求人番号：itlv000-015047
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート 週1回リモート可能
- 仕事内容
- 主に、データエンジニアとしてご活躍いただきます。 同社では事業拡大に伴い、事業部内の統一的なデータ可視化のニーズが高まっています。具体的には、マーケティングPDCAを支えるデータ基盤の構築と可視化や、事業で出した実績数値を経営層に届けるためのパイプライン構築など、データを軸として事業や経営を支援するためにさまざまなことに優先順位をつけて取り組んでいただきます。 また、新設ロールのため対話しながら仕事を進めていくこととなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存データの統合的なデータ基盤（データレイク、マート）構築、開発、運用 ・既存データ基盤に蓄積されるデータの可視化（外部ツールを利用想定） ・既存データでは足りないデータの整理と取得するための実装 各部門のPDCAサイクルを高速化させ続けるために、必要なデータを充分な形式でデリバリーし続けることがミッションになります。 【仕事の特色】 ＜使用ツール＞ ・Google Kubernetes Engine ・Stackdriver Logging ・trocco ・Google BigQuery ・tableau ・Google Data Portal ・Re:dash ＜エンジニア組織＞ ■組織体制 ・リネット生産開発部3名（SIer出身者3名） ・リネットマーケティング部5名（新卒、事業会社／SES出身者） ・創造開発室2名（新卒SRE、事業会社出身者） ・経営企画部1名（CTO） ※当ポジションにおける主要業務関係者 ・CTO：1名 ・マーケティング部 : 1?2名 ・生産開発部 : 1?2名 ・開発グループ：10名 ・管理グループ：1?2名 ＜キャリア＞ 時々の事情を考慮しながら、経験したい領域への本気の挑戦を積極的に支援する文化です。 これまでの実例として、下記の実績があります。 1.新卒入社→iOSエンジニア→インフラエンジニア兼SRE 2.中途入社→バックエンドエンジニア→新規事業エンジニア 3.中途入社→バックエンドエンジニア→バックエンドチームマネージャー 4.新卒入社→フロントエンドエンジニア→フロントエンドチームマネージャー ＜働き方＞ ・自走して要件整理?実装が行えるまでは原則週1回までリモートワーク可能 ・自走後は、チームコミュニケーションに支障が無い範囲でリモートワーク可能 ※打ち合わせなどの時間が決まっている業務を除けば出退勤時間は基本的に自由で、専門職としての成果を出すことに集中しやすいよう、常に意見を取り入れながら改善を重ねています。 ※チームコミュニケーションに支障が出た場合は制限する場合があります。 ＜成長への取組み＞ 外部登壇するために自分の経験を棚卸し整理することが自身の成長につながるという考えで、積極的に登壇を行っています。 ■過去の登壇例 ・「設計を構成する要素」 ・「現場で実践すべきDDDモデリングのポイント3つ」 ・「1ヶ月でデータ基盤を整え経営の解像度を変えた話」 ※イベントスポンサード実例 ・ObjectOrientedConference2020 ・LaravelJPConference2020 ・ReactConfJapan2020 ＜仕事のやりがい＞ 新設の部門のため、0→1でデータ部門を立ち上げるプロセスを楽しめます。 ＜募集背景＞ 2019年のマーケティング施策の成功を受け、事業・サービスの成長とともにデータドリブンな意思決定を支援するため、データ基盤を整備する部門の責任者を担いうる方を募集されています。 「エンジニアは問題解決のスペシャリスト」であると同社は考えです。どんな問題を解くのかという問いを大事にし、「新しい日常をつくる」というコーポレートビジョンのもと、生活領域ドメインの中で解く価値のある問題（経済・社会価値がある）を解くチームでありたいと思っていらっしゃいます。そのため、以下のような方を同社では求められています。 ・解こうとしている問題や、価値（経済／社会価値）に共感いただける方 ・その問題を解くことを楽しめる方 ・問題を解くために必要な技術領域に対して好奇心・興味を持って学び獲得していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・データウェアハウスや分析環境の設計、運用・多変量解析や回帰分析などの分析手法理解・外部サービスを含めた複数のデータソースを統合するシステムの開発・Gitの利用・なんらかのWebプログラミング言語を用いた開発・Webアプリケーション全般についてひと通りの経験、知識
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～800万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回 昇給：給与改定：年2回 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前給などを考慮の上、決定いたします。・オフィス近隣家賃手当：勤務地から半径2km圏内に居住している場合、月3万円を支給。・ピアボーナス制度「White Thanks」：称賛メッセージと送られたポイントに合わせて少額ボーナスが毎月支給。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 体育活動補助制度、時短・時差勤務、在宅勤務、書籍購入・セミナー参加支援、自社サービスの社員割引、週1日の在宅勤務、従業員満足度調査、健康相談ツール「Carely」導入、忍者保健室を週1回開催、健康相談チャット、健康診断・インフルエンザ予防接種、部活動・サークル、ウェルカムランチ、全社イベント育成研修、新卒研修（新卒のみ）バリュー表彰、部署懇親会、入社後オリエン ■福利厚生備考 ・体育活動補助制度：5人以上集まってスポーツを行うと1人2千円（最大2万円）を補助。・書籍購入・セミナー参加支援：業務に必要な書籍の購入やセミナーへの参加費は会社が負担。・自社サービスの社員割引：毎月3千円分の「リネット」クリーニングクーポンをはじめ、その他のサービスに関しても社員割引が利用可能。・週1日の在宅勤務：自走して要件整理～実装が行えるまでは原則週1回まで可能。・従業員満足度調査：「wevox」によるパルスサーベイを月1回実施。・忍者保健室を週1回開催：マッサージが無料で利用可能（各30分社内予約制）・健康相談チャット：医師・看護師・心理療法士などのメディカルスタッフへ、個別チャットで健康相談ができる「Carely」を導入。 定期的なストレスチェックや産業医との面談も実施。・健康診断・インフルエンザ予防接種：毎年1回、会社負担で受診。・部活動・サークル：ボードゲームやフットサル、釣り、バーベキューなど、多種多様なコミュニティ活動。・ウェルカムランチ：各部署のメンバーとランチで交流する制度。 新入社員のランチ代は会社が負担。・全社イベント：新年会や周年パーティーなど半期に1度。・新卒研修：社会人基礎研修、ビジネス基礎研修、業務理解のための研修（3ヶ月間）・バリュー表彰：半期に1度、全社イベントで表彰。・部署懇親会：年2～3回実施／費用は会社で支援。・入社後オリエン：社長によるビジョン共有や、事業オリエン、会社の仕組みを知る人事オリエンを通じて、さまざまな角度から会社を理解するための機会。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、祝日プラス制度【休暇備考】・夏季休暇：7～9月に3日間。・年末年始休暇：12月28日～1月3日の7日間。・祝日プラス制度：土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2017年は最大3日付与。 - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 五反田駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ホワイトプラス
