マーケティング
求人番号：itlv000-011283
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 主な業務は、転職サービス『doda』のデジタルマーケティングです。 『doda』への集客最大化を図るため、さまざまなデジタルマーケティング、プロモーション施策をお任せします。デジタル広告以外にも、部内周辺施策（マスプロモーションやイベント、コンテンツほか）、部を超えた施策連携（プロダクトやデータ活用ほか）など、手段や組織・役割にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。 このポジションで求められることは、デジタル広告を手段に事業売上が最大化するための集客施策を行うことです。HRビジネスならではの多くの定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や定性情報（登録者の声、調査結果）をもとに、社内の各領域（ブランド、クリエイティブ、データ、開発）および社外の各パートナー（代理店、媒体社、プロダクトベンダー）と協力して企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担当。集客最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を実行します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・『doda』のデジタルマーケティング、プロモーションの実施 ・担当メニューの効果改善に向けた課題、仮説立案、検証設計、施策、振り返りの実施 ・広告代理店、各パートナー等との折衝／コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング ・クリエイティブディレクション 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 転職サービスは差別化が難しいサービスだからこそ、データを分析をした施策検討が重要です。多くのデータを蓄積・分析したうえで、新たな施策や手段を活用することで、競合他社よりも早く新しい取り組みを進めることを意識しています。 『doda』は同社の主力サービスであり、年間数億の運用予算があります。 デジタルマーケティングGでは、獲得領域が主ではありますが、認知やブランディングに近い施策の検討なども積極的に取り組むことが可能です。 ＜ブランドコミュニケーション部について＞ ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層や顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス『doda』のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。 認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、働くことにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されています。 また、同社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。 取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。 ＜HRビジネスとは＞ 日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人の労働人口が減るといわれています。 その中で同社は、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、社会の課題を解決に向けた取り組みを始めました。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、既出のサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが求められています。 働くことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで事業を運営しています。 ＜配属予定先＞ デジタルマーケティンググループへの配属です。 グループには20代後半～30代後半の中途社員が活躍中です。 変化の早いマーケットに柔軟に対応できるよう、メンバーに裁量が与えられています。自由度の高い施策を展開できる環境が特長です。 決まったルールがないため、今までの経験を活かして新しいプロモーション手法を開拓できます。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。 少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。 取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・マーケティング視点（3C、SWOT分析などマーケティングフレームワーク活用経験）・最新のアドテクおよび周辺領域に関するトレンドに明るい方・マネジメント経験・組織横断でのPJT推進経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】395～810万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による・年俸制の場合：支給無し 昇給：昇給・昇格：年2回（4月・10月）※同社規定による ■募集職種の年収例 ※10月1日より人事制度が変更になります（月給制から半期年俸制に変更）。 変更後の人事制度の詳細については、別途内定後にお話しさせていただきます。 ■給与・評価等備考 ・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。・給与形態：半期年俸制
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ・新規事業提案制度・健康診断・財形貯蓄制度・慶弔見舞金制度・ノー残業デー・保養所（健康保険組合特典）・社内研修制度
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇（5日）、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇、生理休暇【休暇備考】・夏季休暇：事業部門別のカレンダーに準ずる・育休取得率：90％以上 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルキャリア株式会社
