ネットワークエンジニア
求人番号：itlv000-016151
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、インターネット接続サービスにおける商用ネットワークインフラの設計・検証・構築です。 ＜具体的な業務内容＞ ■ネットワーク設計 新サービスへの対応、既存ネットワークの改善を目的に最適なネットワークの検討 ■ネットワーク構築 設計した内容に基づいて実際にネットワークを作り上げる ■技術動向の調査、検証 新サービス対応、既存NWの改善を迅速に行えるよう、ネットワークにおけるさまざまな技術の調査を行い、必要に応じた試験ネットワーク構築、検証 ■相互接続 さまざまな事業者との交渉、調整 ＜業務対象領域＞ L2、L3ネットワーク、光アクセスネットワーク、モバイル（MVNE／MVNO）サービス向けネットワークなど 【仕事の特色】 ＜NURO事業について＞ 「NURO 光」は、超高速通信とリーズナブルな価格、高品質が特徴の光回線サービスです。2013年4月に光ファイバー通信における伝送規格「GPON」を採用し、下り最大速度2Gbpsのサービスを開始したあと、2020年3月には「NURO 光 20Gs」を発表しました。通信局と宅内終端装置間において上り下り最大概ね20Gbpsの速度を実現。複数端末で超高速回線を共有できるサービスです。 ■GPONについて 光ファイバー通信における伝送規格です。システムが複雑で設備の導入コストも高くなるため、多くのキャリアがGE-PONを採用しているのに対して、「NURO 光」で国内では他社に先んじてGPONを採用。GE-PONからG-PONへの切り替えコストが非常にかかるため、他社がG-PONをすぐに採用できないとうのも同社の強みです。 ■速度、bpsについて Youtubeで動画視聴するには10Mbps程度の速度が必要とされており、ストリーミング配信のNetflixやHuluなどで5～10Mbps程度、オンラインゲームで100Mbps程度が快適にプレイできる目安です。1Gbps=1 000Mbpsとなるため、NURO光では上記のサービスを利用するには十分すぎるスペックが提供されていることになります。 ■受賞例 RBB TODAYブロードバンドアワード2019（株式会社イード） 関東地域 最優秀賞 ＜ポジションの魅力＞ 同社の事業において、ネットワークはとても重要です。自身が構築したネットワークが同社の事業を支えているということに、大きな醍醐味を感じることができるでしょう。ユーザからの反応も直に感じることができ、常に改善のために自らPDCAを回しながら動ける分、仕事のやりがいにつなげられます。 また、上流～下流工程、要件定義～商用導入まで幅広い経験をすることで、システム開発の全体感をつかみながらスキルアップも可能。さらに、新規サービスの立ち上げや、コンセプトをシステムに落とし込んでいくプロセスも経験もできます。 ファシリティ設計や、光伝送装置、レイヤ2、レイヤ3ネットワーク装置など、多種多様な製品を使用。このほかユーザーにサービスを提供するための宅内装置部分から、トラフィックを集約するバックボーンネットワークまで全て同部署で対応しており、ネットワーク関連業務を幅広く経験できるのが大きな魅力です。 ＜使用機器について＞ 大手通信器機メーカーの製品をメインに使用しています。 ※海外製の機器を使用することが多く、英文仕様書確認やメール対応などで簡単な英語を使用 ＜開発環境＞ Webサーバーサイド：Java（Spring Framework、Doma2） Webフロントエンド：Vue.js、JQuery データベース：Oracle、Postgre SQL インフラ：Linux（RHEL CentOS）、Apache Tomcat、Jenkins、Hinemos その他：Redmine、Zabbix、Slack、Confluence ＜配属部署について＞ ネットワーク基盤事業部門ネットワーク部ネットワーク課には10名が所属しており、30～40代のメンバーがメインです。工程ごとに分けて3チーム制を取っています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・光アクセス区間における知識（G-PON、CG-PONなど）
- 給与
- 【想定年収（概算）】450万円～ （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月） ※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給・期末賞与：有り ※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。 昇給：給与改定：年1回（7月） ■募集職種の年収例 27歳・入社2年：月給30万／年収480万32歳・入社3年：月給37万／年収600万 ■給与・評価等備考 ・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 財形貯蓄制度、ソニーグループ保険、ソニー社員持株会、自己申告制度、福利厚生アウトソーシング企業との提携有り、キャリアチャレンジ（社内公募）制度、フレックスホリデー（長期休暇）制度、入社に伴う転居費用の補助、社内認定クラブ制度、妊産婦定期健診、妊娠期フレックスタイム制、育児短時間勤務、育児期フレックスタイム制、介護短時間、介護期フレックスタイム制、年休時間使用、在宅勤務制度（全社員対象）、パソコン貸与（1人1台以上）、ファミリーデー新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、選択型研修、通信教育制度、OJT、チューター制度So－netの森（森林整備活動）、ハッカソン※独身寮、社宅：無し ■福利厚生備考 ・福利厚生アウトソーシング企業との提携有り：各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど・自己申告制度：期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度・キャリアチャレンジ（社内公募）制度：自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度（年1回）・フレックスホリデー（長期休暇）制度：年次有給休暇のうち10日間分を計画的に取得することができる制度・社内認定クラブ制度：社内部活として認定を受けると会社から活動補助金の支給を受けることができます（フットサルチームの「So-net.FC」）。・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制：コアタイム時間の変更が可能・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能（実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可能）・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能（実働6時間の短時間勤務）・介護期フレックスタイム制：コアタイム時間の変更が可能・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用・ファミリーデー：社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。・階層別研修：新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。・選抜型研修：マネジメントチームが選抜した社員に対し、マーケティング、アカウンティング、経営戦略等の実践的な研修を通じて、同社の次の成長ドライバーとなるビジネスを興す『ビジネスプロデューサー』育成支援を目的としています。・選択型研修：プレゼンテーション、会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得の為の各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育制度：ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 ※この通信講座では受講修了者に対して、会社より受講料の一部を還付するソニー還付金制度が適用されます。・チューター制度：新規学卒者に対しては、若手先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入・ハッカソン：ソニーネットワークコミュニケーションズの社員だけではなくソニーグループ社員も多数参加し、アイデア出し～開発～成果物の発表を1日で行います（毎年開催）。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30 フレックスタイム制 コアタイム09:30 ～15:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】126日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、育児休暇、子の看護休暇、介護休職、積立休暇【休暇備考】・年間所定休日：125日～126日・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 - 勤務地
- 東京都品川区
- 最寄り駅／アクセス
- 品川シーサイド駅 (東京都)
- 法人名
- ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
