求人番号：itlv000-010240
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- セールスフォースエンジニアとして活躍していただきます。 ■配属予定部署で行っていること ・パーソルグループの自社サービス ・自社グループ企業内の社員が利用するシステム 上記の開発・保守を専門にしている部門です。 ※経験や希望に応じて下記2ポジションのいずれかで配属を決定します。 ＜具体的な仕事内容＞ ■転職支援サービス『doda』など ※パーソルグループを代表するBtoCサイト会員数約540万人を抱える大規模サイト ・予算確保から保守までの全工程 ■パーソルグループ、パーソルキャリア内の基幹システム ※パーソルキャリアのユーザーの多く、システム規模の大きなPJで経験を積めます。 ・予算確保から保守までの全工程 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・フロント開発（画面周りなど）：スクラム開発※スピーディーに実施 ・期間システム刷新など：ウォーターフォール型 ※開発規模に応じて、開発手法を選定。 ■メイン：Webシステム開発 ・言語：Java、C# ・フレームワーク：Struts、Seaser、.NET ■セールスフォースの導入理由 セールスフォースを導入しデータ連携や開発が進められているのは、顧客資産管理や営業活動プロセスの改善のためです。 今後、急速に拡大するセールスフォース導入によるSFA/CRMの機能強化に向け、セールスフォース開発技術者および、継続的な保守運用が求められています。 ＜プロダクトの魅力＞ ・同社が携わったサービスが、パーソルグループを代表するビジネスを支えています 同社が携わるのは、パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどです。目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続けます。また、ユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していける環境です。 ・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨きあげられます。グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもって、ものづくりをしていける点が魅力です。 ・事業の要望に対してセールスフォースを用いた業務提案、画面設計/製造、リリース、保守運用までの全工程を担当していただきます。また、同社は専門組織を構築していけるチャレンジングな環境です。具体的には、組織横断で推し進めるセールスフォース開発/保守のリーディングをしていけること、セールスフォース技術者の育成、体制強化を自分のプランで実施していけることなどが挙げられます。 ＜職場環境＞ ■技術的な教育研修制度 同社では横断的な技術・プロジェクトマネージャー品質向上組織による内部講習を受講する機会が、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会もあります。約80の認定資格については、取得時に受験料を会社が支給。さらに難易度に応じてインセンティブの支給もあります。(昨年度年間3千万利用実績） また、グループソリューション統括部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極的に活用しています。（例）外部講習の事例：ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなど。 ■技術ベースで成長できる環境 プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小/中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWS等を利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavaScriptを駆使した開発 ■人材ビジネスの醍醐味 人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さにあります。 パーソルグループは人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供することが可能。利用ユーザ―は1000万人超え、社会インフラに近い規模です。そのため、社会課題にダイレクトにアプローチできます。 ■安定と挑戦 上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選出された人材業界大手のパーソルグループ（社員4.9万人、売上9500億）の一員です。世界でも有数の規模になり、業界の中でもシステム含めたDX投資が活発に行われています。そのITセグメントの中核企業がパーソルプロセス＆テクノロジーです。 同社はグループの強みを活かし、新規事業リリース、新技術の活用、グロバール開発モデル、プロダクト開発など投資への勢いがある企業です。 ■ワークライフバランス エンジニアファーストの考え方が徹底されている同社。それゆえ、ワークライフバランスを保ちやすく、エンジニアにとってはとても快適な環境と評判です。残業は、月平均19時間程度。リモートワークも企業レベルで「アフターコロナ」まで推奨しています（※1）。 その他に、マンスリーフレックス制度を導入しています。有給休暇については、取得がしやすい風土。近年の取得日数は平均11日です。試用期間中から利用できます。夏季休暇は、有給休暇とは別にしっかり5日間あります。 リモートワーク時代の今、新しい仲間が同社に適応していけるよう、入社初期に伴走してくれるナビゲータの設定などを通して寄り添う交流促進を行っています。 （※1）実績：週3日以上在宅勤務を実施している社員は全体の8割り程度／1日250円の在宅勤務手当を支給 ■多様なキャリパス 同社では、多様なキャリアパスを実現可能です。 プロジェクトマネージャーなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れています。処遇もマネジメント系と同等です。 上司とは、日々の1on1でキャリアプランを共有。職種やプロジェクト・部門の異動を検討することもできます。 制度としては、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、年2回の公募などを実施。希望を実現できる可能性がとても高くなっています。 まだ、将来のプランを明確にしていない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通して、キャリアプランを明確にすることが可能。安心して入社できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・要件定義などの上流・リーダー以上のマネジメント
- 給与
- 【想定年収（概算）】416～599万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：年2回（4月・10月）※地域限定職は年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・4 160 000円～5 360 000円（残業代含まず）・4 648 400円～5 988 800円（残業時間20時間想定）・260 000円～335 000円（残業代含まず）・300 700円～387 400円（残業時間20時間想定） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、ふらっとMeeting、Yokomichi dash、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度（妊娠時）、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度（0 to 1）「PALMS」、勉強会■新卒：内定者研修、入社時研修、メンター制度（入社時研修中）社員総会、IKATAI（イカした仕事大賞）、表彰制度、88AWARD ■福利厚生備考 ・団体長期障害所得補償保険：病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給・スクール・スキルアップ：語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」：「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。・アルコミュニケ―ション：本社カウンターバーにて月に2回開催 ※コロナ渦は実施しておりません・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会・複業制度：定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能・出産祝金制度：合計560 000円が出産祝金として支給／出産費用（420 000円／児）、出産育児付加金（90 000円）、出産祝金（50 000円）・ベビーシッターサービス：通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供・ママ復帰面談：産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談・転勤に伴う転居費用の会社負担：会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担・社内起業制度（0 to 1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム・「PALMS」：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム・勉強会：データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催・内定者研修：企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。・入社時研修：ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施。・IKATAI（イカした仕事大賞）：自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテスト社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈・表彰制度：新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇【休暇備考】・週休2日制：曜日は配属先に準ずる・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- 豊洲駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
