サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-016119
- 正社員
- 仕事内容
- 【業務内容】 クライアントの業務支援として、コンサルティングからIT改革支援、システム構築を担当していただきます。 上流・下流に捉われず、徹底的に業務を理解することで、大手ITコンサルティングファームを圧倒する課題解決が可能です。 ・クライアントのニーズに基づいたシステム開発および導入 ・経営課題や業務課題に対してのクライアント改革 ・マネージャとしてのプロジェクト管理 【仕事の特色】 【配属部署】デジタル＆IT部 【案件例】 数千億の売上規模のクライアントにおける基幹システムの刷新・開発案件から、1、500店舗展開のアパレル企業、60店舗の飲食チェーンのシステムまで幅広く携われます。 ・良品計画 ・ライトオン ・大手航空会社 ・有名アパレル、飲食チェーン 【キャリアパス】 大手クライアント担当のSE～PM～アカウントマネージャ、経営レイヤのITコンサルタント、グループ内新規事業への参画が可能です。 【開発環境】 PHP、JavaScript、PostgreSQL、AWS、JIRA、Slack、GitLab 【社内の雰囲気】 20代、30代の社員が多くフラットな組織です。 四半期に一度、全社定例&懇親会を開催しています。 年に一度、全社で温泉地にて合宿を行っています。 【この仕事で得られるもの】 クライアントと一緒に試行錯誤しながら事業を推進することで表面的な知識ではなく、経営をよくするための知識・経験を積むことができる。 【メッセージ】 ■リヴァンプグループとして、経営支援サービス事業を展開しています。 各クライアントの現場に入り込んだ業務改革及び業務支援を、ITを活用し実現。 単純なITシステムの導入ではなく、クライアントにとって本当に解決すべき業務課題や経営課題を抽出し、最適なインフラを提供します。 ■報告書作成だけの提案やITシステム・パッケージの導入や構築ではなく、クライアントと二人三脚で課題に向き合い、クライアント視点で課題を解決。 少数精鋭のプロジェクトメンバーによる課題抽出から要件定義を行う他、実際のシステム開発工程も担います。 ■市場の変化に合わせて業務を進化させる為、業務を熟知したメンバーとITスペシャリストのハイブリッドチームが、徹底的な業務改革と仕組み化を同時に支援する等、「現場で業務プロセスをつくりながら」「ITシステムを迅速に実装していく」サービスを提供。 ■全ての案件が直請で、多数の小売・外食・サービス業の大手クライアント案件を取り扱っています。 大手コンサルティング会社から転職した方も多く在籍。 本質的な解決を行う為の支援がしたいという思いを持った人が働いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・PHPでのシステム構築経験・小売業界、受発注・輸出入業務の経験・AWSによるインフラ構築
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～700万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：定期賞与：年2回（6月・12月） ・個人パフォーマンスに応じて上下変動 ・1回につき、月給の2ヶ月分を支給業績賞与：年1回 ・会社の業績に応じて支給決定（詳細は面談時） ・年棒と別途支給 昇給：給与改定：年2回 ■募集職種の年収例 みなし残業代： 職位により支給（45時間分）があります。 詳細は面談時にご案内いたします 。残業手当（職位による）： 45時間を超える時間外労働分は追加で支給 いたします。 ■給与・評価等備考 給与： 社内規定により決定いたします。基本給： 現職給与をできる限り考慮いたします。年収構成： 月収＋賞与（2ヶ月分×2回）＋業績賞与（会社業績による）みなし残業代： 職位により支給（45時間分）があります。 詳細は面談時にご案内いたします 。交通費： 会社規定に基づき支給残業手当（職位による）： 45時間を超える時間外労働分は追加で支給 いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 勤務制度、資格取得支援、キャリアマネージャー制度、海外／国内出張手当（条件有り）、結婚祝金・出産祝金、慶弔見舞金制度、ベビーシッター代金割引制度、賃貸住宅仲介手数料半額提携、外部セミナー・勉強会参加費／書籍購入代サポート、健康診断、産業医との面談、ポイント・割引サポート（関東ITS健保の各種割引券等を利用可）、全社イベント、社員旅行（年1回）新卒：新卒社員研修、新卒IT基礎研修、OJT研修中途：エンジニア向けビジネス研修メンター制度、社長直下の1年限定研修プログラム、全社員のスキルアップを目的とした研修、マネージャー研修等（職位に応じた研修）、チーム毎に必要なスキルを学ぶ研修、全社定例会、月次チーム定例会、PJ事例共有会 ■福利厚生備考 ・勤務制度：フレックスタイム制、裁量労働制、リモート勤務、時短制度など多様な制度を取り入れています。 ※所属チームと職位による・キャリアマネージャー制度：プロジェクト上のマネージャーとは別に、会社生活における上長として、各社員にキャリアマネージャー（CM）がついています。・資格取得支援：社員ひとり1人の能力向上や自己啓発の促進を目的として、業務に生かせる資格取得奨励金を支給・結婚祝金・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金を支給／社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給・外部セミナー・勉強会参加費／書籍購入代サポート：能力向上につながる内容であれば、会社が該当する費用を負担する場合がございます。・健康診断：毎年1回、会社負担で健康診断／婦人科検診を受診することができます。 インフルエンザ予防接種については一部会社負担金（上限有り）で受診できます。・全社イベント：BBQ懇親会を年に数回実施（コロナ禍以降未実施）・社員旅行（年1回）：コロナ禍により昨年度より実施無し・新卒社員研修：新卒入社した社員を対象に、約2ヶ月の研修を通じて最低限必要な基礎スキルを習得していただく研修・新卒IT基礎研修：エンジニア／ITコンサルタント職を選択し新卒入社した社員を対象に、新卒社員研修後、約2ヶ月に渡り、エンジニアリングの基礎スキルを習得します。・OJT研修：新卒IT基礎研修後、約2ヶ月現場チームで研修・エンジニア向けビジネス研修：中途入社のエンジニアの方を対象に、約1週間研修を行っています。・社長直下の1年限定研修プログラム：社長直下の研修プログラム（寺子屋）に、各チームから2～3名選抜されたメンバーのみが1年間参加できる研修です。・全社員のスキルアップを目的とした研修：定期的な研修として、officeスキル、データ分析、ドキュメンテーション、財務分析、モデリング、プログラミングなどを実施・チーム毎に必要なスキルを学ぶ研修：英語研修、スクラム開発勉強会等・全社定例会：4半期毎に全社員が集まり、会社の方針や各プロジェクトの事例共有を行います（コロナ禍以降未実施。半期毎に会社方針をチーム定例にて共有）。・月次チーム定例会：各チーム毎に月に1回程度プロジェクト共有やナレッジ共有のためのチーム会が行われます。 リモートで参加する社員もいます。 ・PJ事例共有会：不定期でリヴァンプのPJ事例の共有会を開催しています。 おおよそ月1回～隔月の頻度で、各PJのリーダーにより開催しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、産休・育休 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 外苑前駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社リヴァンプ
