ITアーキテクト
求人番号：itlv000-014313
- 正社員
- 仕事内容
- 主な業務は、システム内製化によるDevOpsの推進です。将来的にはアプリケーションからインフラまでの総合的なアーキテクトとして活躍いただけることを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・アジャイル開発を実践するチームで技術的な牽引役 ・チームメンバーの良き相談役となり、技術的な課題の解決方針決定 ・コードの品質に対する責任を持ち、コードレビュー、ペアプログラミングなどを通じてメンバーの品質に対する意識向上 ・テスト自動化、TDD（テスト駆動開発）などの開発手法をチームに浸透させる ・非機能要件を定義し、アプリケーション/インフラエンジニアと協力してアーキテクチャを設計する ふくおかフィナンシャルグループでは、“全く新しい”将来の銀行像を、システム・組織を含めてゼロベースで追求。『モバイル専業銀行（デジタルネイティブバンク）＝みんなの銀行』の開業に向けた準備を進めています。 本プロジェクトのビジョンに共感し、そして持てる知見・スキルを最大限に発揮いただいて、ビジョンをカタチにしていきたいという志・気概を持った方にマッチする求人です。 本件は、次世代金融サービスの構築にゼロから挑む「デジタルネイティブバンク」設立プロジェクトの募集です。 その中で、商品企画、要件定義、システム開発、マーケティングまで、社内で一気通貫して商品リリースを達成する体制の構築を目指しており、開発チームのテックリードとして力を発揮いただける方を求めています。 【仕事の特色】 2019年8月に設立された「みんなの銀行設立準備会社」。既存の銀行はもちろんネット銀行とも一線を画す、まったく新しい次世代銀行「デジタルネイティブバンク」創設に向けたプロジェクトをスタートさせました。 「みんなの銀行＝デジタルネイティブバンク」とは、1981年以降生まれのミレニアル世代をターゲットに、デジタルネイティブなアプローチでゼロベースから設計・構築するモバイル専業の次世代銀行です。 FFGの安定した基盤の上で、存分にチャレンジできる環境です。 ■募集背景 昨今の金融業界を取り巻く環境は、フィンテックやブロックチェーンといったキーワードを中心に、大きく変化しています。 そうした中、同行では、デジタル化による本業の高度化を進めるとともに、一足飛びのスピードを重視しながら、新たなビジネス領域を開拓するという、二つのアプローチを同時に進めています。 その後者のアプローチに取り組んでいるのが、本プロジェクトです。 これまでの金融業界の常識や手法にとらわれず、ゼロベースで事業創造していくために、『デジタルネイティブバンク＝みんなの銀行』の設立準備を進めています。 ■配属部署 今回ご紹介しているポジションの雇用主体は福岡銀行となりますが、就業先は、みんなの銀行設立準備株式会社、もしくはゼロバンク・デザインファクトリー株式会社を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・クラウド、コンテナ関連（GCP、Azure、AWS／Docker、Kubernetes、OpenShift／マイクロサービス、サービスメッシュ(Istio)、gRPCなど）・IaC関連（Ansible/Chef、Serverspecなど）・CIパイプラインの設計/構築関連（Jenkins、Git、Static Analysis、Containerなど）・システムログ収集/可視化、運用自動化関連（Stackdriver、Splunk、Fluentd/Elasticsearch/Kibana、Prometheus/Zabbixなど） ・古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法に取り組めるチャレンジ精神をお持ちの方
- 給与
- 【想定年収（概算）】300～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 (6月・12月） 昇給： ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇 ■制度 資格試験、企業年金基金制度、従業員財形預金制度等、持株制度、厚生会貸付制度、ジョブリターン制度、配偶者転勤休職制度、短時間勤務制度（介護）、パートナー帯同制度、時間外労働の制限措置、旧姓使用制度、育児のための短時間勤務制度、育児サービス利用料補助制度、認可外保育料補助、両立支援相談窓口、復職支援プログラム、独身寮、社宅、企業内保育所の利用、行内公募制度、自己申告制度、クラブ（福岡・北九州）、総合グラウンド新入行員指導員制度、外部スクール補助制度、4行合同の新入行員研修、階層別研修、業務別研修、OJT勉強会、サタデーカレッジ（土曜日）、TERAKO-YAH！、e-ラーニング ■福利厚生備考 ・資格試験：業務に役立つ知識を得るために取得を推奨／資格を取得した場合は、奨励金を支給する制度。・ジョブリターン制度：配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護等といった事情により、退職した行員が再就業できる制度。・配偶者転勤休職制度：社内外を問わず、配偶者の海外転勤に同行を希望する場合に、最大3年間休職ができる制度。・パートナー帯同制度：結婚した行員同士の夫婦が同じ地域で勤務できるようにする制度。・育児サービス利用料補助制度：月々の保育園の延長保育料や、突発的な残業・休日勤務に対応するためのベビーシッターなどにかかる費用の一部を補助。・復職支援プログラム：妊娠がわかった時から、産休、育休中、職場に復帰したあとまで、一貫してダイバーシティ推進室が行員一人ひとりをサポートしていくシステム（産休前面談、定期連絡 自己啓発支援、復職前勉強会、復職後研修会）・行内公募制度：FFGで勤務する行員が希望するポスト(業務)に応募できる公募制度（FFG Career Challenge）・自己申告制度：自己申告シート（キャリア希望シート）／キャリアアップ実現の機会として、希望する部署や担当業務、アピールポイントを申告する制度。・新入行員指導員制度：新入行員に対して、日常業務を通じて指導ができる先輩行員が、業務に関する指導や社会人としての教育を行う制度。・外部スクール補助制度：各自の自己成長やキャリア形成に向け、主体的に取り組む自己啓発への支援制度。 外部セミナーや通信講座等の受講にかかる費用の一部を補助。・4行合同の新入行員研修：社会人への意識転換と人間力の向上を目的とした集合研修。・階層別研修：階層ごとに求められる役割の認識や意識向上を目的とした研修。・業務別研修：担当する業務のスキル（初級→中級→上級）に応じた研修。・OJT：ジョブローテーション（やる気や適性に応じてさまざまな業務を経験）・サタデーカレッジ（土曜日）：業務知識や人間力を高める休日セミナー。・TERAKO-YAH！：業務後の時間を有効活用し、受講生たちが自ら学びたいことを考え、主体的に学び、成長する「学びの場」。・e-ラーニング：セミナー映像や資料を自宅パソコンやスマホで視聴できる機能。
- 勤務時間
- 【勤務時間】08:45 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制（土、日）、祝日、有給休暇、連続休暇（5営業日）、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 大濠公園駅 (福岡県)
- 法人名
- 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ
