セールスエンジニア
求人番号：itlv000-010415
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主に、案件開拓からクロージング、契約後フォローなど一連の営業業務に携わっていただきます。 新規営業では、製造・物流・医療など、各業界の生産部門（生産技術・製造・工場DX推進部門など）をターゲットに、同社製品の販売・SIサービス提供を行います。そのため開発チームと連携しながら自社製品をカスタマイズすることで、よりお客様の課題に沿ったソリューションを提案／推進することが主な役割です。 既存営業では、アカウントセールス業務を担当。大手製造業顧客と直接取引をされているため、顧客とのリレーションを強化し、固有課題の分析・改善提案を行うビジネスプロデューサーとして活動していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社製品の把握、デモ、展示会やWebセミナー対応 ・お客様の課題ヒアリング、市場のニーズ把握 ・現地調査、提案、社内外関係者のとりまとめ ・金額、契約内容など諸条件に関する交渉 ・製品ニーズの社内フィードバック ・販売パートナー発掘、勉強会の実施、販売支援 など ＜プロジェクト事例＞ ・大手商社 物流部門向けホワイト物流推進サービス https://logistics.cec-ltd.co.jp/case/yamazen/ ・大手製造メーカー向け遠隔監視サービス https://www.cec-ltd.co.jp/solutions/aniot/ ・大手医療機器メーカー、家電メーカー向けオンラインアップデートサービス など https://www.cec-ltd.co.jp/solutions/aniot/ 【仕事の特色】 ＜募集の背景＞ 製造・物流・医療など業界を問わず、IoTを活用したビジネス変革の動きが加速している中、同社ではお客様のビジネスやニーズをしっかり捉えた上で、最適なシステムソリューションを提供しています。さらなるIoTソリューションの市場規模拡大を見越し、ITスキルを活かしてお客様の課題を解決したいという方の募集です。 ＜本求人のポイント＞ ・日本最先端テクノロジーを支える仕事 ・今後の注力／拡大分野のため、将来リーダーとしての活躍を期待されているポジション ・プライム市場上場、土日祝休みの安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描ける ＜このポジションで働くメリット＞ ・同社製品の営業を経験できる ・課題解決型のソリューション営業を経験できる ・顧客ニーズに合わせたソリューションの提案ができ、新たな製品づくりにも携われる ＜一緒に働くメンバー＞ 配属先は計10名からなる部門です。20代、30代、50代と幅広い年齢層が在籍しています。配属後は一定期間先輩社員によるOJTを行い、業務に慣れていただくことを予定されています。 ＜キャリアパス＞ 入社直後：先輩社員のもとでOJT、既存顧客への訪問動向（またはWeb商談同席） 6カ月後：既存顧客のフォローを習得し、複数社に対して継続した取引を獲得 1年後：既存顧客のフォローを継続しつつ、担当顧客の増加。状況に応じて新規営業の展開 3年後：営業メンバーをまとめるチームリーディング 5年後：営業部内のチームリーダー ＜キャリアアップ事例＞ 入社1年目：製品開発系の既存顧客を担当、営業の基礎を習得 入社3年目：新規開拓を担当、他事業部商材も含めた提案で大手製造業の開拓を実現 入社7年目：営業チームのリーダーを担当しつつ、新規開拓とメーカー協業を推進 入社10年目：物流ソリューション「LogiPull」の立上げで営業活動のほか、製品企画・プロモーションも担当 現在：グループマネジャー（課長）として予算管理・営業メンバーのマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・IT業界もしくは製造業界での就業経験がある方・設備IoT／AIソフトの販売、導入経験をお持ちの方・PowerPointを使った提案、セミナーでの講演経験がある方■知識・製造業の生産部門に関する知識（生産技術・製造・生産設備など）をお持ちの方 ■仕事に対する姿勢・常に学習する姿勢をもち、成長を目指していける方・目標管理、目標達成の意識が高い方・オンオフのメリハリをつけられる方・プライベートを充実させ、遊び心を仕事にフィードバックできる方
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：給与改定：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・23歳：424万円（月収28.4万円／年間賞与85万円）・28歳：487万円（月収30.4万円／年間賞与124万円）・34歳：629万円（月収35.6万円／年間賞与204万円）※年収例は大阪府・兵庫県在住、月平均残業20時間を想定、および概算です。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力により相談に応じます。・育児支援金（家族手当）：子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10 000円支給。・時間外勤務手当：一般職は1分単位で全額支給。・地域手当（住居手当）：住所に応じて支給（上限26 000円／月）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、短時間勤務・フレックスタイム制度（育児・介護）、借上社宅、独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット（抽選）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売、資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育OJT担当者会 ■福利厚生備考 ・クラブ活動補助金：フットサル、野球、テニス、スキー、華道・短時間勤務・フレックスタイム制度：子供が小学校を卒業するまで。・Jリーグの観戦チケット：同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです。・退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能。・新入社員研修：集合研修（技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識）、部門研修、OJT・全社共通研修・テーマ別研修：全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修・技術研修：社外セミナー制度、e－learning制度
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、積立休暇（最高20日）、転勤休暇【休暇備考】・年間休日：125（2022年）・有給取得率：64％・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 新大阪駅 (大阪府)
- 法人名
- 株式会社シーイーシー
