サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-012113
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。
- 仕事内容
- 【業務詳細】 電気、ガス、水道や税金、放送などの公共料金での請求払いについて、企画・提案・構築・運用を担うアプリケーションエンジニアを募集します。 電気・ガス・水道・通信等向けパッケージ: https://www.gmo-pg.com/service/mulpay/package/multi-billing/ 政府のデジタル庁創設をきっかけに、日本の各種公共サービスのDX化が加速的に推進されています。 その中で電力、ガス、水道や税金、放送などの公共料金の紙による支払いをスマートフォン等を利用した新しい決済サービスを提案・開発を行います。 上流から下流全ての工程を行うので、適性に合った領域での活躍を望めます。 ＜具体的な業務内容＞ ■電気、ガス、水道、通信など向けパッケージの企画、システム設計、構築、保守 ■大手電力/ガス事業者、自治体、官庁などの問題解決／新サービスの提案 ・お客様と直接サービス改善、価値向上のため企画／立案 ・Java(Spring Framework)によるアプリケーション開発(Web API Batch) ・AmazonWebService（AWS）によるクラウドサービスの構築、チューニング ・全体アーキテクチャ設計、ミドルウェア、各種ツール選定 ・モニタリング、パフォーマンス、キャパシティ調整、アラート対応 【仕事の特色】 【プロダクトの魅力】 総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・ FinTech・DXを推進しているプライム市場上場企業です。 毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、 システム力で15期連続増収増益を実現しお客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、 持続的な社会の発展への貢献を目指しています。 【配属先チーム】 6名程度のチームに加わっていただき、コミュニケーションツール(Teams Confluence Jira)を活用し、チーム内外、営業担当と協力しながら業務を進めます。 また営業とともにお客様への提案・要件定義を実施いたします。 【職場環境】 エンジニア組織内では、Teams上でのフリーディスカッションを始め、勉強会、LightningTalks会が日常的に開催され、メンバー同士でスキルを高め合っています。 当社の経営理念である「社会の進歩発展に貢献する事で、同志の心物両面の豊かさを追求する」に共感できる方を募集しております。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ※いずれか該当・EC/決済/キャッシュレスのWEBアプリケーションの開発、またはQAの経験・システム運用、障害対応の経験・Java/Spring Framework・AWS・CD/CIによる開発経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～900万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：原則として年2回（夏季・冬季） 昇給：昇給・昇格：年1回（10月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上決定いたします。・年収／月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考えください。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会制度、確定拠出年金制度、出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断（人間ドックなど）、インセンティブ制度、慶弔見舞金、メンター制度、アドバイザー制度、キャリアデザイン制度、各種スポーツイベント、シーズンイベント、社員食堂（シナジーカフェ GMO Yours）、社員託児所（キッズルーム GMO Bears）、社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）、おひるねスペース（GMO Siesta）、コンシェルジュサービス（GMO Concierge）、結婚祝金、出産祝金、出産手当金、時差通勤制度、ライン転換制度、出産費資金貸付制度、出産育児一時金、出産育児付加金、育児休業給付金、介護休業給付金※在宅勤務制度について※週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。新入社員研修、マンツーマン研修（新卒）、新卒入社者フォローアップ研修、メンター研修、外部セミナー（100プログラム以上）、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネス研修、ビジネススキル研修、社長勉強会、役員勉強会、e-ラーニング、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修、ITリテラシー研修、外部講師による講演会、SE養成研修（ブートキャンプ）、社内TOEICテスト、海外コンベンション次世代育成支援対策推進認定マーク（愛称：くるみん）取得、表彰制度 ■福利厚生備考 ・出産育児サポート制度：ファミリーサポート制度・時短勤務制度など・各種スポーツイベント：フットサル・ゴルフなど・シーズンイベント：花見・七夕など・社員食堂（シナジーカフェ GMO Yours）：24時間・365日オープン、食事はすべて無料・社員託児所（キッズルーム GMO Bears）：生後57日後からお預かり可能な社内託児所。 タオル・おむつなどはすべて託児所内に完備し、お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意。・社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）：予約制のマッサージスペースと仮眠スペース。・おひるねスペース（GMO Siesta）：平日の12:30～13:30の間、会議室を昼寝スペースとして開放。・コンコンシェルジュサービス（GMO Concierge）：食や懇親会などのお店の検索・予約、出張に伴う宿泊施設やチケットの手配をはじめ、幅広い依頼に対応。・ファミリーサポート制度：不妊治療のために通院を必要としている仲間を支援するため年間5労働日の休暇（特別有給休暇）と給付金10万円が付与・出産祝金：本人や配偶者が出産すると支給される祝金（第1子10万円、第2子30万円、第3子以降50万円／本人出産の場合の支給額）・ビジネス研修：若手のビジネス力強化を目的とした研修・社長勉強会：新卒・中途入社者向けに、同社の仲間として大切にすることの共有やビジネス戦略、ビジネスパーソンとして知っておくべき知識などについて社長が勉強会を実施。・海外コンベンション：各部門から選抜されたハイパフォーマーのみを対象に実施される特別研修・表彰制度：社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、育児休業、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇【休暇備考】・年次有給休暇 ：入社日より付与、時間単位での取得可。 ※有給取得日数：8.0日（2020年度実績）・マタニティ休暇：産前休暇に入る前までの期間、体調不良時（つわりなど）や定期健診を受診する際に、8労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得可。・育児休業：お子さまが3歳に達する日まで・配偶者出産休暇：配偶者が出産する際は、出産日を含め30日以内に最大5営業日まで特別有給休暇を取得可 - 勤務地
- 東京都渋谷区
- 最寄り駅／アクセス
- 渋谷駅 (東京都)
- 法人名
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
