事業責任者候補
求人番号：itgr000-002054
事業責任者候補 | 地方創生DXに向けた新規事業開発・グロースを共に進めて頂けないでしょうか？（契約自治体250・事業者10 000）
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- レッドホースコーポレーション株式会社は、「自立・自走可能な地方創生」を目指し、地方自治体への各種サポートを行う地域活性化事業をメインに展開する会社です。■自立した地域創生を目指す■ふるさと納税のサポートから始まった弊社の地域創生事業。次に目指すのは「自立・自走可能な地方創生」です。■事業内容■・ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム当社は2014年6月より地方自治体・事業者向けふるさと納税業務BPOサービスを提供してきました。現在、250自治体・10 000事業者と契約。業界トップクラスシェアです。ただし、地方はまだまだITが浸透していません。そのため、2019年1月よりそれらのDX推進するSaaS型ビジネスを開始しました。・産直D2C事業 | 産直アウル生産者と飲食店・購入者の市場を通さない直接取引を支援します。新鮮で安全な食材を売買できるWeb上のファーマーズマーケットです。ふるさと納税支援事業で培った自治体・事業者との連携を基に2019年12月サービス開始。急成長中で1→10フェーズに入ったばかりこのほか、日本最大級のデジタル教育施設REDEEの運営も行なっており、積極的に新規事業投資を行なっております。■当社の未来と今後■これまでBPO事業で培ってきた地方自治体・事業者とのリレーションや各種アセット・ノウハウを活用し、今後はより付加価値型の事業創出・展開を考えています。■リーンな新規事業開発■仮説検証をベースにした、リーンな事業開発プロセスを重視しています。ユーザーニーズからMVPを作り、その後も一つ一つ高速で検証しながら事業作りすることを大事にしています。
- 仕事内容
- ふるさと納税支援事業（返礼品一元管理システム）や産直D2C事業（産直アウル）グロースから、その周辺に存在する事業機会模索・事業立上げ・グロースなどを企画・推進・運営頂きます。初めはCXO/執行役員・当該部門マネジメント層と共に現在の事業課題を解決して頂き、そのオンボーディングの中で既存事業マネジメントを担って頂いたり、新たな事業の種を見つけ新規事業創出頂くなど、スキル・ご志向に合わせ役割をご相談させて頂きます。当社は「自立・自走可能な地方創生」を目指しております。2014年6月より始めたふるさと納税支援BPO/SaaSは、250地方自治体・10 000事業者へ提供しています。業界トップクラスシェアの地方創生リーディングカンパニーです。直近では、それらアセットを活用しながら複数の新規事業を同時並行的に立ち上げています。例えば2019年12月より開始している産直D2C事業は、流通額が2年で600％以上グロースしており、メンバー数も20-30名と大きくなってきています。また、各地域との関係性も深まっており、ふるさと納税に関わらない新規事業展開も始めています。そして、それらの新規事業責任者には20-30代の若手メンバーが着任したりしています。今後も若手を積極的に抜擢していきたく思っています。対外発信できない内容も多いですが、特に20/30代の方々が事業の中心を担う機会、それにより地方創生をご自身の手で成し遂げていただく機会、本当に多数あります。また、現マネジメント層は元CEOなど経営経験豊富なメンバーが多く、それらメンバーと一緒に事業開発推進頂きますので、様々学んでいくこともできます。※ 参考/1stアサイン先・テーマ・地域コンサルティング部門自治体に向けたDX/デジタルマーケティング支援など含むBPO/SaaS提供を行っている部門です。これまで培ってきたアセットを基に、今後はコンサルティング・各地域に向けたサービス企画など、より付加価値型へ組織変革を推進しています。直近では、各地域との関係性も深まっており、ふるさと納税に関わらない事業展開も始めています。各地域に新会社設立などまで行っております。同事業部門の構造改革から、自治体に向けた次なる事業機会の模索まで、様々推進頂きたく考えております。・プラットフォーム戦略部/産直アウル産直D2Cサービス産直アウルを行っている部門です。グロースフェーズに入っており、流通額が2年で600％以上グロースしており、メンバー数も20-30名と大きくなってきています。また、本サービスを基にした新事業展開も仕込んでおります。それらの、POもしくは候補として、更なるグロースの中心を担って頂きたく考えております。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
リモート勤務の相談可 急募求人 転勤なし 学歴不問- 給与
- 【想定年収（概算）】700万円～
- 福利厚生／諸手当
- 確定拠出年金、産休育休制度、自己啓発支援、社割制度在宅勤務制度、時差出勤制度 週休３日制度、ワーケーション導入■有給休暇について前提：毎年1月に一斉付与となります以下の通り、入社月に応じて入社時の有休付与日数を調整します。※１月～０６月入社：入社時３日、６か月経過時点で７日追加付与※７月～１２月入社：０７月０８月入社時３日付与：０９月１０月入社時２日付与：１１月１２月入社時１日付与※１月～１２月共通：翌期１月１日の基準日に有休１１日を前倒し付与 以降は入社年数に応じた有休を毎期１月１日の基準日に付与
- 勤務時間
- ■勤務時間
詳細はお問い合わせください。
※プロジェクト内容、常駐先、リモートワーク等による。 - 休日／休暇
- ■休日・休暇年間119日(内訳)土曜 日曜 祝日その他（年末年始休暇）■有給休暇入社半年経過時点10日
- 勤務地
- 【勤務地詳細】■両国本社東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING2階
- 最寄り駅／アクセス
- JR中央・総武緩行線 / 両国駅 徒歩5分都営大江戸線 / 両国駅 徒歩7分
- 法人名
- レッドホースコーポレーション株式会社
