求人番号：itlv000-017676
- 正社員
- 仕事内容
- ■財務会計、管理会計、販売管理、在庫・購買管理、生産管理等、ERPパッケージ、特にSAPの導入・開発を行います。
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■給与・評価等備考 ※資格手当：応用情報技術者20 000円／月 日商簿記2級10 000円／月 等※その他の公的資格についても弊社規定に基づいて手当を支給します。※上記資格手当は資格取得後、毎月支給いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会（4月）、時短勤務、時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、ノー残業日（水曜日）階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式（4月、10月）、賞与支給式（6月、11月）、事業計画発表 ■福利厚生備考 ・提携保養施設・スポーツ施設利用可：契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。・時短勤務：育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。・時差出勤勤務：保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。・婦人科検診制度：女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度。・改善提案制度：社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。・階層別研修：階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員一人一人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です（全額会社負担）。 -新入社員／内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修（入社後3年目）、メンター制度。 -プロジェクトリーダー／新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。・ITスキル研修：業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。 集合研修とeラーニングがあります（全額会社負担）。・選抜研修：業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です（全額会社負担）。 ベンダ資格取得研修、海外研修（毎年2名選出）、PMP養成研修（全額会社負担）。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇【休暇備考】・夏期休暇：お盆を中心とした3日間 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 東京駅 (東京都)
- 法人名
- コンピューターマネージメント株式会社
