アプリケーションエンジニア サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-010301
- 正社員
- 仕事内容
- 主にWebアプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。 同社には、Web系の業務アプリケーション開発案件を中心に2～3名規模のものから、約30名規模のチームまで、大小さまざまなプロジェクトがあります。開発規模・働き方・プロジェクト参画期間まで、自身のキャリアに合った形で上長や営業がじっくり面談し進路を決めるのが、同社のスタイルです。 同社は、社会の根幹を支える金融・保険・流通・官公庁などのWebアプリケーション開発をメインに手掛けています。大手企業を中心に、開発者も長期でプロジェクトに参画。日々小さな貢献を重ねて今日に至っており、これらの案件だからこそエンジニアが成長できる環境が整っています。 Java・ASP.NET・C#.NET・PHPなど、すでにお持ちのスキルで開発者として活躍し、専門職として目の前のシステムをどう構築していくか、クオリティや納期にどうこだわるか。そこに意義を感じながら、「一生現役の開発者」として進むことができるでしょう。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 「会社からはプロジェクトマネージャーを目指してほしいと依頼されているが、現役の技術者でいたい」「長らく地道にエンジニア／プログラマとして活躍したが、社風が変わってしまった」という理由で同社に中途採用で入社した方もいらっしゃいます。 同社には、現場で着実にスキルを高め、自分にできる範囲で地道に成長するタイプの社員が多く在籍しています。高い営業力があるため、豊富な案件がそろっており、一人ひとりに合った開発環境・開発工程での活躍が可能です。これまで培ったスキルを存分に活かし、活躍し続ける環境が同社にはあります。 ＜配属予定チーム＞ SI事業部 ＜企業の魅力＞ 同社は1991年創業のシステム開発会社です。 受託開発を行うITソリューション事業と、エンジニアリングサービス（SES）事業を手掛けています。 ■常に新しいことに挑戦する 「常に新しいことに挑戦する」という姿勢で経営を続けてきたこと、そして営業力により、業務系システムからBtoCサービスのアプリまで取り揃えていることはもちろん、RPAやチャットボットなど最新の案件や、受託案件もお任せいただいています。 受託開発では、タワーレコードオンラインの検索機能や、化粧品メーカー「POLA」のAIチャットボットを開発。SESでは、大手SIer直取引案件も多く、キャリアパスに沿った案件を選んで経験とスキルと実績を積める環境が用意されています。 ■エンジニアの育成支援に本気 同社はキャリア支援に力を入れており、細かく設定された社員評価制度をステップアップすれば、スキルアップが望めるだけでなく、収入も連動してアップする仕組みがあります。 目標設定面談・キャリア支援なども定期的に行い、入社後も本人の希望を最重視したプロジェクトを選んでいます。 ＜技術に対する魅力＞ ■この仕事で得られるもの 同社の自慢は、豊富な案件です。工程も上流から下流まで網羅しているため、自分のレベルに応じたステップアップがしやすいという特徴もあります。 さらに選考を通し、キャリアプランや自身に合う案件の提案を行っているのも同社の魅力といえるでしょう。 ＜案件事例＞ ■生命保険／契約管理システム開発プロジェクト（約12名体制） エンハンス開発を中心に、要件定義～総合テストまで担当。 UI最適化の検討などにも対応しています。 開発環境：Windows Java(Spring) Oracleなど ■官公庁／帳票作成処理プロジェクト（約10名体制） 基本設計・詳細設計・開発・テストまで担当。 追加開発だけでなく、新規開発も行います。 開発環境：Windows Java Oracleなど ■金融・証券／コアシステム開発プロジェクト（約15名体制） 新規開発で、実装～結合テストを担当。実装ではレビュー、結合テストでは試験項目作成から実施。 開発環境：Windows C#.NET SQLServerなど 上記のほか、エンドユーザー直取引も増えており（5社の実績）、より顧客ニーズに近い立場での開発も可能です。 ＜職場環境＞ ■現場外でのキャリアアップに本気の体制 高い営業力とフォロー体制により、「本人志向と現場スキル」「労働環境や時間」「モチベーション」に関して、一人ひとりに合う形でバックアップすることに注力。安心してスペシャリストを目指すための、独自の評価制度も充実しています。 組織横断の研修部門にて、技術研修・階層研修など時世にあった研修を用意。2020年からは、オンライン研修ツールの導入も始めるなど、スキル向上に時間を惜しまない環境です。 ■社員のケース ・ケース1 15年間、C#.NET一筋でやってきた方ですが、会社の方針が変わり、プロジェクトリーダーを目指すよう言われ、技術に誇りを持ち現役で開発し続けたいと思い転職。お持ちの実力を活かし、同社でC#.NETを中心とした技術のスペシャリストして現場で活躍しています。また、自主学習にも意欲的です。 ・ケース2 大手企業でプロジェクトマネージャーを7年経験した方ですが、開発スキルはなくプロジェクトマネージャーを続けてよいのか疑問を抱き、派遣社員(他社)として3年間下流工程で技術を学習。一生開発者もしくは、開発者兼リーダーのどちらも選べるという理由から同社に転職し、上流～下流までの理解と実直な姿勢で現場で活躍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・少人数（1～2名程度）のリーダー業務に抵抗のない方・新人研修のサポート等、技術の指導に興味がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】430～550万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） ※年俸制の場合は年俸に含まれます。 ※新卒の場合初年度は7月分の賞与無し 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ■年収例・430万円：30歳・システムエンジニア・経験7年・440万円：33歳・システムエンジニア／サブリーダー・経験10年・475万円：35歳・システムエンジニア／マネージャー・経験12年 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。・前職の給与額を考慮いたします。・給与形態：経験3～4年目を目安に、月給制から年棒制になります。・皆勤・精勤手当（2万円）：精勤手当は試用期間後より適用
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得費用補助・奨励金支給制度、外部研修補助制度、育児短時間勤務制度、社員紹介制度、社員互助会（社友会）、団体保険加入、メンタルヘルスチェック（年2回）、健康診断、懇親会サポート、社員旅行、クラブ活動、コンベンションと社員会食（年2回）、オフィス内禁煙、提携保養施設・スポーツ施設利用可新人研修（4～5月）、フォロー研修、メンター制度、スキルアップ制度、技術研修、階層研修、プレゼンテーション研修、マネジメント・リーダーシップ研修、管理職研修、ビジネススキル研修、目標管理プログラム、キャリア支援プログラム ■福利厚生備考 ・資格取得費用補助・奨励金支給制度：資格により受験費用も。・外部研修補助制度：各種ビジネススキル／プロジェクトマネジメント／ビジネスリーダー研修など、外部研修への受講料無料・社員互助会：月3千円。社員旅行やBBQ等・健康診断：年1回（無料） ‐30歳以上：半日ドック ‐女性：婦人科検診（全て無料）・懇親会サポート：1回につき3千円支給 社員同士の飲み会やランチに年2回まで支給される制度・社員旅行：年1回 過去事例（グアム、仙台、金沢など）・クラブ活動：登山・ボードゲームなど多数・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設・ジムなど割引・スキルアップ制度：新人導入研修、若手エンジニア向け研修、管理職・管理職候補者向け研修、資格奨励金制度・フォロー研修：1年目。2・3年目・技術研修：全9種受講無料／年2日選択必修・階層研修：受講無料／必修
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（6日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、結婚休暇、介護休暇、特別休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 赤羽橋駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ウエルストーン
