インフラエンジニア
求人番号：itlv000-015154
- 正社員
- 仕事内容
- クラウドエンジニアとして、クラウドPJTの設計・構築、及びサービス化に向けた技術検証など、クラウドサービスのソリューション業務全般に携わっていただきます。 また、自社研修プロジェクトにて研修内容の検討や研修サポート業務も行い、ゆくゆくはチームを率いるPL／PMを目指せます。 【具体的には】 ・AzureからAWSへ環境移行することに伴う影響内容の調査／特定 ・影響内容の対処策検討 ・AWS環境の設計及び構築 ・移行検証の計画策定／実施 など ＜AWSを使う目的と背景について＞ 同社では今後AWSの導入に向けた体制を作っていかれる予定です。 AWS上の多数のサービスから最適なものを使ってシステムを構築していくことで、今よりも開発を効率化しながら品質を向上させ、同時にコスト最適化を更に突き詰めていきます。お客様に少しでもよいサービス・価値を提供し、安定供給できるシステム運用を目指されているのです。 【仕事の特色】 【PJT実績】 ・大手食品会社のDMPの基盤構築（AWS） ・大手通信キャリアの5G-NSAの受入試験自動化開発(AWS) ・大手信託銀行の業務システムオンプレからAWSへのリプレイス ・大手Fintech企業のデジタル通帳アプリ基盤開発PJT（AWS） ・大手通信キャリアのモバイルレコメンドシステムの基盤構築（AWS） ・自社サービスHiTAP（AWS）基盤が全てAWS ・大手マーケティング会社のポイントボーナスチケットWebサービス開発（AWS PHP） ・大手電機メーカーのWebサイトリニューアル（Wordpress、AWS） <エンジニアのキャリアアップを全力サポート> 若手からベテランまで、同部のエンジニアは全員、社外セミナーや研修を受講できます。 期初に全員と面談し、個別に中長期の目標を設定。その目標に向けて最適なプログラムを一人ひとりにプランニングしています。希望者には、プラスアルファの研修も用意。マネジメント側に進みたい方にも様々なプランを用意しています。このように、個々のエンジニアと向き合い、中長期の目標に向けたキャリア形成をバックアップしていきます。一時的なスキルアップではなく、5年後・10年後を見据え、技術者としての市場価値を高めていけるフィールドを用意しています。 <エンジニアの働きを支える取り組み> ■仕事そのものの「やりがい」 誰もが知るクライアントのサービスを開発する同社だからこそ、手がける仕事の成果が目に見える感動を、いつでも体感できます。もちろん守秘義務を徹底する必要があるので大声では言えませんが「このサービスは私が作ったんだ」と胸を張れる仕事がたくさんあります。 ■環境から得られる「やりがい」 同社では、プロジェクトに従事するエンジニアが、「相談したいことがあっても1人で抱え込む」「会社の情報を何も知らないまま仕事に没頭している」ことを徹底的に無くしたいと考えています。現場で活躍するエンジニアたちに、出来る限りストレスを感じず、最高のパフォーマンスを発揮できるよう「産業医面談」を設置。2ヶ月に1回、育成担当がエンジニアとミーティングを行い、悩みや現状をヒアリング。現場での人間関係や、業務の相談に乗り、解決をサポートします。 <圧倒的な開発力が身に付くプロジェクト> プロジェクトによっては、開発環境・開発言語を提案するところから始まるものもあり、上流から下流まで一気通貫して長期のPJTに携わって頂きます。また新規開発のPJTが多く、多い日では4000行程度コードを書くエンジニアもいます。また部署メンバーの9割がエンジニア同部の武器は技術力。先端技術を使用したPJTが豊富です。 （例） ・大手通信キャリアのBI／AIを利用した分析ツール開発 ・Pythonを使用した業務システム自動化対応開発 ・次世代通信5G導入コンサルティング ・AWSを用いたDMPの基盤構築 ・5G-NSAの受入試験自動化開発 ・金融系業務システムオンプレからAWSへのリプレイス <この仕事で得られるもの> ■AWS認定ソリューションアーキテクトの資格取得が可能レベルまでスキルを高められる ■AWSでのスキルを活かしAIやIoTへの経験も可能 ■IoTやAIに必要とされる市場価値高いエンジニアとしての成長
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■資格・クラウドもしくはネットワークに関する資格の保有（AWS、ソリューションアーキテクト、プロフェッショナル）■経験・DevOpsツールに関する運用
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：給与改定：年2回 ■給与・評価等備考 ・給与：基本的に、前職以上の給与を保証いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金制度、在宅勤務制度、自己啓発支援制度、副業制度資格取得制度、書籍購入補助、外部セミナー参加費用補助、資格奨励金制度、資格手当制度、保険組合の各種サービス、キャリアコンサルティング制度、定期健康診断、産業医制度、PCスペック選択可能＆外付けモニター支給、freeドリンク、社内イベント、社内懇親会等の費用一部補助、スタッフケア制度、インフルエンザ予防接種、社員紹介制度、慶弔見舞金制度、結婚祝金制度最長2ヶ月の研修、新人研修、IT・Web基礎研修（新卒）、ビジネス系カフェテリア研修、オンライン動画学習サービス（schoo WEB-campus）、メンター制度、OJT制度、勉強会、カフェテリア式研修制度、ビジネス系研修（ラーニングエージェンシー Biz CAMPUS）※服装：自由（PRJ先による） ■福利厚生備考 ・在宅勤務制度：一部リモート可能・資格取得制度：ex（プロジェクトマネージャ試験合格…10万円支給）・自己啓発支援制度：「Webシステムコース」「業務システムコース」「Webデザインコース」等、同社がメンバークラスに用意する12のキャリアプランごとに、その業務のクオリティを高めることに役立つ、最適な資格を「初・中・上級」の3段階のパッケージとして設定。・キャリアコンサルティング制度：半年毎に「目標設定面談」を行い、上長との個人面談を行うなかで、中・長期的なビジョンを決めていきます。・社内イベント：年間4回程度。社員旅行（伊香保、伊東、箱根等）、BBQ大会、Wii大会、Familyイベント、クリスマス会など。・保険組合の各種サービス：保養所など・freeドリンク：コーヒー／お茶／水など。・社内イベント：BBQ、ファミリーイベント、大忘年会 他。・最長2ヶ月の研修：スキルに応じる。・ビジネス系カフェテリア研修：トーマツイノベーション Biz CAMPUS。・オンライン動画学習サービス：schoo WEB-campus。・勉強会：社内勉強会、部会・課会など。・カフェテリア式研修制度：「ロジカルシンキング」や「コーチングスキル」など、新入社員から管理職まで、ビジネスパーソンとして身につけたいスキルの社外研修から、有名マーケター等の豪華講師陣をお呼びして開催する社内研修まで、技術以外の研修も充実しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】
【休日制度】完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇、記念日休暇制度（1日）、時間年休制度【休暇備考】・夏季休暇（3日）、記念日休暇制度（1日）：有給に含まれます。・記念日休暇制度：5日以上の連続休暇取得も可能・時間年休制度：1時間単位で有給を取得可能（2019／10／1～） - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 五反田駅 (東京都)
- 法人名
- AMBL株式会社
