求人番号：itlv000-012808
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、スポーツチャンネルの配信サービスを提供している株式会社ジェイ・スポーツの映像配信サービスである「J SPORTSオンデマンド」の要件定義・開発管理・運営管理です。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内外の関係者と連携しての開発要件取りまとめ、開発プロジェクトの進捗管理 ・サービス向上に向けた新機能の検討、既存機能の改善提案 ・カスタマーセンターと連携し、お客さま問い合わせに対する調査／対応 ・サーバ／ネットワークを含めた配信に関わるインフラ委託先との調整／折衝 ※ご自身によるプログラミング業務、インフラ管理業務は外部委託のため発生しません 【仕事の特色】 ■配属について JCOM 株式会社に入社後、株式会社ジェイ・スポーツへの出向となります。 ■株式会社ジェイ・スポーツについて 4チャンネルマルチ編成のスポーツテレビ局です。衛生放送、ケーブルテレビ、オンデマンド配信、光回線放送など、放送チャネルが多角化を続けるなか、撮影から放送までワンストップで提供。サッカー「プレミアリーグ」や野球「MLB」といった、放映権獲得が難しいコンテンツの提供を可能にしています。 放送の視聴料が主な収益源となっていますが、今後はWebやVODサービス、サイト内広告の販売、DVD、関連グッズの販売、オンラインショップの拡大も検討。「スポーツ」というコンテンツを軸に、周辺領域へビジネスチャンスを広げていく予定です。 ■募集背景 J SPORTSオンデマンドとは、スカパー、ケーブルテレビなどで放送しているスポーツ専門チャンネル「J PORTS」の番組を、PC・スマホ・タブレット向けにライブ・オンデマンド配信するサービスです。日本における映像配信サービス市場は年々成長を遂げているため、同社も力を注いでいます。 今後の事業拡大に向けて、新機能の追加や性能向上のための開発のスピードアップが急務となっているため、エンジニアの増員が必要です。 ■部署構成 設備計画部 デジタルサービスチームの所属となり、現在はチームリーダー、メンバー2名（専任／兼務）で構成されています。 ※オンデマンド関連業務は実働担当1名
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・プロジェクトリーダー経験・SIerまたはソフトウェアハウス勤務経験・プログラミング経験（言語不問）・スマートフォンアプリ開発／運用経験・動画配信サービス開発／運用経験・クラウドサービスを用いた開発／運用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】495～990万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）※営業賞与、インセンティブ有り 昇給：年1回 ■募集職種の年収例 ・残業代：スタッフ職は別途支給 ■給与・評価等備考 ・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。・年収：選考を通じて上下する可能性があります。・月給：固定手当を含めた表記です。・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。 複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円 ・残業手当：管理職は支給対象外
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講表彰式（年1回）、くるみんマーク取得 ■福利厚生備考 ・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。 給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。） 社会保険料／本人負担分は免除。 復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇【休暇備考】・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- テレコムセンター駅 (東京都)
- 法人名
- JCOM株式会社
