インフラエンジニア
求人番号：itlv000-013283
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート ※プロジェクトにより異なりますが、2021年1月末時点で7割以上の社員がテレワークを実施しています。・フルリモート勤務OK 北海道や岡山県等、フルリモートで活躍しているエンジニアが在籍しています。
- 仕事内容
- クラウドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Azureのコンテナサービス（App Service / Container Apps / Azure Kubernetes Service）を使ったシステム基盤の設計/構築作業 ・Azureおよびクラウドネイティブ技術のキャッチアップと技術検証、アウトプット（ブログ/勉強会参加/登壇）など ・お客さまへのクラウドネイティブ技術のオンボーディング（トレーニング、説明会の開催） ■案件について ・概要：クラウドネイティブ内製化支援サービスに関連するSI業務 ■チーム体制 ・ITインフラ設計構築チーム：5名※当該求人 ・コンサル / アプリ設計チーム：3名 ・SRE / 運用チーム：3名 ・SaaSチーム：3名 事例紹介 ・「クラウドネイティブ内製化支援サービス with Azure Kubernetes Service」を提供 https://www.ap-com.co.jp/service/casestudy/case05/ ・「Azureで学ぶDocker Kubernetesトレーニング」を提供 https://www.ap-com.co.jp/service/casestudy/case03/ https://www.ap-com.co.jp/service/casestudy/case04/ 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 配属部署であるACS（Azure Container Solution）事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客さま自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援（環境の設計構築やトレーニングの提供など）を行っています。 ■クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みが評価され、お客さまからの相談も増加中です。そのため、SI業務をお任せするメンバーを募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・高い技術力を持ったエンジニアが多数在籍。切磋琢磨しながらスキルを伸ばせます。 （例） Azure資格全制覇者、開発とインフラのプロフェッショナルが在籍など ・このプロジェクトは同社の注力事業の1つであり、メンバー全員が高いモチベーションで業務を行っています。 （参考） 事業責任者の想い https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/7529 ＜働き方＞ ・フルリモート勤務可 北海道や岡山県など、フルリモートで活躍しているエンジニアが在籍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】550～700万円 ■賞与・昇給 賞与： 昇給：◆昇給制度について当社では、社員ごとの変化に伴うスキルの向上を適切なタイミングで給与アップに繋げることができるように年4回昇給の機会を設けております。昇給の判断軸は、全社員に開示されている当社コンピテンシー項目にて行われます。 ■募集職種の年収例 ※給与形態：日給月給制 ■給与・評価等備考 ・給与：お持ちの経験・スキルを考慮し決定いたします（年齢による給与は定めておりません）。・年収：選考を通じて上下する可能性があります。 基本給×12＋残業代＋インセンティブ（会社の業績による）・月給：固定手当を含めた表記です。・残業手当：15分単位で全額支給（但し管理職以上は年俸制）・家族手当：所得税法上の扶養対象配偶者（1万5千円／月） 子1人につき5千円／月、3人目以降については1人につき1万円／月 ※就学中（乳幼児を含む）であり、かつ当該就学年次の年度末（3月31日）時点で22歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者・夜勤手当：4 500円／回（月6～7回程度、同社より夜勤シフトを命じられ、午後10時から翌日5時を含む勤務をした者が対象）・給与形態：日給月給制
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント、資格取得支援制度、資格取得一時金、評価制度、1on1面談（月1回程度）、キャリア面談、APCアワード、インセンティブ制度、社員交流イベント、現場ローテーション制度、借り上げ社宅、自転車通勤制度、入社サポート休暇制度、専門性を追求できるプロフェッショナル職制度段階別教育支援、APアカデミー、勉強会、OJT ■福利厚生備考 ・部活動支援制度「apclub」：フットサル、スキー、スノボ、バドミントン、ゴルフなど・その他イベント：社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催・資格取得支援制度：業務に資すると会社が認めた資格の取得費用を全額補填します（合格に限る）・評価制度：年間目標設定面談（1月）、中間振り返りと評価面談（6月）、年間振り返りと評価面談（11月～12月）、評価審査（翌年の12月）、評価結果面談（翌年の2月）・APCアワード：半期に1度、活躍した社員・チームを表彰する制度（報奨金が贈られます）。・インセンティブ制度：金銭的インセンティブ／キャリア形成支援金、年度パフォーマンス報奨金、管理職報奨金。 キャリア実現のためのインセンティブ／プレミアムクラス受講権、最優先キャリアチャレンジ権。 その他ユニークなインセンティブ／社長パワーランチ権、人事企画参加権、ありがとうプロデュース権。・キャリア面談：上司との面談、キャリア相談室、事業部長全員面談、新卒メンター面談・社員交流イベント：現場報告会、カタルバ、ふれあう酒場・借り上げ社宅：地方出身者（関東圏以外）の方を対象、会社が契約した物件に最大4年間居住可。・専門性を追求できるプロフェッショナル職制度：技術成果レポート、成果発表会で評価をし高い技術力を正当に評価するための制度。・入社サポート休暇制度：初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。・自転車通勤制度：（以下の走行距離は”自転車”を使用している距離になります） ［1］自転車通勤の可否 ・自宅⇔自宅最寄駅：申請があれば通勤可能 ・自宅⇔勤務先最寄駅：申請があれば通勤可能［2］通勤手当支給 ・自転車の走行距離が2km以上の場合支給 ※区間や距離によって支給金額は以下の通り異なります。 ※支給範囲と支給 ‐A：自宅⇔勤務先 2km未満：支給無し ‐B：自宅⇔自宅最寄駅 2km未満：支給無し ‐C：自宅⇔自宅最寄駅 2km以上：支給有り（一律2 000円/月） ‐D：自宅⇔勤務先 2km以上：支給有り（走行距離により金額変動） ※Dパターンの支給額 ‐2km以上10km未満：4 200円 ‐10km以上15km未満：7 100円 ‐15km以上25km未満：12 900円 ‐25km以上35km未満：18 700円 ‐35km以上45km未満：24 400円 ‐45km以上55km未満：28 000円 ‐55km以上：31 600円・APアカデミー：社内大学制度「APアカデミー」では、技術・経営・マネジメントあらゆる分野の教育研修を用意しており、毎年100講座以上の講義を自由に受けることが可能。 社内外の講師によるグループワーク型の研修がメインであり、新卒社員から管理職まで自身のキャリアに合わせた研修が用意されています。・勉強会：8a1勉強会、技術愛を語る勉強会、基盤FESS、自己啓発DAY
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上・休日はプロジェクトにより異なる場合があります。・入社サポート休暇：入社日当日から初回の有給休暇付与前日まで上限3日間付与される休暇です。 有給休暇付与までの期間で体調不良や公的手続きなどで休みを取得したい場合に取得可能となります（未取得分は初回の有給休暇付与を以って失効となります）。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 神田駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社エーピーコミュニケーションズ
