求人番号：itlv000-010333
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 同社の重要顧客である大手企業向けのネットワークの保守、運用をお任せします。 保守運用からスタートし、ジョブローテーションや育成計画を一緒に立てながら設計構築など上流域を担えるエンジニアを目指していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ネットワーク、サーバー運用保守を中心としたインフラ系業務 ＜仕事の魅力＞ 本ポジションは次期リーダー、サブリーダーを想定しており、将来的に同社メンバー・パートナーの管理および顧客折衝など上流エンジニアを目指せます。 複数名で業務を行っているため、インシデントがあった場合もチームで解決し、達成感を味わえるのも魅力の一つです。 ※コロナ禍収束後もテレワークを中心とした勤務形態を継続する予定であり、ワークライフバランスも良好です ＜今後の展望＞ 現在は4～10名程度のチーム体制ですが、5年後にはさらなる体制の拡充を目指しています。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ コンサルティングから設計、システム構築、運用・保守まで、「システムライフサイクル」全体を捉えたワンストップサービスの提供を展開しています。 ■システム開発・保守 お客さまと一体となった関係を長く築いてきた同社。お客さま企業の業務に精通した技術者が多く活躍しています。業務知識と最新の技術を駆使して、お客さまの経営戦略に合わせ、お客さまが利用しやすいソフトウェアの開発・システムの構築を行っています。 ■インフラサービス 「短期間でサーバを立ち上げたい」「セキュリティを強化したい」「ネットワークの運用をお願いしたい」…。 お客さまのITインフラにまつわるあらゆるご希望に柔軟に対応しています。まさにIT社会における企業の土台を支えるサービスを展開しています。 ■マネージドセキュリティサービス さまざまな業界や業種と長く取引をしてきたノウハウを元に、セキュリティ監視分析やセキュリティ製品の導入、運用監視などコンサルティングを含めたサービスをワンストップで提供しています。 ■IT Value-Upサービス（特許取得済） 急成長企業が抱えているITに関わるすべての課題をワンストップで解決に導き、お客さまとともにITの価値を高めていきます。 ■ビジネス・プロセス・アウトソーシング 長年にわたり培ってきたITを活用した事務処理ノウハウによりお客さま企業のビジネスプロセスを改善、改革しています。お客さまの業務に精通し、事務管理および業務運用の各実務をサポートします。 ＜技術に対する魅力＞ ■資格手当を支給・受験費用補助もあり ※資格手当は毎年見直しが行われ、該当資格は200以上 資格奨励のために会社もバックアップしています。 ■キャリアプラン、福利厚生など 同社ではコミュニケーションを重要視し、半期毎に上長と面談を実施。各々の目指すキャリアプランや会社目標などの実現に向けた面談を行っています。 ・入社後3年～5年を目処にジョブローテーションを実施 ・年2回の面談で定量的な評価を実施。エンジニアとしてのキャリアを話し合う場となっています ・ネットワークエンジニアからサーバーエンジニアなど、インフラ系エンジニアへの職種転換、アプリケーション開発エンジニアへの職種転換も可能（制度あり） ・リーダー職研修、マネージャー職研修などあり ・資格取得に掛かる受験費用を、1資格に対し最大4回まで負担 ・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰） ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・女性社員の比率向上とマネジメント層への積極的な登用を目指している ＜職場環境＞ ■長期就業可能 残業時間に配慮しており、責任者が直々に取引先であるエンドユーザーと月1回以上コンタクトを取り、稼働状況の把握しています。 平均勤続年数は13年を維持しています。 ＜エンジニアが働きやすい環境＞ 各種同好会をはじめ、縦・横のつながりを非常に大事にしている職場です。また、資格手当の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、会社をあげて技術レベルを担保するための取り組みを推進しています。 ＜休日休暇＞ 完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産・育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇 年間休日日数：120日 年末年始休暇日数：4日 初年度有給休暇日数：2日以下 最大有給日数：20日 ＜手当＞ 通勤手当／残業手当／地域手当／役職手当／資格手当／出張手当 ＜各種保険＞ 雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 ＜福利厚生＞ 財形貯蓄／退職金／企業年金／確定拠出年金401k／社員持株会制度／資格取得奨励金制度／慶弔見舞金制度／社員割引制度／長年勤続制度 資格手当（該当資格200以上）／健康保養所／健保各種提携施設／各種クラブ同好会など
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～470万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ※能力に応じる ■募集職種の年収例 ・想定年収は20時間程度の残業代を想定して計算しております。・ミッショングレード制のため、入社後の役職に応じて給与を設定いたします。・資格手当は毎月支給されます。 ■給与・評価等備考 ・給与：ミッショングレード制のため、入社後の役職に応じて設定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格取得奨励金制度、受験料全額補助、退職金制度、確定拠出年金制度（401k）、企業年金基金、年金運用制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、各種クラブ同好会、団体生命保険、がん保険、損害保険、入院保険、厚生年金基金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、短時間勤務制度、出張旅費制度、慶弔見舞金・祝品、各種給付金、インフルエンザ予防接種、独身寮（新卒／条件有り）、育児休業制度、介護休業制度、地域限定社員制度、社員割引制度新人研修、専門技術教育・On The Job Training、新人フォロー面談・研修、3年目研修、階層別研修、eラーニング、目標管理制度、ISシンポジウム、メンター研修業務表彰、永年勤続表彰 ■福利厚生備考 ・資格取得奨励金制度：資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給・受験料全額補助：資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します・提携保養施設・スポーツ施設利用可：スポーツクラブ、ゴルフ場、運動場／箱根、金谷、白樺湖、等・各種クラブ同好会：野球、テニス、ゴルフ、マラソン、卓球、等・社員持株会制度：奨励金有り・短時間勤務制度：お子様が中学校に入学するまで使用可・慶弔見舞金・各種給付金：出産育児一時金、出産育児付加金、療養費、高額治療費、訪問看護療養費、入院時食事（生活）療養費、移送費、高額介護合算療養費、等・地域限定社員制度：条件有り・専門技術教育・On The Job Training：配属部署にて実業務を学びながら業務に必要な専門技術を習得・新人フォロー面談・研修：1人ひとりの問題をすくいあげ、社会人としての基本スキルを振り返り、自身の成長モデルを考える研修・3年目研修：入社3年目の今までを振り返り、今後の行動計画を立て、自身の「役割認識」の動機付けを行う研修・階層別研修：リーダー・マネジャーの使命や求められる役割の認識強化、必要なスキルやふるまいを理解・eラーニング：スマホ、自宅PCからもアクセス可能な為、あらゆる場面で【学ぶ機会】を社員に提供・目標管理制度：組織の年間目標と課題を理解し、自身の目標を具体化 今後の自身の目指す姿を上司と共有・ISシンポジウム：全社イベントとして最新技術やソリューションのノウハウを共有・業務表彰：社長がビジネスに最も貢献した部署に対して賞状・賞金を贈呈・永年勤続表彰：入社してから勤続10年・20年・30年・40年に達した社員に対して賞状・記念品を贈呈
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（4日）、有給休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 等）、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業【休暇備考】・完全週休2日制（土・日）、祝：業務内容により一部異なることがございます。・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与・年末年始休暇日数：4日 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 田町駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社クエスト
