インフラエンジニア
求人番号：itlv000-011156
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 同社商用サービスを提供するための、各種システム（ISP関連、VOD、プライベートクラウドなどに関わるサーバ、ネットワーク機器他）の設計、開発、構築、データ分析、運用、管理業務に携わっていただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 体制強化のため、システムエンジニア、仮想化エンジニア、データサイエンティスト業務のスタッフを募集します。 システムエンジニア業務は、サービス部門など関連部門の要望を咀嚼理解し、システムの知識を用いてポリシーを定め計画を立案。承認を得た後に内製あるいは外注により、システムの設計、開発、構築、検証を行い、商用にリリースさせ、安定運用のため調査、ログ分析、障害復旧および計画的な増強などを通じて、お客様へサービスを提供していく責任とやりがいのある業務です。 業務を通じて、システムエンジニアリングの知識・運用スキルを習得できるでしょう。 システムの計画、設計、構築、運用にはさまざまな部署や社外パートナーと協業して業務を進めて行くことになるため、コミュニケーション力も鍛えられます。 ・データ分析やプライベートクラウド（仮想化）などの比較的新しい技術領域の習得や、システムエンジニア業務に必要な知識や運用スキルを習得していただくために、PoC、外部研修、資格取得支援、定期訓練なども実施しています。 ＜配属予定チーム＞ 部長：1名、管理職：4名、スタッフ：57名、業務委託約：2名 ＜プロダクトの魅力＞ 他社から業務を請け負い、システムを構築する際は、部分的に関わり全体が見えない状況にも繋がりますが、自社システムの全体を把握し、計画、立案し改善、拡張に向けてチャレンジしていくことは、我が子（自社システム）を育てて成長させていくことにも通じます。プロジェクト成功による、効果、貢献および品質を高めていくことは、責任とやりがいがあり、自身の成長や大きな達成感にも繋がります。 資格取得、スキルアップについては、キャリアプランに沿って積極的に支援します。 サービス毎にオペレータを中心としたエンジニアのコミュニティに参加しており、知見を広げられます。 改善に繋がる企画・提案を積極的に採用し、運用に反映します。 新技術を見据えた教育や実践を目指したPoCにも積極的に挑戦します。 ■キャリアパス システムインフラ部において、システムの計画、設計、開発、構築、運用、改善及び管理業務に数年間携わっていただき、その後、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。 会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・エンタープライズ、通信事業者又はサービスプロバイダなどにおける大規模なシステム構築、改善、運用経験■資格・基本情報技術者・ネットワークスペシャリスト・情報処理安全確保支援士・仮想化やデータ分析関わるベンダ認定資格
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～990万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）※営業賞与、インセンティブ有り 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。・年収：選考を通じて上下する可能性があります。・月給：固定手当を含めた表記です。・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。 複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円 ・残業手当：管理職は支給対象外
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講表彰式（年1回）、くるみんマーク取得 ■福利厚生備考 ・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。 給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。） 社会保険料／本人負担分は免除。 復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇【休暇備考】・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。 - 勤務地
- 東京23区内 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- JCOM株式会社
