求人番号：itlv000-015800
- 正社員
- 仕事内容
- 主に「ハピタス」の機能追加、改善などの施策や開発チーム全般に関わることをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■ハピタスの機能追加や改善等の施策 ・設計、開発、テスト、リリース作業 ・企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける ・タスクの進捗管理 ■開発チーム全般に関わる業務 ・開発チームの目標（OKR）に沿った改善タスクの企画、実行 ・開発プロセスの改善 ・トラブル防止策の考案と実施 ・見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 会員数が増加したこと、リニューアルを控えていることに伴い、チームの体制強化をしたいと考えています。そのため、今いる若手・ベテラン社員みんなと力を合わせて頑張っていける方を採用予定です。 ＜ポジションの魅力＞ ・エンジニア以外の職種との距離が近いのが特徴。そのため、ユーザーの声も聞こえてきます。 ・納期はありますが、自分たちでコントロールできる部分や裁量が大きいです。納得できるまで作り込むことも可能。役割として決められたこと以上のことができるので、自身の成長にも繋がります。 ・自ら動いて改善することに対して、歓迎する雰囲気です。 ・職種を超えて仲が良い職場です。「ハピタス」というプロダクトに対して真摯で熱意のある人ばかりなので、同じ熱量で働けます。 ・B to B to Cなど、外部企業との連携の話も多いくあります。他社とコラボレーションすることでユーザーに価値を提供できるものをシステム開発すること可能。ユーザーとクライアント両方の課題解決ができることも魅力です。 ＜社員・チームの魅力＞ ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・大規模自社サービスのフルリニューアルPJを控えているなど、挑戦の幅が広い会社です。 ＜キャリアパス（半年後・1年後・5年後）＞ ■半年後 ・単独でもハピタスの開発を回せるようになる ・企画者と直接話し合って開発を進捗できる ■1年後 ・数名の新卒社員を率いるリーダー ■5年後 ・ハピタスの開発リーダーの1人 ＜会社の魅力＞ ・スタートアップ期ではありますが、社の業績は主幹事業が安定している状態です。そのため、これから始める新規事業に投資できる体力が十分にあります。 ・次の主幹となる新規事業を積極的に立ち上げています。そこで新しい技術を学んだり、システム全体の開発を行うチャンスがあります。 ・290万というユーザーを抱える大型サービスがあります。近年は毎年ゴールデンタイムでTVCMも放映している知名度の高いサービスを担当する機会があるかもしれません。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・Reactを使ったスマホアプリの開発■知識・経験・HTML CSS JavaScriptなどのフロントエンド・PHP以外のサーバサイド言語■知識・セキュリティ
- 給与
- 【想定年収（概算）】444～593万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※業績等に応じて支給。 昇給：年2回（5月・11月）※但し会社の業績または個人の成績による。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。・通勤交通費：実費支給
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇 ■制度 ・選択制確定拠出年金制度・社員紹介制度・新規事業提案制度・フリードリンク・書籍購入及び研修参加費補助・完全自律型勤務制度・副業可（申請）・リモート勤務可（応相談） ■福利厚生備考 ・完全自律型勤務制度：勤務時間や働く場所をメンバー自らデザインできます。 新入社員は研修・試用期間終了後の適用となります。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇【休暇備考】・年間休日：120日＋有給休暇（初年度20日付与） - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 御成門駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社オズビジョン
