データベースエンジニア
求人番号：itlv000-013775
- 正社員
- 仕事内容
- ＜データエンジニアの担当領域について＞ リブセンス社の開発チームはプロダクトごとに編成されており、ソフトウェアエンジニアは各開発チームに所属しています。 データエンジニアは、すべてのプロダクトをまたぐ形で設けられた横断組織に所属。分析基盤・機械学習基盤のアーキテクチャ設計や機能拡張などを行っています。 ＜具体的な業務内容＞ 下記を一例として、データ分析・活用を支えるさまざまな業務を担っていただく予定です。事業へのインパクトや社内のニーズを踏まえ、能動的にアクションを起こすことが求められます。 ・AWS上でのログデータ／アプリケーションデータの収集システムの開発 ・Amazon Redshiftを中心とするデータウェアハウスの運用 ・クライアントサイドのログ収集ライブラリの開発 ・Redash Google Sheets 等の分析ツールとの連携システムの開発 ・GCP上での機械学習／統計モデリング等を活用した推薦、検索システムの開発 ・Kubernetes を中心とするMLシステム実行・監視基盤の運用 ・バンディットアルゴリズム等を利用したA/Bテスト支援ツールの開発 ・各事業におけるデータマーケティング／データマイニングプロジェクトの支援 【仕事の特色】 ＜本ポジションに関して＞ 「リアルデータエンジニアリング」は、リブセンス社が掲げる戦略のことです。その戦略に基づき、事業成長を図るべく横断的な専門組織でデータ分析・活用を強化。その中核として、同社ではデータ分析基盤「Livesense Analytics」と「機械学習基盤「Livesense Brain」の開発および運用に取り組まれています。 「Livesense Analytics」においては、データ分析や機械学習に求められるさまざまなデータを収集・蓄積・加工し、社内に提供。メディアごとのログデータ／アプリケーションデータ／広告をはじめとする外部データなど、多岐にわたります。 「Livesense Brain」では、「Livesense Analytics」が提供するデータに基づき、検索や推薦などの最適化を図るための機械学習システムを開発。その効率的な改善および運用を支えるさまざまな仕組みを構築されています。 この求人で募集されているデータエンジニアは、「Livesense Analytics」 「Livesense Brain」の開発および運用に携わり、データエンジニアリングのエキスパートとして活躍していただきます。各プロダクトにおけるデータドリブンな意思決定や、ユーザ体験の最適化を行う基礎の部分を支えていただくお仕事です。 同社の活動内容はブログでも発信されていますので、ご覧ください。 ＜開発環境・利用技術＞ 主なプログラミング言語: SQL Ruby Python Scala Go R Julia AWS: Redshift ElasticBeanstalk EMR Glue Athena SQS Lambda Kinesis GCP: GKE GAE Cloud SQL BigQuery Pub/Sub Cloud Build 主なインフラ技術: Linux Docker Kubernetes MySQL PostgreSQL Apache Spark Fluentd Embulk Airflow Digdag Argo Workflow 主な開発・運用ツール: Github Bitbucket ConcourseCI CircleCI ＜仕事の魅力＞ ユーザの行動ログ・アプリケーションデータ・広告データといった、規模の大きいさまざまなデータを統合的に扱う技術スキルが得られます。蓄積したデータを実際の事業のニーズに応じて集約・活用する上で、ビジネスへの深い理解と洞察が身につきます。AWS GCP 等のマネージドサービスを積極的に調査・検証・導入しており、最新技術をいちはやく実務に取り入れる経験が得られます。同じ部門にインフラやデータサイエンスのスペシャリストが在籍しており、高い専門性を有するメンバーからの協力・助言のもとで仕事に取り組む機会が得られます。データエンジニアリング・データサイエンスに関する勉強会や論文調査を通じ、スキルの向上に合わせて自分の仕事の幅を広げていくことができます。 ■職場の雰囲気 中途採用のエンジニアを中心に、10名弱のメンバーが在籍しています。各自のバックグラウンドはWebサービス・システムインテグレータ・組み込み開発・ビジネスアナリティクスなど様々ですが、多くが何らかの形でデータエンジニアリングに関わった経験を有しています。それぞれの専門性や技術へのこだわりを大切にしつつ、事業に価値を提供できるデータ基盤をつくることを第一に考えて行動しています。オープンな意見交換のもと、能動的・創造的なワーキングスタイルを奨励しており、よいアイデアは積極的に採用される文化があります。社会や技術のトレンドに敏感で、常に新しいことに挑戦する気概をもったメンバーが多いです。リモートワークや地方オフィス勤務のメンバーもおり、チャットや社内Wikiを活用したテキストコミュニケーションを通じて非同期的なワークフローを実現しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Redshift BigQuery 等のOLAP向けデータベース技術の利用経験・Kubernetes Docker Swarm 等のコンテナオーケストレーション技術の利用経験・Airflow Digdag Luigi 等を用いたデータパイプライン構築・管理の経験・Apache Hadoop Apache Spark 等の分散処理フレームワークの利用経験・機械学習・自然言語処理・統計モデリングのアルゴリズム実装経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～900万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（2月・8月） 昇給：年2回※上長との面談を年2回（1月・7月）行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。 ■給与・評価等備考 ・給与：ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 Band制度、Livesense 359° Feedback（多面評価制度）、Livesense Career Challenge（社内公募制度）、Livesense Career Communication（自己申告制度）、HR interview（人事面談）、メンター制度、書籍購入・セミナー参加補助、Egg（新規事業公募制度）、Mission Stairs（登用制度）、コラボレーションスペース・セミナールーム、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能、部署懇親会補助、社長ランチ、クラブ活動、Monthly What’s Up（月次アンケート）、社内インターン、自転車通勤可、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時、ならし保育休暇制度、育児のための所定労働時間の短縮、慶弔休暇・見舞金、英語教育支援制度、スマートデバイス購入支援制度Startup Program（入社時研修）、研修勉強会の運営サポート、社内勉強会、OJT全社納会、Livesense Award（全社表彰）、Monthly Meetup（月例会）、Tech Award ■福利厚生備考 ・Band制度：適切な待遇と育成を目的にした仕組み。 Band制度でメンバーの成長段階を明示するほか、半期に1回の成果、個人及びチームの行動・能力の評価を行います。 成果評価の結果は賞与に、行動・能力評価の結果はBandの昇降や基本給に反映されます。 （Bandとは、成長段階、それに応じて求められるミッション・基準等を9段階で定義した呼称です。）・Livesense 359° Feedback（多面評価制度）：周囲360°にいるメンバーから、直属の上司の1°を除いた人たちからフィードバックをもらう評価制度。・Livesense Career Challenge（社内公募制度）：メンバーが自分の意志に基づき、希望のポジションに直接応募できる制度。・Livesense Career Communication（自己申告制度）：年に2回、メンバーに対して現在の業務やキャリアに関するWebアンケートを行い、社員一人ひとりのWill（意志）を会社、人事と共有。 回答結果はその後の配属検討等に活用されます。・HR interview（人事面談）：人事が原則として年に1回以上、全メンバーと面談を行う。・メンター制度：中途・新卒問わず、現場配属時にはメンターがつく制度。・書籍購入・セミナー参加補助：上司が業務上有効だと判断した場合、書籍購入やセミナー参加費用の補助を受けることが可能。・Egg（新規事業公募制度）：社内での公募制によって新規事業を生み出す制度。・Mission Stairs（登用制度）：アルバイトから契約社員、契約社員から準社員、準社員から正社員と、メンバーが自身のMissionを広げるためにステップアップすることが可能な制度。・部署懇親会補助：部署の懇親会に毎月定額の補助を行っています。・クラブ活動：野球やフットサル、登山、アートなど。・Monthly What’s Up（月次アンケート）：メンバーのコンディションを把握するためのツールとして毎月活用。・社内インターン：2週間から最大1ヶ月の間、自身が希望する部署で働くことができる制度。・どこでもワーク（リモート勤務制度）：入社から半年を経過した方を対象にリモート勤務を認めています。・マイ定時：基本定時の10時～19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定を行えます。・ならし保育休暇制度：従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度。 子供1人あたり5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給。・育児のための所定労働時間の短縮：小学校4年生の年度末までのお子様がいる場合に1日の所定労働時間を短縮可（選択肢として1日4時間から7時間までの4パターン有り）・英語教育支援制度：費用の半分負担（上限額有り）・スマートデバイス購入支援制度：購入費用の半分までを負担（上限額有り）・Startup Program（入社時研修）：中途・新卒それぞれに向けた入社時研修を用意。 新卒社員に対しては、技術研修（エンジニア職・総合職を問わない）、業務体感研修、新規事業立案研修などのプログラムを用意。・研修勉強会の運営サポート：社内における勉強会をはじめ、社外の研修機関も活用。・全社納会：原則として半年に1度、全メンバーが集う納会。 業績発表や全社表彰、懇親会を行い、半年の成果を讚え、親睦を深めます。・Livesense Award（全社表彰）：MVPの他、ベストマネージャー、ベストチーム、ベスト新人、社長賞など。・Tech Award：技術的には優れた取り組みであっても、事業貢献の度合いとしてなかなか評価されにくいものに対して、エンジニア同士で称賛し表彰（1年ごと開催）。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（5日）、その他会社が定めた日、年次有給休暇、有給生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇【休暇備考】・年次有給休暇：時間単位取得（時間有給）制度／年に5日間、同社正社員の場合40時間。 保存有給制度／時効消滅翌日以降2年間保存することが可能。・有給生理休暇：1ヶ月につき1日上限（2日目以降は無給の生理休暇を取得可）・夏期休暇：3日（有休消化） - 勤務地
- 東京都港区 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 目黒駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社リブセンス
