社内SE
求人番号：itlv000-011039
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週1～2回の出社可能性有り
- 仕事内容
- 主な業務は、アプリ開発組織の統括です。 ■配属予定部署 情報システム部 ■組織が担当するもの 社内の基幹系システムやグループウェア／営業支援システム／企業情報管理システム／人事・会計システムなどの構築やバージョンアップ、カスタマイズなどです。 ■プロジェクト期間 ・機能追加など小規模なもの：1週間程度 ・新たにアプリケーションを構築する場合など：1?3ヶ月程度 ■企画・提案 事業部をまたがり、社員・協力会社で新規事業や新サービスのアイデアを出します。オンラインで実施。自分が熟考した企画を、役員に直接プレゼンするチャンスもあります。そこで承認されたら、自らPMとなってプロジェクトを牽引していきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・上流工程（企画／ベンダー調整） ・開発ディレクション ・運用 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在の同社では、システム開発への投資が増加傾向にあります。そのため、該当部門の組織強化を図ろうと増員募集を行っています。 情報システム部には、総勢1500名を超える従業員が勤務。複数のグループに分かれています。会社の成長に合わせ、現在は基幹系システム／グループウェア／営業支援系システムなどの改修依頼や新規開発依頼が目立ちます。売上も右肩上がりなので、情報システムに関する投資にも積極的な状態です。こうした背景を要因とした数名の若干名のエンジニアを採用し、組織を強化していこうとしています。 ＜所属部署情報＞ 2020年度に、新たに情報システム本部が設立されました。 この部門の位置づけは、アフターコロナを生き抜くためのデジタルトランスフォーメーションを推進していく部署というもの。現在、急拡大させていこうとしています。 現在、部門の社員は10名弱。協力会社の社員が40名程で構成されています。 今後はよりビジネスのスピード感に追随していくため、エンジニアリング領域の内製化を視野に入れています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後まずはチームリーダーのもと、まずは稼働中のプロジェクトをサポートするところからスタートします。慣れてきたら、マネジメントラインをお任せする予定です。協力会社のメンバーをリードしながら、主体となって動いていただく予定です。具体的には、社員のニーズをヒアリングしたり、システムや全社を見渡した上で企画・提案をしたり。早い段階から、裁量を持って動ける環境です。 ＜仕事の厳しさ＞ 求められるのは、技術スキルだけではありません。 例えばコミュニケーション能力や提案力。 社員の日報や会話の中から「現場は何を求めているのか」を汲み取る力や、転職市場動向について知見を深めながら「今自社はどんなビジネスを展開していくべきなのか」を考える力を身につけることが必要です。 ＜新技術・サービスの導入＞ 同社は、成長企業であるがゆえに、新しい技術やサービスの導入に積極的です。 これらに積極的に投資をする理由は、業務や生産性の向上につながるものであること。そのため、仕事を通じてさまざまな技術やサービスに触れることができます。同時に、エンジニアとしての視野を広げていくことが可能です。 ＜開発のきっかけになること＞ これまでに開発のきっかけになったことは、経営層から要望があった／各企画部門や従業員から課題・要望を聞いて必要性を感じた／情報システム部が全社を見渡して課題だと感じた／新技術・サービスを導入することで大きな効果が見込めると考えた、といったことです。さまざまなことがありますが、優先順位をつけ、アジャイル開発で実装していきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 050万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月）・決算賞与：年1回 ※業績による 昇給：給与改定：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：能力やスキルを考慮の上、決定いたします。・給与形態：インターンの場合、時給
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会、産前産後休暇制度（出産お祝い金）、育児短時間制度、育児休業制度、株式付与型退職金制度、社内公募制度、新規事業投書箱、パーマネントアソシエイツ制度、書籍費用負担、ソフトウェア購入費用負担、勉強会費用負担、健保組合提携の保養施設利用、社内プロジェクト「WOMenらぼ」、PCやディスプレイ・マウスなど指定可、社外活動推奨、外部顧問、定期健康診断、オフィス分煙、enbookガーデン、ファミツア、キックオフ、iPhone or Android支給、リフレッシュスペース、疲れにくい椅子、社内短期留学、チャレンジ管理職、転勤時引っ越し手当、結婚記念日祝い金、目標達成インセンティブ、社内表彰インセンティブ、NEXTVOICE、スマートグロース制度、営業交通費メンター制度、社内向け教育プログラム『エンカレッジ』の無料受講などさまざまな研修 ■福利厚生備考 ・株式付与型退職金制度：一定条件を満たす社員に対して付与（例：勤続15年で1500万円／2018年10月の平均株価で概算）・社内公募制度：海外関連会社含む異動の立候補制度・新規事業投書箱：社員が自由に新規事業を提案できる制度・パーマネントアソシエイツ制度：退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度 例）転職先の商品・サービスの購入検討など。・enbookガーデン：社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館・ファミツア：ファミリー社内見学会・キックオフ：3ヶ月に1度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。 新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰します。・社内短期留学：他部署に短期異動し、仕事を体験する制度・チャレンジ管理職：マネジメントポジションへの立候補制度・社内表彰インセンティブ：四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給・NEXTVOICE：社員が自由に新規事業や全社に対する改善案を提案できる制度・スマートグロース制度：育児や介護を行う社員向けの時短勤務制度※PC（Wi－Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】119日
【休日制度】週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（一部計画年休）、年末年始休暇（一部計画年休）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、GW休暇、特別休暇【休暇備考】・土：年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。・出産・育児休暇：取得実績有り、復帰率99％ - 勤務地
- 東京都新宿区
- 最寄り駅／アクセス
- 西新宿駅 (東京都)
- 法人名
- エン・ジャパン株式会社
