANA 要件定義～基本設計：東京 開発：インドのソニーグループ会社 期間：5年ほど ■サプライチェーン部門：システム統合PJT ERP：Dynamic365 ■案件規模 金額：数千万～数億円 人数：数名～数十名（協力会社からのメンバーは含んでおりません） 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ソニーは、グローバルにビジネスを展開しており、その売上高の約70％が海外です。 同社は、IS/ITの観点から、多岐にわたって展開する各事業をサポート。それだけでなく、横断的なビジネスプロセスをグループ全体の最適化の視点から改革し、ソニーのビジネス価値の最大化も目指しています。 AIやIoTの技術が進む中で、データマネジメントを駆使した取り組みは今までになく重要な課題です。 そういった背景のもとで、ソニーのビジネスの変革を牽引するというダイナミックな仕事をグローバルなフィールドで行っていくことは、同社ならではの魅力といえます。 世の中にIS/ITの仕事は多種多様にありますが、ソニーの仲間と一緒に「自分事として」ソニーのビジネスの変革を牽引しつつ、多様な事業やビジネスプロセスと多様な技術を駆使する成長の機会にあふれている企業です。 ＜職場環境＞ ■評価制度 会社方針や組織目標をブレイクダウンして、「何を達成すべきか」を明確にした「年間個人目標」を設定します。 期中には上司と目標の進捗確認等を行い、期末レビューでは「実績」と「行動」の2軸で評価を実施。より高い目標に前向きに挑戦できる仕組みが取られており、レビューを通じて、個人の成長を実現していきます。 ■報酬制度 毎月のベース給と、年2回の業績給に分かれています。 ベース給は現在の役割（ジョブグレード）に応じた一定のレンジから決定され、毎年の「実績」と「行動」を合わせた「総合評価」によって改定を行います。 業績給は、毎年の会社業績、および個人の成果（実績評価）に応じて決定。成果によって弾力性のある、個人の頑張りを後押しする制度です。 ■1on1 / キャリア面談 上司と部下が1対1で、定期的に対話する場を設ける制度です。 話すテーマは部下が自由に設定できるので、日々の悩みや取り組みたいこと、または将来のキャリアなどについて話してみることで、相互理解が深まり、新たな気付きや学びに繋がります。 また、年に2回は、キャリア面談という機会も設けており、自ら職務経験や専門性などのキャリアの棚卸しを行い、それを基に専門性やスキルをどのように伸ばしていくかを上司と話し合います。 上記以外にも、さまざまな人材育成・人事制度・福利厚生などがあります。詳しくはこちらをご参照ください。 https://www.sonyglobalsolutions.jp/information/workstyle/index.html ＜募集背景＞ リモートワークが普及したことにより、グローバルな大規模プロジェクトが増加中。それに伴い、世界中のメンバーとのプロジェクトに参画するメンバーを募集しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】477～597万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：給与改定：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■月間フレックス制・基本給：253 000円～※給与詳細は、経験・能力を考慮し同社規定により決定します。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮し、同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ソニー持株会、財形貯蓄制度、退職金・確定拠出年金、借り上げ社宅制度（転勤者）、各種ソニーグループ保険、自己啓発支援制度、テレワーク制度（週1回）、慶弔金、健康保険組合からの各種給付金（出産・育児）、育児短時間勤務、介護短時間勤務、ソニーファミリーカード、定期健康診断・人間ドック、選べるベネフィット、スポーツクラブ割引、サークル活動階層別研修、技術研修、選抜研修、新卒：新入社員研修、OJT※寮・社宅：無し ■福利厚生備考 ・借り上げ社宅制度（転勤者）：会社が家賃の一定額を補助する制度・自己啓発支援制度 ‐英語／中国語レッスン（オフィスorオンライン）：特定コースを8割以上出席した場合、プログラム終了後に受講料の40％が還付されます。 ‐PORT（学びの場）：様々な領域で活躍している著名人を招いてのトークイベントや、セミナー、研修を多く開催 ‐TOEIC社内受験：TOEIC IPテストを、会社負担で社内受験できる制度 ‐ソニー教育通信講座：コース修了後、 (受講料-15 000 円）× 50％の金額が還付されます（コース数は450種類以上）。・選抜研修：ソニーグループ共通のリーダー育成研修やマネジメント研修、SGS独自の海外語学研修などがあります。 海外語学研修では、米国オレゴン州にあるウィラメット大学で6週間の英語研修プログラムに参加し、グローバルに活躍できる人材を育成しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季一斉休日、個人別休日、積立休暇、産前産後休暇、育児休職、育児休暇、子の看護休暇、介護休職 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 品川駅 (東京都)
- 法人名
- ソニーグローバルソリューションズ株式会社
