シニアソフトウェアエンジニア
求人番号：itgr000-002055
【シニアソフトウェアエンジニア】地方創生DXリーディングカンパニーにて自社プロダクト開発ならびに自社開発組織立ち上げをお願いします（250自治体・10 000事業者と取引中）
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- レッドホースコーポレーション株式会社は、「自立・自走可能な地方創生」を目指し、地方自治体への各種サポートを行う地域活性化事業をメインに展開する会社です。■自立した地域創生を目指す■ふるさと納税のサポートから始まった弊社の地域創生事業。次に目指すのは「自立・自走可能な地方創生」です。■事業内容■・ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム当社は2014年6月より地方自治体・事業者向けふるさと納税業務BPOサービスを提供してきました。現在、250自治体・10 000事業者と契約。業界トップクラスシェアです。ただし、地方はまだまだITが浸透していません。そのため、2019年1月よりそれらのDX推進するSaaS型ビジネスを開始しました。・産直D2C事業 | 産直アウル生産者と飲食店・購入者の市場を通さない直接取引を支援します。新鮮で安全な食材を売買できるWeb上のファーマーズマーケットです。ふるさと納税支援事業で培った自治体・事業者との連携を基に2019年12月サービス開始。急成長中で1→10フェーズに入ったばかりこのほか、日本最大級のデジタル教育施設REDEEの運営も行なっており、積極的に新規事業投資を行なっております。■当社の未来と今後■これまでBPO事業で培ってきた地方自治体・事業者とのリレーションや各種アセット・ノウハウを活用し、今後はより付加価値型の事業創出・展開を考えています。■リーンな新規事業開発■仮説検証をベースにした、リーンな事業開発プロセスを重視しています。ユーザーニーズからMVPを作り、その後も一つ一つ高速で検証しながら事業作りすることを大事にしています。
- 仕事内容
- シニアソフトウェアエンジニアとして、地方創生DXを推し進めるプロダクト開発（新規/既存共に）、ならびにそれに向けた自社プロダクト開発組織立ち上げ・マネジメントをお願い致します。当社は250自治体・10 000事業者と圧倒的な地方自治体・生産者/農家とのネットワークを有しております。ふるさと納税BPO・SaaS提供などを行って参りました。直近ではふるさと納税に関わらない新規事業開発が進んでおります。各地域の「稼ぐ力」の向上に向け伴走し支援していきます。それらアセットを活用し、数多くの新規事業・プロダクトを創出していきたく思っています。そのためには、強いプロダクト開発体制が必要だと考えております。ただ、これまでの当社はフルタイム正社員がPdM/PjMを担い、スクラムマスター・フルスタックエンジニアなどの社外メンバーが実開発（アジャイル型開発）を推進して参りました。他方、地方創生に向けたプロダクトに対する期待値ならびに可能性が非常に高まっています。そのため、今後は内製化も合わせて進めていくことで、プロダクト力ならびにその開発スピード感を高めていきたいと思っています。是非その中心を担って頂きたく思っています。既存プロダクトやそこでの直近PJ内容は以下です。その他、新規事業を複数立ち上げております。# Furusato360：ふるさと納税支援事業ふるさと納税支援事業は、ふるさと納税業務に関わるSaaS/BPOサービスです。現在、250自治体・10 000事業者と契約しており、業界トップクラスシェアです。## 直近プロジェクト例コールセンターシステム内製化：既存の外部システムからAmazon Connectベースで新規開発郵便局API連携：配送機能強化、既存のヤマトだけでなく郵便局も追加楽天API改修# 産直D2Cアウル生産者と飲食店・購入者の市場を通さない直接取引を支援します。新鮮で安全な食材を売買できるWeb上のファーマーズマーケットです。ふるさと納税支援事業で培った自治体・事業者との連携を基に2019年12月サービス開始、お陰様で流通額は2年で600％以上グロースしており、メンバー数も20-30名と大きくなってきています。## 直近プロジェクト例toB/生産者向けフロント開発（新規）：toB向け新規機能/画面開発を強めていますtoB/生産者向けApp/Web統合プロジェクトtoC/既存フロントブラッシュアップ郵便局API連携：配送機能強化、既存のヤマトだけでなく郵便局も追加（Furusato360同様）地方にはまだまだ多くの課題があり、多くの事業機会が眠っています。事業の力で地方創生を一緒に実現して頂きたく考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- Ruby Ruby on Rails
- 給与
- 【想定年収（概算）】800万円～
- 福利厚生／諸手当
- 確定拠出年金、産休育休制度、自己啓発支援、社割制度在宅勤務制度、時差出勤制度 週休３日制度、ワーケーション導入■有給休暇について前提：毎年1月に一斉付与となります以下の通り、入社月に応じて入社時の有休付与日数を調整します。※１月～０６月入社：入社時３日、６か月経過時点で７日追加付与※７月～１２月入社：０７月０８月入社時３日付与：０９月１０月入社時２日付与：１１月１２月入社時１日付与※１月～１２月共通：翌期１月１日の基準日に有休１１日を前倒し付与 以降は入社年数に応じた有休を毎期１月１日の基準日に付与
- 勤務時間
- ■勤務時間
詳細はお問い合わせください。
※プロジェクト内容、常駐先、リモートワーク等による。 - 休日／休暇
- ■休日・休暇年間119日(内訳)土曜 日曜 祝日その他（年末年始休暇）■有給休暇入社半年経過時点10日
- 勤務地
- 【勤務地詳細】■両国本社東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING2階
- 最寄り駅／アクセス
- JR中央・総武緩行線 / 両国駅 徒歩5分都営大江戸線 / 両国駅 徒歩7分
- 法人名
- レッドホースコーポレーション株式会社
