サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-011839
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。
- 仕事内容
- 【業務詳細】 通販、ECサイト、フリマ、公共料金でのお支払いの「裏側」で利用される決済プラットフォーム(PGマルチペイメントサービス)等の社内業務サービス開発を担うアプリケーションエンジニアを募集します。 PGマルチペイメントサービス: https://www.gmo-pg.com/service/mulpay/ 25％の営業利益成長の継続を目標とし、15期以上連続で増収増益を続けるGMOペイメントゲートウェイ社の主要プロダクトであり、経営理念である「社会の進歩発展に貢献する事で、同志の心物両面の豊かさを追求する」にありますように、社会インフラとしてお客様に貢献することを通じ、関わる皆様が笑顔になれるようなサービスをともに作っていきましょう。 ＜具体的な業務内容＞ ■受注、審査、請求、支払、会計等のバックオフィス業務の改善、システム開発 ・お客様の利便性向上、社内業務の効率化を実現するため、各関連部門と共に業務フローや機能要件を決定 ・セキュリティや開発効率性を考慮したアーキテクチャの検討 ・Webアプリケーション（画面、バッチ）の設計、開発、テストの実施（すべて内製開発） ・日々の業務やお客様の声から発生する課題の対策検討、実施 ■BtoB早払いサービスシステムの開発 ・ビジネス部門とのサービス仕様検討 ・サービスパートナー企業とのシステム連携方法の折衝、調整 ・Webアプリケーション（API、画面、バッチ）の設計、開発、テストの実施（すべて内製開発） ■SalesForceの管理、運用 ・営業の課題解決のためのヒアリング、対策検討 ・各種設定変更 ・自社業務システムとのデータ連携開発 【仕事の特色】 【プロダクトの魅力】 総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・ FinTech・DXを推進しているプライム市場上場企業です。 毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、 システム力で15期連続増収増益を実現しお客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、 持続的な社会の発展への貢献を目指しています。 【職場環境】 エンジニア組織内では、Teams上でのフリーディスカッションを始め、勉強会、LightningTalks会が日常的に開催され、メンバー同士でスキルを高め合っています。 またエンジニア組織に限らず、守り続けている大切な企業文化として以下のことを大切にしています。 ・全員社長主義。年齢に関係なくチャレンジできる環境。 ・仲間・お客様・家族を大切にする（親孝行手当）文化がある。 ・自責は自責、他責も自責として次へつなげる意識と責任感。 ・礼儀・礼節をわきまえ、感謝の気持ちを忘れない。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ※いずれか該当・バックオフィス業務のBPRや開発経験がある方・Javaでの開発経験がある方・システム運用、障害対応の経験・SalesForceの利用、もしくは運用経験がある方・DB設計、SQLチューニングの経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：原則として年2回（夏季・冬季） 昇給：昇給・昇格：年1回（10月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上決定いたします。・年収／月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考えください。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会制度、確定拠出年金制度、出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断（人間ドックなど）、インセンティブ制度、慶弔見舞金、メンター制度、アドバイザー制度、キャリアデザイン制度、各種スポーツイベント、シーズンイベント、社員食堂（シナジーカフェ GMO Yours）、社員託児所（キッズルーム GMO Bears）、社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）、おひるねスペース（GMO Siesta）、コンシェルジュサービス（GMO Concierge）、結婚祝金、出産祝金、出産手当金、時差通勤制度、ライン転換制度、出産費資金貸付制度、出産育児一時金、出産育児付加金、育児休業給付金、介護休業給付金※在宅勤務制度について※週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。新入社員研修、マンツーマン研修（新卒）、新卒入社者フォローアップ研修、メンター研修、外部セミナー（100プログラム以上）、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネス研修、ビジネススキル研修、社長勉強会、役員勉強会、e-ラーニング、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修、ITリテラシー研修、外部講師による講演会、SE養成研修（ブートキャンプ）、社内TOEICテスト、海外コンベンション次世代育成支援対策推進認定マーク（愛称：くるみん）取得、表彰制度 ■福利厚生備考 ・出産育児サポート制度：ファミリーサポート制度・時短勤務制度など・各種スポーツイベント：フットサル・ゴルフなど・シーズンイベント：花見・七夕など・社員食堂（シナジーカフェ GMO Yours）：24時間・365日オープン、食事はすべて無料・社員託児所（キッズルーム GMO Bears）：生後57日後からお預かり可能な社内託児所。 タオル・おむつなどはすべて託児所内に完備し、お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意。・社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）：予約制のマッサージスペースと仮眠スペース。・おひるねスペース（GMO Siesta）：平日の12:30～13:30の間、会議室を昼寝スペースとして開放。・コンコンシェルジュサービス（GMO Concierge）：食や懇親会などのお店の検索・予約、出張に伴う宿泊施設やチケットの手配をはじめ、幅広い依頼に対応。・ファミリーサポート制度：不妊治療のために通院を必要としている仲間を支援するため年間5労働日の休暇（特別有給休暇）と給付金10万円が付与・出産祝金：本人や配偶者が出産すると支給される祝金（第1子10万円、第2子30万円、第3子以降50万円／本人出産の場合の支給額）・ビジネス研修：若手のビジネス力強化を目的とした研修・社長勉強会：新卒・中途入社者向けに、同社の仲間として大切にすることの共有やビジネス戦略、ビジネスパーソンとして知っておくべき知識などについて社長が勉強会を実施。・海外コンベンション：各部門から選抜されたハイパフォーマーのみを対象に実施される特別研修・表彰制度：社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、育児休業、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇【休暇備考】・年次有給休暇 ：入社日より付与、時間単位での取得可。 ※有給取得日数：8.0日（2020年度実績）・マタニティ休暇：産前休暇に入る前までの期間、体調不良時（つわりなど）や定期健診を受診する際に、8労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得可。・育児休業：お子さまが3歳に達する日まで・配偶者出産休暇：配偶者が出産する際は、出産日を含め30日以内に最大5営業日まで特別有給休暇を取得可 - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
