組込・制御エンジニア
求人番号：itlv000-013860
- 正社員
- 仕事内容
- 主な業務は、自動車関連産業向けの組込開発・Webサービス開発です。 これまでの経験・得意分野に応じて、要件定義、設計、開発、評価まで一貫して携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・EV用電源システム開発 ・トランスミッション開発（多段AT、CVT、HV） ・高度運転支援システム開発 ・クリーンディーゼルエンジンECU開発 【仕事の特色】 ＜注力事業＞ ・IoT分野（コネクテッドカー、デジタルコックピット） ・自動運転、走行安全分野（ADAS） ・パワートレイン分野（AT、EV、HV、PHV） ＜特徴＞ 名古屋営業所は、同社における中部地区ビジネス拡大のため、2013年に設立されました。自動車産業や航空産業、その他大規模製造業向けなど中部地区ならではの組込システム開発に加え、業務系・オープン系の開発領域も拡大。今後支社化を目指して、採用、教育、営業活動に積極的な投資をしています。 ＜就業環境＞ ・車載系の特性として、ほぼ顧客先での業務となります。 ・ただし、顧客先常駐であっても同社社員によるチームで参画するため、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。 ・現在営業所への持ち帰り開発を進めています。 ＜キャリアパス＞ ・名古屋営業所は現在80名体制ですが、継続して事業拡大しており、数百名体制を見越した人材登用を行っております。 ・PM、PL、SE、PG、スペシャリストなどのプロジェクトを担うポジションだけではなく、主任や係長、課長、部長などのラインマネジメントの職責も用意されています。 ・一人ひとりの要望と経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。 ・希望によっては、東京や大阪への転籍も可能です。 ＜教育制度＞ ・入社時はもちろん、対人や階層別教育を年次や職位に合わせ教育部門が研修を実施 ・専門技術教育やプロジェクトマネジメント関連の教育は部門によりe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を整備。新たな技術にと挑戦する機会を提供しており、研修修了時には習得したスキルを活かせる環境にチャレンジすることも可能 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に実施 ・資格取得手当てを広く支給。自己学習のサポートも実施 ＜評価制度＞ ・同社は、社員2 250名中、開発系技術者が約1 300名、サービス系技術者が約650名。圧倒的な技術者集団の企業のため、技術者も正当に評価。評価に見合った処遇を受けられる制度と風土があります。 ・公開された評価制度に従い、年功序列ではなく成果主義の人事制度になっています。 ・評価を行う上司と共に期初に目標を作成。半期ごとに評価が行われており、本人にフィードバックされます。 ・評価結果やその後の処遇は納得いただけるものとなっています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・C言語による開発経験・車載関連の開発経験・Matlab、Simulinkの経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・技術者平均年齢：34.1歳 平均年収：519万円・年収711.9万円／経験13年 35歳（年俸制：課長クラス）・年収636.7万円／経験9年 31歳（年俸制：主任クラス）・年収500.0万円／経験5年 28歳（月額基本給25.5万円：技術一般職） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒） ■福利厚生備考 ・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。 支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。 退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】128日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇（結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等）【休暇備考】・年間休日： 日数は目安の数値となります。 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 伏見駅 (愛知県)
- 法人名
- 株式会社システナ
