インフラエンジニア
求人番号：itlv000-010406
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 40年あまりの開発・IT商品販売・ITサービスを通して培った、お客様との信頼関係・太いパイプを強みとしている同社。業種・業態に偏らない広範囲なお客様のIT基盤構築に、プライムとして案件化する前の企画から要件定義、設計、構築、維持、メンテまで、一気通貫で携わることが可能です。 また、昨今のデジタル変革の流れを受け、DX分野での変革を提案・推進・実装する仕事も広がりも見せています。 ＜具体的な業務内容＞ ・ServiceNow、クラウドなどのDX分野における企画／設計、構築業務 ・パブリッククラウド環境（AWS、MSAzure など）での企画／設計、構築業務 ・デジタル変革に対応した提案／推進／実装（アジャイル開発、DevOps、CI/CD、コンテナ化、マルチクラウド など) 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 新規事業の推進のため、新たなメンバーを募集。これまでの経験を活かして、更にステップアップしていきたい方に最適なステージを用意されています。 ＜プロダクトの魅力＞ 配属先は、フレームワークデザイン本部（社員250名＋協力会社社員250名）配下の部門です。各部門には、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、SE、PG、スペシャリストといったプロジェクトを担う役割のほか、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もあります。一人ひとりの要望と経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。 ＜特徴＞ 企業で汎用コンピューターが導入され始めた頃から、その時代のITの進歩に適応しながらお客様のニーズに応じたサービスを提供してきた同社。今ではシステム開発、IT商品販売、運用・監視、ユーザーサポート、クラウドサービスといった、法人企業が必要とするITライフサイクル全てのサービスをワンストップで提供しています。 ＜キャリパス＞ SEからPL、PMへと一本道で進むキャリアパスが一般的ですが、同社には大きく分けて3つのキャリアパスがあります。一人ひとりの要望と経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。 ・プロジェクトマネージャーとしてメンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 ・スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を持ち、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書、設計書がかける技術者としての役割 ・ラインマネジメントとして組織管理、運営、売上／利益に責任を持つ役割 ＜職場環境＞ ・事業内容により、就業場所を相談可能（自社開発、客先常駐、テレワーク） ・客先常駐であっても、同社の社員を主体としたチームでの参画となるため、社内とほとんど変わらない環境で仕事できる ＜教育制度＞ 入社時だけでなく、年次や職位に応じて教育部門が対人や階層別教育を実施しています。 専門技術教育、プロジェクトマネジメント系の教育は、eラーニングや外部研修、社内研修制度を部門で設け、新しい技術にチャレンジする機会を提供。研修を受けた後は身につけたスキルを活かせる環境に挑戦可能です。 プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行われていきます。 また資格取得手当を広く支給。自己学習をサポートされています。 ＜評価制度＞ 同社は社員2 250名中、開発系技術者が1 300名、サービス系技術者が650名です。技術者集団の企業のため、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土であります。 公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義での人事制度です。期初に評価する上司と共に目標を作成。半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。納得できる評価結果やその後の処遇を受けることができるでしょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ServiceNow構築経験をお持ちの方・パブリッククラウド環境での設計構築経験をお持ちの方 ・デジタル変革や最新技術に興味のある方・コンサルティング業務に興味のある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ■年収例技術者平均年齢：34.3歳平均年収：548万円・年収720万円／経験11年：33歳（年俸制：プロジェクトマネージャー）・年収600万円／経験7年：29歳（年俸制：リーダー）・年収470万円／経験4年：26歳（月給制：技術一般職）※リーダークラス以上は年俸制です。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒） ■福利厚生備考 ・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。 支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。 退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】128日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇【休暇備考】・年間休日： 日数は目安の数値となります。・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 浜松町駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社システナ
